找保姆你最注意什么增加的体检费又该谁来买单?

市民蔡先生花5000元请的保姆竟患梅毒,温州都市报全媒体刊发的“找保姆的烦恼”连续报道,成了市民热议的话题。昨天,我们看了“保姆AB剧”,今天我们再做道“保姆选择题”。

本报记者采访中,有市民称找了保姆后,再带她去体检会更加放心。那么问题来了,增加的体检费该由谁埋单?这也成了保姆和雇主纠结的问题。保姆担心成本问题;雇主则顾虑,如果掏腰包为保姆体检,但保姆没干几天就走了,那这钱花得有点冤。而且如果每雇一个保姆都要再出一笔体检费,这也吃不消。

保姆:

我身体健康,东家让我再检

这开支不小,当然该东家出

记者采访发现,一些稍具规模的家政公司,都会要求保姆入职前进行一次体检。而一些小规模中介所的保姆,大部分都没做体检。在她们看来,这个体检费就应该东家出。

“东家会比较在意我们是否有乙肝。”43岁的李阿姨在市区一户人家帮忙带孩子,公司安排的体检包含了乙肝项目的检查。这个钱不多,基本是她们自己出的。在她看来,做个体检既是对自己负责,也是对东家负责。但她也坦言,在实际中,很多雇主出于谨慎,仍会要求她们到指定的医院再做检查,或增加一些体检项目。在这种情况下,她觉得体检费用应该由东家出,“一般我提出这个要求,东家也会出。”

“其他包括心肺功能检查、隐性病排查等,整套下来可能要四五百元。”另一位保姆说,再体检一次没有问题,她们真正担心的是成本问题。

“我身体健康,东家让我再检查一次,这开支不小,当然应该东家出。”昨天下午,52岁的王阿姨正在市区大同巷的一家保姆介绍所等雇主。说到出体检费,刚来温两天的王阿姨很不情愿:“活还没干,就要付出一大笔钱。”

雇主:

健康是“求职证书”,体检费应保姆出

“保姆的健康相当于求职证书。”在市民肖女士看来,基础体检的费用应由保姆出,比如乙肝、肺结核、妇科疾病等。至于其他增加的费用,比如查梅毒、艾滋等项目,则可以考虑由东家出。

市民林女士家换过五六个保姆,体检费都是她出的。但让林女士觉得冤的是,有3个保姆都是干了几天就走,这让她觉得掏腰包为保姆体检有点冤。“有一个查出有问题,第二天就让她走人了。”之后她就会跟保姆说好:如果体检出来没问题,钱由她出;查出有问题,则由保姆承担。

谢女士家请过5个保姆。刚开始,她也是出钱带保姆去医院体检,但有一个保姆在体检之后3天,就说家里有事不干了,“让她出体检费也不情愿”,从那之后,谢女士就跟后面的保姆约定:体检费暂由保姆垫付,在她家干满3个月后,这笔体检费将会以奖金的形式返还给保姆,“这对保姆也是种约束,不至于三天两头换保姆。”

医生:

体检可分必检项和自选项

后者由雇佣双方共同承担

采访中,在三甲医院供职的郑医生说,由于保姆职业的特殊性,对其健康要求更严格,因此普通的入职体检显然是不够的,无法做到准确的整体评估。

他山之石:体检合格费用雇主出,不合格保姆出

保姆故事

征集令

你和保姆之间有哪些故事?不管是暖心事还是烦心事,欢迎来跟我们说说。当然,你也可以就如何规范保姆市场说出意见和建议。本报将选取一些故事刊登,并将你的建议等反馈给有关部门。

THE END
1.入职体检费“怎么出”和“由谁出”同样重要目前,入职体检费由谁出,法律缺乏全国统一的规定。根据《就业服务与就业管理规定》规定,劳动者求职时,应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况,并出示相关证明。但针对体检证明的费用该由谁承担,又由谁来支付的问题,法律并没有给出明确规定,这也给用人单位“自由...https://m.gmw.cn/2023-07/20/content_36709776.htm
2.#入职体检费用到底该谁出#?专家:应明确...来自昆明禄劝发布【#入职体检费用到底该谁出#?专家:应明确由企业承担】“我是最近入职的这家单位,入职体检花了100多元,但入职后单位没有报销。”今天,在北京市朝阳区一家互联网企业工作的张女士对《工人日报》记者说,“我觉得这笔钱单位应该报销,虽然没多少,但能让员工入职后感受到单位的温暖。”北京市兰台律师事务所律师谢丽娜...https://weibo.com/3848311310/NaxXW7bOp
3.关于对员工进行入职体检的请示(4页)通过对上述三家医院体检项目、费用、服务及距离公司远近的比较,建议选择长航医院美年体检中心作为公司201X年度员工体检定点单位。四、体检费用长航医院美年体检中心:男,400元/人;女500元/人; 以上费用包含体检项目见附表。根据集团公司的制度规定,体检费用由公司承担,新员工入职不满一年离职者公司将体检费用从其工资中...https://www.360docs.net/doc/1a870637.html
4.新员工入职体检费会计分录【导读】1、入职体检费由员工承担时,借:其他应收款-员工名称,贷:银行存款;于发放工资时进行扣除,借:应付职工薪酬-应付职工工资,贷:其他应收款-员工名称银行存款;2、入职体检费由公司承担时,借:管理费用-体检费,贷:应付职工薪酬-职工福利费;支付费用时,借:应付职工薪酬-职工福利费,贷:银行存款。 https://ah.huatu.com/2022/0514/2301160.html
5.入职体检是自费还是公司报销医疗政策入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司,规定上都要提交入职体检报告,以证明入职人员的身体健康情况,一般是要求在二级以上医院都可以,常规检查的项目包括普通https://www.miaoshou.net/policy/Bnjm5DOZR7E0po2W.html
1.入职体检的费用通常由谁来承担关于入职体检的费用问题,有谁承担回答1 入职体检费用的承担方通常取决于多种因素,如用人单位规定、招聘流程要求、行业惯例、法律法规以及个人与单位的协商结果等。 1. 用人单位规定:有些单位会明确规定由单位全额承担入职体检费用,作为招聘流程中的一项福利。 2. 招聘流程要求:部分招聘流程中可能要求应聘者先自行垫付,...https://m.familydoctor.com.cn/ask/q/5640291.html
2.入职体检费用都是由谁承担入职体检费用谁承担要结合实际情况确定。1.用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分,该费用就应当由用人单位承担。2.用人单位在招聘时...https://www.64365.com/special/21039055/
3.入职体检费由谁承担?桂子荷说HR劳动法---体检结果不合格,费用由谁承担?--- 由企业安排的新员工入职体检,体检费用一般让员工先行垫付,约定转正后或入职一定期限后给予报销。 但如果新员工在试用期考核不合格,因个人原因提出离职,该体检费用是否能给予报销,则要看单位的规章制度是否规定?(且该规章制度须经过公示,劳动者已知悉)或用人单位与劳动者之间的...https://www.shangyexinzhi.com/article/9456054.html
4.求职人员的体检费用应当由谁来承担随着科技的发展,社会不断进步,生活水平的提高,一般单位都要求入职体检。那么求职人员的体检费用应当由谁来承担?我国法律是怎么规定的?下文华律小编为大家整理了相关知识,欢迎阅读。 根据《劳动合同法》第八条的规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 同时,《就业服务和...https://www.66law.cn/laws/133001.aspx
5.劳动报目前,入职体检费由谁出,法律缺乏全国统一的规定。根据《就业服务与就业管理规定》规定,劳动者求职时,应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况,并出示相关证明。但针对体检证明的费用该由谁承担,又由谁来支付的问题,法律并没有给出明确规定,这也给用人单位“自由...https://wap.51ldb.com/shsldb/tj/content/09a715f4-8578-4b2e-9713-f311e38996af.html
6.职业降档案管理制度范本(精选13篇)十一、入职体检费用的承担 对录用人员,在办理入职手续前,必须达到公司组织的入职体检要求,相关费用由公司支付,对未达到公司规定的服务周期的新员工,根据公司规定:未满3个月的,由员工全额承担,从员工离职当月工资中扣除;达到三个月不满半年的,由员工与公司各承担一半;满半年以上的员工,体检费用由公司承担。 https://yjbys.com/dangan/757784.html
7.入职体检可以报销吗通过试用期:员工通过试用期后,之前垫付的入职体检费用,公司一般会给予报销。 非个人原因:若试用期被证明不合格并非员工自身原因,或者因公司原因导致员工离职,入职体检费用也应由公司承担。 但如果是因试用期内因个人原因提出离职,或者求职者的健康状况是企业录用的重要参考指标且企业要求求职者提供近期的体检表和健康证明...https://www.jingxuanxing.com/article/dianping/3449.html