1.用人单位内部的投诉或申诉机制2.《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条:用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:(一)制定禁止性骚扰的规章制度;(二)明确负责机构或者人员;(三)开展预防和制止性骚扰的教育培训活动;(四)采取必要的安全保卫措施;(五)设置投诉电话、信箱等,畅通投诉渠道;(六)建立和完善调查处置程序,及时处...https://fgw.sh.gov.cn/ys-laogong-1.4.2.2/index.html

2.被员工恶意投诉怎么办律师解答 专业整理,在线解决法律问题 被员工恶意投诉,用人单位因此受到损失的,用人单位可以依法主张损害赔偿。此外员工恶意举报公司,严重损害公司的商业信誉,还可能需要承担刑事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...https://m.66law.cn/v/wenda/159534.aspx

3.与员工沟通技巧15篇(优选)这位主管很好地运用了“表扬-批评-表扬”的谈话方式,既让员工认识到自己的不足与错误,达到了谈话目的,又避免了双方的尴尬。这种“夹心饼”式谈话融合了批评、表扬和期望,恰当运用这种方式,可以让谈话的功效更强大。 5、怎么领导具有强烈支配欲望的员工 企业中,有的员工组织能力很强,他们积极自信、竞争力强,同时具有...https://www.jy135.com/zhichang/2346931.html

4.面试常问的40个问题附带经典答案举例:我会招聘有能力、有见解、善于沟通、脚踏实地、积极上进的员工。 16、你喜欢哪种性格的人? 提示:这个问题是在考察你为人处世的观点。 举例:诚实可信的人、容易相处的人、有实际行动的人。 17、你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的? https://www.unjs.com/fanwenwang/ziliao/19987.html

5.如何解决员工越级投诉其上司?骑着象的猫员工越[url=http://club.tech.sina.com.cn/mobile/thread-2035035-1-1.html]家用路由器工作原理[/url呢? 员工越级投诉其上司,一般来说几种情况,一是权益被侵害得不到主张,迫不得已,二是对其上司期望过高,拿自己的思维来抗衡公司的原则和制度;三是其上司滥用职权,侵害员工的利益,损害公司的形象。 https://blog.sina.cn/dpool/blog/s/blog_967cd26401014w3w.html

6.面试指南Q32:与上级意见不一致时,你将怎么办? 求职者吐槽:这种假设性问题有意义吗?而且上司的风格千变万化,真有标准答案? 面试官观点:我想考察你的沟通力,特别是当有不同意见,且不同意见来自你的上司时, 以你的解决能力如何沟通。 专家见解: 当面试官抛出这样的问题时,多半对方是想考验你的沟通能力以及对 自己的角色...https://www.snhrm.com/gxbysmszn/1415144.jhtml

7.团队中有“刺头”员工,管理者怎么办?对于这点小事进行了如此深入的谈话,看上去有些小题大做。然而,这是你积极解决员工关系问题的一个记录。 如果未来事态升级,你的下一步行动就自然而然可以升级为针对不合格行为的正式书面警告。 这才是符合逻辑的管理行为。 02 挑衅和质疑上司 如果公司雇用了一个经验、技能丰富的员工,有时也会遇到下属心高气傲、...https://maimai.cn/article/detail?fid=1490875887&efid=k948xg6-VKzx27xTcLfAJg&from=swan&scene=mini

8.公司员工投诉管理制度(精选6篇)员工投诉管理制度 15.1.目的与范围 第一条 公司鼓励员工从工作角度出发,认真、负责地向公司提合理化建议,以帮助改进公司工作;与此相对应,也接受员工因不满而导致的投诉,并提供正当、畅通的渠道与公开、公正的方式来受理投诉,以保证公司的一切工作在规范、有序的轨道下进行。 https://www.360wenmi.com/f/filee6c5r2n6.html

9.如果你的下属不服从你得管理,你会怎么办?不服从组织安排工作如何处理而且,题主无需去比对在上级领导心中,你与你下属谁重谁轻。从公司组织架构来说,你的位置永远高于你下属的,作为同一架构里的上级心中当然清楚。因公废私并不是一个理智之举,题主要相信自己的上司。 聪明的下属或员工,永远会想方法把自己的利益与上司一致,这样彼此才能取得最大的效益。 https://blog.csdn.net/weixin_42137700/article/details/115720910

10.员工怎么投诉店长1、如果店长克扣员工工资,员工可以通过劳动行政部门投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2、可以通过消费者维权电话投诉,通过一些平台投诉,进行投诉最直接简单的方法直接找到店长的上司,也就是所在的公司经理等上一级部门直接反映。3、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。https://m.64365.com/tuwen/wdmty

11.处理顾客投诉范文8篇(全文)为最大限度地保护消费者的合法利益,不断提高商场员工的服务质量,减少顾客抱怨,增强顾客的忠诚度,特制定本制度。适用于商场处理顾客投诉工作的各岗位相关人员。 一、职责 (一)商管部负责全店顾客投诉、顾客建议意见的归口管理。负 责收集、协调解决顾客的投诉、建议和意见并按规定程序上报。 https://www.99xueshu.com/w/filet196qm7w.html

12.女子曝酒后疑遭客户侵犯,举报上司后被辞退,滴滴:正在调查记者多次给网友“投诉滴滴上级被开除的单亲妈妈”留言,但未获回复,其在微博中表示“曾吃过单方面传话的亏”。那么,滴滴出行是否如该网友所说的漠视女员工的权益呢?滴滴出行方面对奥一新闻表示,公司一向注重女性职员的权益,几年前就成立了滴滴女性联盟。 https://static.nfapp.southcn.com/content/202108/10/c5621117.html