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首先，您可以尝试与对方进行协商，看看能否达成一致，解决纠纷。如果协商无果，您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对该部门的处理结果不满意，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果仍然不服，您可以在15天内向法院提起民事诉讼。

3.注意事项

在处理此类问题时，需要注意的是，如果您是与个人而不是公司签订的雇佣合同，那么您可以直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。此外，如果您是在工地干活，那么您可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最后，如果您在起诉前已经向劳动争议仲裁委员会提出了书面申请，那么您需要确保在劳动争议发生之日起一年内提出。

希望以上信息对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，可以咨询专业的律师。