1.培训机构只学习2小时感觉不靠谱打算退课却只给退费20%签的合同上写着...关于培训机构只学习2小时感觉不靠谱打算退课却只给退费20% 签的合同上写着不退还学费的律师回答 未到所面谈,律师回答仅供参考 咨询我 刘斌 主任律师 帮助人数:210136 咨询电话:13002091270 上午好,这个是按照合同约定 回复于 2024.11.21 16:26 咨询我 湖南芙蓉(广州)律师事务所 专职律师 帮助人数:88075 ...https://www.66law.cn/question/49439354.aspx
2.培训机构退课违约金20%合法吗培训机构退课违约金20%合法吗 在一般的教育培训环境中,关于是否能够依据条约设定 20%作为退课时的违约金需要从多方面进行审慎评估。从法律层面而言,若买卖双方在签署的培训协议中明确规定了退课违约金为 20%,并且这一条款是在平等、自愿以及公正的原则下达成的,同时也没有任何欺诈或者胁迫的行为发生,那么这样的约定...https://www.64365.com/special/24223409/
3.培训机构网课乱象调查:虚假宣传诱导报名,要求退款竟倒欠费发现自己上当后,李女士赶紧联系机构退课。对方却发来一笔账:2990元学费减去20%违约金、500元手续费以及2242.5元课时费,合计下来李女士不但拿不到退款,甚至倒欠机构350元。 “按照合同计算,已经没有费用可退,我们酌情给您退还20%,如果同意现在就能办理。”机构负责人对李女士说。可李女士认为,此前对方承诺1个月内...https://www.jfdaily.com/news/detail.do?id=572548
4.在b站找机构学画画,斜杠青年背上了“培训贷”界面新闻·JMedia像池奥这样初入社会的上班族以及20来岁的大学生,正是线上培训班们最喜欢的“韭菜”。 如果说前期的宣传套路稀松平常,那么从“12期免息”开始,就带有诱导的嫌疑,不管学员接下来是成功结课,还是后悔退课,对机构而言都是百利而无一害的。 毕竟,前者赢了口碑,后者挣了违约金。 https://www.jiemian.com/article/7355915.html
5.培训服务合同模板2、培训期间,甲方未取得乙方同意,擅自调换培训老师的,自调换培训老师之日起按照每次培训课时费用的标准退还应由原培训老师培训而未培训课时的相关费用,同时,支付乙方违约金人民币元。 3、在培训过程中,如出现培训机构及其主要负责人或骨干授课老师发生重大过错或意外事件等严重影响培训工作正常开展的,乙方可以解除合同,甲...https://www.ruiwen.com/fuwuhetong/6463699.html
6.通报:尚德机构一只船教育VIPKID中公教育帮考网对啊网网易云...6月29日,河南省的丁女士向“电诉宝”投诉称其于2023年8月6日购买小叶子智能陪练,3000块钱4年,到今天差不多一年时间,因孩子不喜欢,需要退费,小叶子客服打来电话告知,计算退费金额是几百块钱,还说要扣除百分之25的违约金,丁女士想问问合理吗? 丁女士表示另外客服还吓唬自己说,如果不同意,就不退费,一直到丁女士...http://www.ec100.cn/detail--6640191.html
7.培训班协议书学生在培训期间出现严重违纪违法现象,甲方有权利劝其退学,包括由于学生个人原因导致的退学,所交学费一律不退。由于学生迟到,早退、旷课导致的学生培训时间不足的,概不补课及退费。 3、乙方有责任督促学生认真完成老师布置的作业与任务以及学生在上学过程中的接送事项,保证学生在上学及放学过程的人生安全。以上乙方原因...https://www.360wenmi.com/f/filewe6qzv6x.html
8.网经社:《2021年中国女性网络消费投诉数据与典型案例报告》发布...【案例一】用户称“学慧网”换课不退款 颁发证书遭质疑 1月28日,“电诉宝”接到张女士投诉称,2020年5月20日,在即跟“学慧网”机构签订培训合同报考取证IFS心理咨询师证。两年内都可以报考,这是他们提供的服务。但还不到一年该机构就称2021年3月份组织最后一次考试并没有补考机会。我至今并未学习,不可能参加3...http://www.100ec.cn/detail--6608371.html
9.抖音培训合同模板(抖音课程合同范本)合同管理具体时间安排由甲、乙双方协商确定,培训地点为甲方指定的教学场所或线上直播教学。 二、培训费用及支付方式 培训费用为人民币[填写费用]元整,乙方需在签订合同时支付全额费用。支付方式为[填写支付方式]。 三、违约金条款 1.如乙方在签订合同后7日内退课,甲方将收取乙方已支付费用的20%作为违约金; ...https://www.fadada.com/notice/detail-20554.html
10.员工培训合同(15篇)这么建议是因为按照法律规定,即使与试用期员工签订了服务期协议,试用期员工一旦辞职,企业是不能追究其赔偿违约金的。如果该新员工表现优秀,确实要出资对其进行委外培训的,建议先为该试用期员工办理提前转正,将其转为正式员工后再与其签订服务期协议,这样如果在培训之后发生突然性辞职等事项时,追究其违约责任时才合法。https://www.yjbys.com/hetongfa/hetongfanben/1453357.html
