工作人员向记者展示的医院体检价格单
近半年来，成都商报不断接到一些求职者反映在网上求职被骗的事，这其中，以网上招聘司机最为突出。成都商报记者调查发现，一些网上招聘司机的企业要么根本没执照，要么执照是冒用。
网招司机先体检
收费比一般医院贵三倍
6月4日，赵先生来到应聘公司，公司位于写字楼的17楼15号。进门后，赵先生看到墙上张贴的“公司名称”为“四川省汽车用品批发代理”。不过，据赵先生回忆，自己所投出的简历中并没有这家名字的公司。但赵先生还是参加了面试，经过面试，他被告知符合公司用人条件。
随后，李经理向赵先生提供了一份“XX医院健康体检中心”的空白体检簿，并让赵先生交纳400元的体检费。“他解释公司收的这400元体检费会在1个月转正后会给予报销。”赵先生说，他当场就交了400元。
无独有偶，30岁的蒲高峰也“遭遇”了类似的高价入职体检。
医院订制体检套餐
价格由公司选择
昨日下午，记者以公司需要与医院建立体检合作为由，与赵先生体检医院的健康体检中心一位负责体检业务的工作人员丁先生取得了联系。丁先生向记者提供了一份医院的体检价格单以及4个不同的体检套餐，价目显示，男士最低123元最高866元，女士最低128元最高986元。
丁先生表示，有多家公司与该院体检中心形成了合作关系。公司前来体检可以享受很高的折扣，还可以为公司返点。丁先生称，一般的合作方式有两种，一是体检费用由公司收取，“收多少你们可以自己做主”，公司来领取体检报告时统一向医院结算；第二种是，体检费用由院方收取，医院可以为公司返点。
丁先生以“经济型”套餐为例向记者算了一个账。“经济型”套餐的男女收费分别为278元和308元，院方可以按照8.9折报价为248元和275元，而院方最后的执行价格还可以在此基础上打7折，即为174元和193元。中间这个差价即算作是为公司的返点金额。
丁先生同时表示，如果有体检员工询问价格，体检中心将为公司保密，不会透露。
交费“无底洞”
体检后又要求交1500元办证
赵先生拿到体检报告后，公司告诉他因其岗位为小车司机，会涉及送货等情况，又要求其再交1500元办理货运资格证，证由公司出面办理，办证费用为800，另外700为打点费。赵先生交纳了1500元后，公司向其手写了一张“说明”，却以需要到总公司盖章为由并未交到他手上。
6月10日，赵先生开始正式去上班，这时公司又向他提出到外地上班。赵先生思前想后发现从李经理开始每一次都由不同的人接待他，同时每一次到公司都有变化。他怀疑自己受骗，要求公司退钱并将此前的合同撕毁，却遭到了几位“帮手”的辱骂和威胁。6月13日，赵先生向双楠派出所报案，希望警方介入为自己讨回被骗的费用。不过，警察出警到达该公司时却扑了个空。“当时，警车到达楼下时，被公司李经理察觉了。”赵先生说。
其实，拒绝求职者的理由五花八门，比如“工作地点在外地”、“要找担保人”等，其最终效果就是让求职者知趣地离开。在记者采访到的40人中，最终没有一个人留下来。
记/者/调/查
公司要么冒名要么没注册
昨日下午，记者通过58同城招聘网站以“小车驾驶员”为关键词搜索招聘岗位，并在出现的列表中找到了名为“成都柯力建材有限公司”的招聘公司，点击进入后发现，该公司从今年6月9日到昨日共发布了6条招聘配货员及司机岗位的信息。
公司位于清江东路368号一栋老旧公寓的3层，门口并未悬挂公司的名字。进入公司后，记者发现墙壁上张贴的公司简介板和接待台旁边的营业执照，都是“成都佰特汇香贸易有限公司”。
记者接着询问为何网络招聘的公司名字跟现场看到的公司名字不一致时，公司人员回复“成都柯力建材有限公司”是“成都佰特汇香贸易有限公司”的子公司。
不过，记者通过成都柯力建材有限公司核实了解到，公司并未与任何公司挂靠，是一家独立公司。该公司行政管理部部门经理肖先生向记者介绍，公司注册地址在金堂，平时主要的业务也在金堂和青白江一带，最近并未在网站发布过招聘信息，也并不缺驾驶员。
除了冒用他人公司名，招聘网站上面提到的“浩升锐汽车贸易有限公司”、“四川省汽车用品批发代理”，更是在全国企业信用信息公示系统里搜索不到。
劳动部门：
面试遇到收费要当心陷阱
他还提到，公安机关以前也发布过一些公告提醒，一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在人员流动大的地方租赁临时的办公地点，大张旗鼓进行招聘，骗取一定报名费用后就逃之夭夭，求职者在应聘过程中就要留意招聘地点是否固定或正规。
律师说法：
以招聘幌子骗体检费涉嫌诈骗
泰和泰律师事务所律师刘秀认为，对于公司招聘这个问题，法律并没有规定体检的内容或者去哪体检，所以指定体检医院在某种程度上是公司的权利，不过，通过招聘这种形式来换取回扣费，这已经涉嫌诈骗了，如果累计金额达到5000元，公安机关就可以进行立案侦查，因此，应聘者在遇到类似的情况时应该保留证据、及时报案。如果在调查过程中发现医院与这些公司有串通的行为，那么医院属于共同犯罪，也要承担相应的责任。
北京盈科(成都)律师事务所寇翼律师指出，我国目前尚无法律法规要求员工在入职前必须体检，根据《就业促进法》之规定，除法定情形外，用人单位招录人员，不得以是传染病原携带者为由拒绝录用。对于真实招工的用人单位在指定体检医院或代收费用过程中，若有获取不当利益的行为，则严重违反《劳动合同法》关于以任何形式收取员工费用的禁止性规定。劳动行政部门可责令用人单位限期退还，并处500以2000元以下罚款。对于虚假招工的“用人单位”，若以招工录用需要体检为名，恶意骗取劳动者财物为实的，数额较大则可能构成刑事犯罪。成都商报记者宦小淮杜玉全摄影报道