导语：如何才能写好一篇试用期满考察材料，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
试用协议书1甲方(公司名称)：
乙方(个人姓名)：_________________身份证号：______________________根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。
一、试用期限为________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、乙方的工作岗位为________;试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为/月(RMB);试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。
三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职(含主动辞职和被辞退)，考察培训周按零工资计酬。
四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。
五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。
九、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。
10.1
试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。
十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超
过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：
12.1
行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。
12.2
患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安
排工作者。
12.3
完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。十五、签章生效：
试用协议书2本协议本着平等互利，公平公正的原则制定。
甲方为公司，乙方为。
根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于月日结束。
本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，人事部留存备档。
本协议一式两份，员工本人一份，人事部留存一份。
甲方：公司乙方：
日期：年月日日期：年月日
试用协议书3协议
甲方：
乙方：__医院科室
为了使先进的医疗设施设备更好地造福患者，甲、乙现就某某医疗设施设备之使用达成如下约定：
三、甲方负责对乙方工作人员进行操作培训，直至乙方人员完全能够使用该设施(设备等)为止。
五、乙方在甲方的指导下对该设施(设备等)进行日常使用，包括提供与该设施(设备等)相匹配的场所，配备相应人员进行操作。该设施(设备等)因产品自身缺陷、安装调试之失误或火灾、水患等因素造成的损坏之后果，乙方不承担责任。
六、试用期内，乙方使用该设施(设备等)的收入，归乙方所有。双方均明确认为该收入系为维持该设施(设备等)日常运作之所需，并非乙方盈利所得。
七、因使用该设施(设备等)所造成的医疗纠纷由甲方负责，乙方负责协调。
八、甲方因违反上述第一条之约定而造成的纠纷概由甲方负责，甲方赔偿乙方的损失，并同时承担违约责任，支付给乙方违约金万元。因本条前述原因，乙方有权随时终止本协议。
九、本设施(设备等)试用期为__年，自起至止。期满后该设施(设备等)归由乙方所有，或双方协商决定该设施(设备等)之所有权归属。
十、因本协议而产生的纠纷，由乙方所在地法院管辖。
年月日
试用协议书4甲方：成都帝道投资管理有限公司
乙方：________________________
身份证号：______________________________________
乙方的岗位为：_______________________
我公司所有员工的录用试用期为一个月，试用期满后未达到公司试用标准的.员工，需对以下条款进行选择：
1.延长试用期
2.离职
试用期满后未达到公司要求的员工自动离职。
注：本协议的最终解释权归成都帝道投资管理有限公司所有。
乙方：(签字)
签订日期：
试用协议书5_________有限公司(以下简称甲方)与_________(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：
一、试用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作岗位：在_________担任_________工作。
四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________等构成。
五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
六、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
一、招聘岗位和数量
招聘石峰区政务服务中心“一口式”受理窗口人员9名，田心街道社会治理网格化服务工作人员12名，合计21名，具体计划及岗位条件见《岗位计划表》(附件1)。
二、招聘原则和方法
坚持德才兼备、以德为先和民主、公开、竞争、择优的原则，采取考试和考察相结合的方法进行。
三、招聘岗位职责
(一)政务服务中心“一口式”受理、前台接待、后台流转员岗位职责
2、事务办理：按事项流程规范地受理、办理事项;做好与网格办中心流转人员的交接工作;负责印章的使用和保管;负责受理物料的存档。
3、发证收费：收取、发放各类事务办理中涉及的现金，开具发票;每天与财务人员做好现金交接，做到日清月结;发放各类卡证材料和事项办理结果物;负责对未当场办结的事务进行回复;
4、宣传政策。积极宣传党的路线、方针、政策和法律法规，开展社会治安综合治理和平安创建的宣传。
5、计算机系统维护。负责计算机运行的日常管理维护等工作。
6、完成网格化中心交办的其他工作任务。
(二)社会治理网格化服务工作人员岗位职责
1、采集信息。做好网格内人口、房屋、车辆等基础信息采集工作，掌握单位、企业、门店等信息。
2、巡视排查。开展日常巡查，全面掌握社情民意，排查化解矛盾纠纷，上报社会不稳定因素至社区网格化服务管理站。
3、便民服务。走访重点服务对象，为老弱病残等特殊人群提供便民服务。
5、协调工作。区、街道网格化中心受理员需负责区、街道网格化中心信息受理协调处理等工作。
6、计算机系统维护。区、街道网格化中心计算机专员需负责计算机运行的日常管理维护等工作。
7、完成网格化中心交办的其他工作任务。
四、招聘对象范围及资格条件
(一)报名需同时满足以下资格条件
1.政务服务中心“一口式”受理、前台接待、后台流转员报名条件
(1)以下条件需至少满足一条：本人为株洲市或株洲县户籍、直系亲属为株洲市户籍、本人或直系亲属在株洲有房屋、在株洲当地大学毕业未超过1年;
(2)本科及以上学历(应届毕业生需提供学校证明);
(3)遵纪守法，乐于奉献，能吃苦耐劳，具有良好的品行和职业道德;
(4)身体健康，体检合格，能履行招聘岗位职责。
(5)年龄在20周岁至35周岁之间(1983年3月1日至1998年3月1日期间出生)。
(6)、能熟练操作电脑，熟悉office办公软件的使用。
2.社会治理网格化服务工作人员报名条件
(1)本人为石峰区户籍，或者有直系亲属为石峰区户籍。
石峰区机关事业单位、各街道、社区在岗临聘人员任职1年以上者(2017年3月1日前入职)，不受户籍限制。
(2)遵纪守法，乐于奉献，能吃苦耐劳，具有良好的品行和职业道德;
(3)身体健康，体检合格，能履行招聘岗位职责。
(4)年龄在20周岁至45周岁之间(1973年3月1日至1998年3月1日期间出生)。
(5)具备高中、中专及以上学历。
(6)能熟练操作电脑，熟悉office办公软件的使用。
(二)有下列情况之一者，不得报考：
1.曾受过各类刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.有违法、违纪行为正在接受审查的;
4.尚未解除党纪、政纪处分的;
5.有违反有关规定不适宜报考的。
(三)、石峰区现有的政务服务大厅临聘人员参加政务服务中心“一口式”受理、前台接待、后台流转员报名，予以适当优先，具体优先措施见(五、招聘程序和步骤)：
(四)以下人员群体报名社会治理网格化服务员，予以适当优先，具体优先措施见(五、招聘程序和步骤)：
1.田心街道、社区下岗职工。
2.退役军人。
3.零就业家庭人员。
4.在石峰区各机关事业单位、街道、社区工作1年以上者(2017年3月1日前入职)。
5.低保或低收入家庭人员。
五、招聘程序和步骤
主要包括公告、报名和资格初审、笔试、面试、体检、考察等环节。具体程序和步骤如下：
(一)信息
2.在石峰区各街道、社区、村张贴招聘公告，招聘信息。
3.报名地点及联系人：株洲钻石人力资源管理服务有限公司(株洲市天元区滨江南路蓝盾景园二期19栋302)
刘经理15570706706
易主管15273319884/28261037
4.报名材料
(1)提前填写好报名登记表(附件2);
(2)提供本人有效身份证、户口簿(或直系亲属户口薄和结婚证)原件及复印件，提供3张近期同底1寸免冠照片，毕业证原件及复印件、学历的学信网认证报告;
报考人员提供的证书、资料信息必须真实有效，否则取消考试资格，并记录诚信档案。报名不收取任何费用。
(三)资格审查
由株洲钻石人力资源管理服务有限公司负责资格审查，对报名人员按下列程序进行资格审查：
1.毕业证书、年龄、户籍等方面审查。
2.体检审查(在录用名单确认后，同时进行体检)。
资格审查后，岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1:3，未达到比例的，经请示石峰区网格化工作人员公开招聘工作指导小组同意后，可适当降低开考比例。
(四)考试方式
本次招聘采取笔试和面试相结合的考试方式。
1.笔试
(3)优先群体，给予笔试成绩直接加分的优先，具体加分情况见加分分类表(附件3)。
2.面试
(1)笔试结束后进行面试，根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1:1.5的比例确定参加面试的人选。
(2)面试为专业技能测试和岗位面谈。主要测试电脑实际操作，以及处理岗位职责内问题的能力;满分为100分，取平均分作为该应聘人员的面试成绩。面试评委小组在考生面试结束后当场评分、统分并宣布成绩。
(3)综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试、综合成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入处理。综合成绩相同的，以笔试成绩高的优先;笔试成绩相同的，以笔试客观题成绩高的优先。
六、体检与考察
(一)根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员，但综合成绩低于60分者不入围体检。体检在指定医院进行，体检参照株洲钻石人力资源公司标准执行。
七、公示
八、岗前培训与聘用
公示期满且无异议的，统一参加由用人单位组织的业务培训。培训期间用人单位将对拟聘用人员的思想政治、道德品行、学习态度等方面进行考核。考核不合格者，取消聘用资格。考核合格者，与株洲钻石人力资源公司签订劳动合同，合同期为2年(2年期满后，根据劳动者的现实表现情况与实际工作能力可选择续签劳动合同)。第一次签订劳动合同，试用期为2个月，试用期间不合格者，取消聘用，解除劳动合同。在合同期内被聘用人员违反株洲钻石人力资源管理服务有限公司《劳务派遣员工管理制度》的，解除劳动合同关系。
九、待遇保障
(一)政务服务中心“一口式”受理、前台接待、后台流转员聘用试用期两个月，试用期工资2800元/月;试用期满后基本工资2500元/月，绩效工资1000元/月，合计3500元/月。
(二)街道、社区网格化管理员聘用试用期两个月，试用期工资2400元/月;试用期满后基本工资2000元/月，绩效工资1000元/月，合计3000元/月。
(三)年终考核为优秀等级的工作人员(按网格化工作人员总人数的20%评选)，给予3000元/人/年的奖励。
(四)缴纳“五险一金”：工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和公积金。
十、纪律监督
整个招聘工作将严格按照有关纪律规定，做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会及有关部门的监督。对违反纪律的工作人员和报考人员，视其情节轻重，按有关规定追究责任。
易主管15273319884/28261037。
十二、附则
(一)本方案未尽事宜，由株洲钻石人力资源管理服务有限公司负责解释。
(二)附件：
为推进干部人事制度改革，进一步完善民主公开、竞争择优的用人机制，更好地促进优秀人才脱颖而出，根据我矿实际工作需要，矿党委决定在全矿范围内公推公选5名副科级领导职务拟任人选。
一、公推公选的原则
1、德才兼备、任人唯贤、注重实绩；
2、公开、平等、竞争、择优；
3、群众参与、群众公认；
4、民主集中制。
二、公推公选职位及选拔范围
（一）职位
机电工区分管固定设备副区长2名；
机电工区分管供电副区长1名；
机电工区分管综采副区长1名；
综采队分管机电副队长1名。
（二）选拔范围
三、条件、资格和岗位要求
在上述选拔范围内，凡是符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，具备下列资格和任职岗位具体条件者均可以报名。
1、工龄：五年以上矿龄。
2、职务：现任班长、车间主任、专业技术职务2年以上（含2年）。
3、学历：具有国家承认的中专学历（含中专），现任班长5年以上，学历可以适当放宽至高中（中技）。
4、年龄：1962年1月1日以后出生。
5、身体健康。
6、熟悉所选拔职位业务，具有所选拔职位的岗位工作经历，具备所选拔职位的专业知识，有一定的管理能力、组织协调能力和管理工作经验。
四、公推公选的程序
1、公告
在全矿范围内公告，公布公推公选的职位、条件、基本程序等。
2、个人报名
（2）报名地点：政工部组织办公室（办公楼108房间）
（3）报名所需材料：①身份证原件及复印件1份；②学历毕业证书原件及复印件1份；③专业技术资格证书和聘书原件及复印件1份；④单位证明（需加盖党支部公章及党支部书记、行政主管签字），以及其他能证明自身能力、资历、业绩的资料；⑤近期2寸免冠照片1张。
（4）每人限报1个职位。
3、资格审查
矿公推公选领导小组对报名人员进行资格审查并公示，确定产生人选，合格者进入民主推荐。
4、民主推荐
（1）第一轮民主推荐
在参选者所在单位召开全体职工会议或党员、职工代表、班组长以上管理人员会议（参加推荐的人数不得低于所在单位总人数的60%），对本单位报名参选者进行民主推荐（本单位报名人数较多的，最多只能推荐3名），按照得票数由高到低取足名额。
（2）第二轮民主推荐
由专业技术人员代表、各级领导干部代表参加推荐，按照1：3比例，根据得票数由高到低确定参加面试的名单。
面试采取当场答题，情景模拟测试、现场答辩等形式，对应试者的基本素质、应变能力、表达能力、专业工作水平、实际工作经验等进行考核。矿成立面试评审小组，进行具体面试评审，考评者将根据选手情况，独立评分；同时，组织有关单位领导、专业技术人员、职工代表，旁听面试并进行现场测评。选手积分比例为：面试答辩占70%，民主测评占30%。
6、组织考察
根据面试答辩和现场民主测评的积分成绩由高到低，按照公推公选职位1：2的比例依次确定组织考察对象。矿将组成考察组对考察人选的德才表现、专业水平、工作实绩、群众公认程度进行全面考察。
7、决定任用
差额考察结束后，根据对考察人选的考察情况，矿党委集体研究，确定聘用人员，并予以公示。
8、办理试用手续
公示结束后，经矿党委研究，按照干部管理程序决定任用人选，并在全矿范围内公示。任用人员上岗前，由政工部根据岗位需要进行岗前培训，任用人员试用期半年，聘用人员与矿签定试用协议，试用期间享受同岗位待遇，试用期满后经考察胜任者，办理正式聘任手续；不胜任者，取消试用期。回原岗或另行安排相应工作。
笔者对近百家中小企业进行调查后发现，这种怪现象在绝大多数企业，尤其是中小企业中相当普遍，主要是因为试用期员工主动离职率过高所致。在大多数企业，试用期员工离职率高达50%以上，个别高新技术中小企业试用期员工离职率甚至达到90%。调研发现，对试用期员工的有效管理在这些企业中几乎成为人力资源管理的盲区，人力资源和用人部门管理的缺失是造成试用期员工流失的主要原因。因此，要解决这一难题，必须从规范企业员工入职管理入手，彻底扫除对试用期员工管理的盲区。
盲区一：入职管理非正规化
经过二十多天对企业的“实地考察”，小李认定这家企业管理混乱，根本不像之前HR向他介绍的那么美好，他心里甚至有种受骗上当的感觉。于是，小李果断地“逃离”了这家不正规的企业。
从这个事例可以看出，企业对新员工实行正规入职管理非常重要，这项工作要从新员工入职前的准备工作做起，入职管理的流程化、结构化、合理化都是值得企业人力资源部门注意的问题。此外，企业在招聘信息时，应着重说明招聘职位的工作内容及任职资格，对企业、产品、职位的描述一定要力求客观真实，切忌以含糊的语言诱导应聘者，使其对职位及企业产生过度期待。如果条件允许，可以带领应聘者到企业去现场感受一下环境氛围，切忌对其许下无法兑现的承诺。
盲区二：缺少“新家庭”的关怀
在多数人力资源工作者看来，新员工办完入职手续，并对其进行相应的培训后，就可以将他们“移交”到用人部门，人力资源部门可以“功成身退”了。然而，新员工在被送到用人部门后，由于缺少对企业环境、企业文化和具体岗位的认知，很容易在心理上产生孤独和无助感。一些新员工入职一周后还不知道自己的领导是谁，自己的导师是谁，在工作过程中遇到难题不知该向谁请教……试用期内产生的种种不适，使他们因缺乏组织关怀而毫无安全感和归属感。因缺少领导关心、同事鼓励，许多新员工选择在试用期离职。
盲区三：入职培训“走过场”
在很多企业，新员工要么未经培训就直接上岗，要么入职培训并未针对实操岗位、专业、技术，而是流于表面和形式；在业务指导上，一些企业虽然采用导师制，但“导师”并没有真正用心地带好“徒弟”，没有对新员工的工作给予充分的专业指导和具体帮扶。上述种种原因导致新员工工作无序，效率不高，进展缓慢，使其成为“家里人”出现障碍，新员工出于无奈只得重新“找家”。
要解决上述问题，企业应建立规范、完整的新员工入职培训体系。新员工入职后，企业应该对其进行包括企业经营理念、企业文化、员工手册、产品知识等内容的培训；对加入核心岗位及管理岗位的新员工，企业应设计出个性化的培训计划；部门培训要有计划有组织地保质保量完成，并在入职培训后进行全面考评，考评合格后新员工方可上岗；使新员工通过“认识家规”快速成为“家庭正式成员”；完善导师制度，健全评价机制，通过激励机制调动导师积极性，例如，可通过新员工试用期考核达标，导师则可加薪、晋升、获得培训机会等方式，激发其“授业”的主动性。
盲区四：试用期跟踪考核不完善
人力资源部门将入职培训后的新员工“交”给用人部门后，一门心思坐等用人部门对其进行试用期业务考核，缺少对新员工进行阶段性的岗位培训和指导。由于人力资源部门的工作疏漏，新员工在签订劳动合同时根本没达到试用期考核标准，对自己的阶段性工作目标也不甚明了，造成新员工在试用期内工作无序、盲目乱撞的情形发生，进而使其对企业产生质疑。而作为试用期员工考核关键的用人部门，在考核过程中针对新员工的工作行为表现、工作业绩表现、岗位适应性与匹配度等缺乏科学量化的指标体系，从而导致考核有失公平、公正。考核体系的不完善降低了新员工的自信心，使新员工失意离职。
根据医院工作需要，现面向社会公开招聘院前急救驾驶员2名，具体如下：
一、招聘方式
面向社会公开招聘。
二、招聘条件
1.人品端正，有较强的敬业精神，良好的团队意识和沟通能力;
2.具有适应岗位要求的身体条件，具有中专及以上学历，年龄在25周岁以上，45周岁以下。
3.具有岗位所需的专业理论知识，并取得B1及以上驾驶证的驾驶员，实际驾龄5年以上。
三、招聘程序及方法
1.现场报名
上午09:00—11：00，下午13：30-16:00;
(2)报名地点：城阳区人民医院人力资源部(急诊楼4楼)
(3)报名要求及提交材料：
(2)报名要求：
(二)资格审查
报名资格一经审核通过，不能更改个人信息。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格，且5年内不得报考本院。
(三)考试
(四)体检
体检标准参照公务员录用标准执行。体检费由应聘人员承担。应聘人员对体检结果有异议的，本人可以在体检结果公布后2个工作日内申请复查，以复查结果为准。体检不合格不予录取。
(五)办理聘用
对考试、考察、体检合格，经5个工作日公示无异议的人员办理试用手续，试用期三个月，试用期满考核合格的，予以录用，签订劳动合同;考核不合格的，不予录用。
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9号）文件精神，经省人力资源和社会保障厅批准，河北省体育局冬季运动管理中心2018年面向社会公开招聘教练员2名。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
招聘单位为河北省体育局冬季运动管理中心。主要职责是：主办和委托举办国际性、全国和全省冬季运动比赛；负责省冬季运动优秀运动队的队伍建设以及后备人才培养；负责参加全国及以上竞赛队伍的组织、集训和参赛事项；负责省冬季运动教练员、运动员、裁判员的业务培训及技术等级申报和省冬季项目运动员的注册、转会、运动成绩申报工作；负责省冬季运动科技研究、医疗监督及反兴奋剂工作；为冬季运动发展筹措资金。
二、招聘原则
坚持德才兼备、贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在测评、考核的基础上择优聘用。
三、招聘方式
本次招聘采取选聘招聘方式。
按照制定选聘方案、选聘信息、报名及资格审查、选聘测评、体检、考察、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
四、招聘条件、岗位、人数
（一）应聘人员应具备以下基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行和职业道德；
4、具有与选聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、具备岗位所需要的其他条件。
（二）招聘人数和岗位条件
2018年河北省体育局冬季运动管理中心拟选聘教练员2名。具体人数和岗位条件详见《河北省体育局冬季运动管理中心2018年公开招聘教练员岗位条件表》（附件1）。
（四）有下列情形之一的人员不得报考
1、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；
2、现役军人；
3、报考聘用后即构成回避关系的人员；
回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
4、具有法律、法规规定不得选聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
五、招聘程序
（一）报名及资格审查
1、报名方式：本次招聘采取电子邮件报名或邮寄报名的方式。
4、报名要求：报名者需填写《河北省体育局冬季运动管理中心2018年公开招聘教练员报名表》（附件2），可从网上下载填写，并扫描本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证（以上证件邮寄用复印件）和有关材料、工作经历证明、近期同底免冠照片（邮寄近期同底1寸免冠照片2张）。报名人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消应聘资格或聘用资格。报名与应聘时使用的身份证必须一致。
（二）测评考核
（三）体检与考察
按照各岗位测评成绩从高到低、体检人数与计划选聘人数1：1的比例确定参加体检人选。如测评成绩相同者须组织其再次测评，成绩高者进入体检。体检工作由河北省体育局冬季运动管理中心统一组织，体检前一天确定体检医院。体检参照公务员录用体检标准执行。
体检合格的，由河北省体育局冬季运动管理中心对其思想整治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察；体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报同一岗位人员中测评成绩从高到低依次递补。
（四）公示
经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在河北省体育局官方网站（hebsport.gov.cn/）进行公示，公示期7个工作日。
（五）聘用
六、有关说明
一、招聘计划
安图县文化馆面向社会公开招聘舞蹈演员(员额工勤人员)32名,男女不限。
二、报名条件
应聘人员需具备以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德;
(三)高中及以上学历(含中专)，有一定的舞蹈基础，民族不限、地域不限;
(四)年龄17周岁以上，28周岁以下。
(五)身高：女舞蹈演员160cm以上，男舞蹈演员173cm以上。
(一)报名方式:现场报名
(三)报名地点：安图县人力资源和社会保障局6楼
(四)报名所需材料
1、报名登记表。
2、户口本、本人第二代身份证原件及复印件，一式一份。
4、近期免冠红底1寸照片3张。
5、考试收费标准为每人105元(其中，报名费25元、专业测试考务费80元)。
(五)考生必须在报名期间出具各种所需证件，逾期不予受理。
(七)开考比例。本次招聘因岗位特殊，不设岗位开考比例。
(八)招聘资格审查工作贯穿招聘考试全过程。
四、招聘考试
考试采取专业测试的方式进行，总分为100分，及格线为60分。延边州户籍考生总成绩加3分。考试顺序由考生抽签决定，当场打分，当场公布成绩。考官由7人组成，从考官库中产生。
(三)考试成绩的计算方法。专业测试采用去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出平均分，保留小数点后两位的计算方法。
五、体检与考察
总成绩在及格线及以上的考生，按照招考人数由高分到低分确定参加体检人选。由安图县人力资源和社会保障局组织体检。
体检合格人员由用人部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。体检或考察不合格的，取消其拟聘用人选资格，并在及格线以上由高分到低分依次递补。
六、公示与聘用
七、信息及政策咨询
为更好地选聘优秀人才，满足启东经济开发区发展需要，启东经济开发区管委会下属开发区总公司现面向社会公开招聘工作人员15名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开报名，统一考核，平等竞争，择优聘用。
二、报考基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，具有良好的政治素质和道德品质，爱岗敬业。
2.具有履行岗位职责所需的政策理论水平、工作能力。
4.具有招聘岗位要求的其他条件。
截止报名之日，有下列情形之一的人员不得报名参加招考：(1)尚未排除纪律处分或者在接受纪律审查的人员(2)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员(3)涉及国家和省里有规定不得应聘到其他单位有关岗位的人员(4)法律、法规等规定的其他情形。
三、招聘部门及岗位（见附件）
(一)报名方式：现场报名或网络报名。
报名地点：江苏省启东经济开发区党群局(聘管办)508室(江苏省启东市林洋路500号科创大楼)。
张女士：13405723862
(三)报名程序
2.资格审查。启东经济开发区总公司依据本简章招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。
3.本次招聘不收取任何费用。
五、考试
1.本次招聘各岗位设开考比例为1:3，通过资格复审的人员方可参加考试。达不到开考比例的，由招聘单位决定是否开考。考试采用笔试+面试形式(城管、建设岗位为适岗评分+面试)，考试内容为与岗位要求相匹配的专业知识。考试工作由启东经济开发区党群局(聘管办)组织实施。
3、成绩。考试成绩以百分制计算，60分为合格分数线，考试成绩当场通知考生。
六、体检和考察
七、公示与聘用待遇
3、新聘人员实行3个月试用期。试用期满并经考核合格，予以正式聘用。
4、聘用人员待遇遵照开发区总公司统一标准实施，由单位帮缴纳单位承担的五险一金部分，个人应缴部分从工资里代扣代缴。建设局业主代表、财政局专业财务人员、安监专职人员可根据其职称，享受特聘技术岗位津贴。
5、被录用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。
八、纪律与监督
监督举报：启东经济开发区纪工委(监察室)
九、其他
本简章由启东经济开发区总公司负责解释
政策咨询：启东经济开发区总公司党群局(聘管办)
附件：岗位表
2011年6月，通过竞争上岗，组织考察,我被任命为小作家杂志社副主编。一年来，我认真履行职责，在分管领导和主编的正确领导下，紧紧围绕杂志社和局科技法规科的中心工作，在各方面严格要求自己，努力提升自己。现将一年来的学习、工作和思想情况汇报如下：
一、勤奋学习，不断提高自身素质。
全面贯彻党的方针政策，以一名合格党员的标准严格要求自己，努力工作，积极思考，力求在工作、学习上有进步，在党性修养上有提高。
二、踏踏实实，立足做好本职工作
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）有良好的品行；
（四）身心健康，具有适应岗位要求的身体条件；
（五）年龄在30周岁以下（1986年2月1日以后出生）；研究生学历放宽到35周岁以下（1981年2月1日以后出生）；
（六）未在平度市机关事业单位就业的全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生；
（七）具备招聘岗位所需的其它资格条件（见附件1）。
平度市外公办中小学教师应聘，须经县以上教育行政主管部门同意；定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和被开除公职人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员，以及法律规定不得应聘的其他情形人员，不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
二、招聘办法
（一）面试报名和资格审查
现场报名、资格审查地点：平度市人民路79号，平度市人力资源市场一楼大厅。
具体办法和要求：
（二）面试
1.面试组织。面试工作由市人社局会同市教育体育局按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。招聘岗位资格审查通过人员超过30人，不能在同一天内完成面试的，面试前增加初试环节；资格审查通过人员不超过30人的，直接进行面试。
2.初试方式。初试采用答辩方式进行，初试具体要求和安排，请应聘人员于2月26日登陆平度市人力资源和社会保障网查询。根据初试成绩确定进入面试人员，每个初试岗位进入面试人员为30人。
4.初试和面试成绩计算。初试和面试成绩采取百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。初试成绩不带入面试。
5.笔试资格人员确定。根据面试成绩，按招聘岗位人数1:3的比例，由高分到低分确定进入笔试人员；达不到规定比例的，按不低于1:2的比例确定进入笔试人员（达不到1:2比例的取消或核减招聘计划）。面试成绩低于60分的，不进入笔试范围。
（三）笔试
笔试内容为教学基础知识（包括教育学、教育心理学、教育法律法规及经济、社会等公共基础知识）。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
（四）成绩核算
笔试结束后，按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例，采用百分制计算总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（五）进入考察体检范围人员确定
按照招聘岗位，根据应聘人员总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。同一招聘计划中出现两名及以上应聘人员总成绩相同时，取面试成绩较高者，若面试成绩相同，则采取笔试加试的办法确定。对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。
（六）考察和体检
进入考察体检人员范围及考察、体检工作具体安排，在平度市人力资源和社会保障局网站上公布。
1.考察。招聘单位按照德才兼备标准和岗位要求，全面了解进入考察范围人员思想政治表现、道德品质、工作实绩以及回避制度执行等方面情况，并对考察对象进行资格复查，形成书面考察意见。
（七）公示、聘用
经面试、笔试、考察、体检合格的拟聘用人员，在“平度市人力资源和社会保障网”上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，根据应聘人员所应聘的岗位，按总成绩的排列顺序，从高分到低分，由应聘人员依次选择聘用单位。如出现总成绩并列者，按面试成绩从高分到低分确定选择顺序；若面试成绩相同，则采取抽签的办法决定选择顺序。无教师资格证要求的岗位，无教师资格证人员可先应聘，但须在聘用两年内取得相应的教师资格证书，否则不再续签劳动合同。
被聘用人员执行试用期制度，试用期1年。试用期满并经考核合格的，办理续聘手续；考核不合格的，进入人才市场另行择业。
三、纪律
公开招聘实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发[2009]126号）的有关规定严肃处理。
四、有关说明
（一）招聘学校和聘用人员按规定签订劳动合同，实行城镇企业职工社会保险制度。
（二）聘用制教师与在编教师实行统一的人事管理制度；工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编教师执行。
（三）在招聘过程中，如果发现弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消录取资格。
（四）应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（五）招聘有关信息网站：平度市人力资源和社会保障局网（pd12333.gov.cn）
附件：
1.2016年平度市高级中学、职业学校面试前置公开招聘聘用制教师岗位计划表
2.2016年平度市高级中学、职业学校面试前置公开招聘聘用制教师报名登记表