助理简历模板怎么做?行政助理个人简历

求职简历是求职者向招聘者寄交的必要书面求职资料,是求职者向招聘者推销自己时递出的形象名片。那关于助理个人简历有哪些呢下面是我为你整理的助理个人求职简历范文,希望对你有帮助。

助理个人简历范文篇1

基本信息

姓名:

性别:女

年龄:24岁

婚姻状况:未婚

学历:本科

工作年限:1年

政治面貌:共青团员

现居城市:广州

籍贯:广东

求职意向

工作类型:全职

期望薪资:面议

工作地点:广东

求职行业:金融保险、证券、期货

求职职位:会计助理银行柜员/会计

工作经历

2014-03-2021-02××实业有限公司会计

教育经历

2010-09-2014-05华南农业大学会计学本科

专业描述:会计是一门实用的学科,操作性强,能从中学习到很多,并且也能将学习的理论知识在工作中活用,会计人员需要缜密的心思和耐心,仔细检查账务是否错误,工作时需要抱有积极的态度,任何学科都需要理解掌握。

自我评价

本人能吃苦、爱学习、富有上进心,在校期间刻苦努力学习,连续多年获得奖学金,也通过了会计专业资格证的考试,善于与人交流,在校多次参加才艺大赛和毕业生晚会,获得了不错的赞誉,并且具有较强的团队精神。暑期参加过社会实践,有一定的实习经历,并且也提高了自己的实践能力和动手能力,通过暑期的实践让我学会和收获了许多,工作不是一件简单的事,需要我们积极的投入。通过了计算机二级的考试,熟悉并掌握Word、Excel、PowerPoint等软件的操作。

助理个人简历范文篇2

姓名:刘女士性别:女

婚姻状况:未婚民族:汉族

户籍:安徽-合肥年龄:22

现所在地:广东-深圳身高:164cm

希望地区:湖北、安徽、广东

希望岗位:行政/人事类-人事专员

行政/人事类-招聘专员/助理

行政/人事类-行政专员

寻求职位:人事助理、行政助理、人事专员

待遇要求:3000元/月可面议要求提供住宿

最快到岗:随时到岗

2009-09~至今合肥职工科技大学工商管理大专

2005-09~2008-01怀远第二中学理科高中

培训经历

2008-08~2009-01深圳市万盛计算机培训中心计算机(文秘班)

工作经验至今2年3月工作经验,曾在2家公司工作

***公司名称(2009-10~2011-08)

公司性质:民营企业行业类别:印刷、包装

担任职位:人事助理岗位类别:人事助理/文员

工作描述:1.招聘公司所需的各阶层人才(招聘途径人才市场及网络);

2.员工劳动合同的签订、终止和续签等;

3.为新进员工购买社会保险,处理一些工伤事件,有需办社保卡者为其办理社保卡;

4.每月为员工办理居住证及工资银行卡;

5.公司新进员工的定薪及在职员工的调岗调薪等:

6.新员工入职手续办理,人事档案管理.

7.进员工厂纪厂规及公司企业文化的培训:

8.员工宿舍安排及定期检查,饭堂管理及收集员工对饭菜的质量评价:

9.处理员工投诉的其他事项,完成上司所交其它工作;

***公司名称(2009-02~2009-10)

担任职位:跟单员岗位类别:跟单员

工作描述:主要工作:

1.负责接收客户订单,对订单进行评审;

3.及时处理客户反映的一些问题;完成主管临时所交工作.

技能专长

专业职称:

计算机水平:初级

计算机详细技能:能熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等各种办公软件.

语言能力

普通话:流利粤语:一般

英语水平:口语一般

英语:一般

发展方向:向高级行政管理层发展,做一名可发挥潜力的优秀管理者.

其他要求:5天8小时/6天8小时

自身情况

自我评价:待人诚心,做事细心,对工作有责任心,勤于思考,适应能力强,乐于挑战自我,不惧失败.

助理个人简历范文篇3

姓名:国籍:中国

目前住地:广州民族:汉族

户籍地:清远身高体重:157cmkg

婚姻状况:未婚年龄:23岁

求职意向及工作经历

人才类型:普通求职

应聘职位:行政专员/助理:行政助理、文秘/文员:文员、出纳/收银员:出纳

工作年限:4职称:无职称

求职类型:全职可到职日期:随时

月薪要求:1500--2000希望工作地区:广州

工作经历:公司名称:广州市宏瑞物业管理有限公司起止年月:2007-11~2010-03

公司性质:私营企业所属行业:其他

担任职务:行政助理

工作描述:1、核算每月员工的考勤与工资;

2、办理员工入、离职手续;

3、公司人事档案的管理;

4、记录会议纪要;

5、协助经理策划、布置各项活动;

离职原因:

公司名称:南海顺景模具厂起止年月:2006-07~2007-10

公司性质:私营企业所属行业:机械制造与设备

担任职务:文员

工作描述:1、负责办公室仓库的保管工作,物品出入库的登记;

2、物品请购与日常用品报销审核;

3、核算员工考勤;

4、跟进产品的生产期、发货日期;

5、公文的起草与客户资料档案的管理等工作。

公司名称:顺德七海染织有限公司起止年月:2005-10~2006-06

担任职务:办公室文员

2、公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送;

3、文书的整理。

离职原因:实习期满

教育背景

毕业院校:长江中等职业学校

最高学历:中专毕业日期:2006-07-01

所学专业:计算机应该与网络第二专业:

培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

2003-092006-07清远市长江中等职业学校计算机应该与网络毕业证、电脑中级证

2009-042009-11广东教育学院会计与电算化电算化初级证

外语:英语较差

国语水平:良好粤语水平:优秀

工作能力及其他专长

本人性格开朗,工作认真主动,能吃苦耐劳。在工作期间,思想进步,有较强的组织能力和社会活动能力,对新的知识有浓厚兴趣并具有较强的接受能力,熟悉电脑EXCEL表格制作和WORD文档处理,同时对工作尽职尽责,不断地从工作岗位上努力学习,积累经验。平时能认真学习会计专业知识,且具有很强的责任心和进取心.

助理个人简历范文(一)

吉政

三年以上工作经验|男|23岁(1993年8月16日)

居住地:广州

E-mail:

最近工作[1年8个月]

公司:XX有限公司

行业:民营/私营企业/非上市公司

职位:行政专员

最高学历

专业:行政管理

学校:武汉大学

本人是一个能迅速适应各种环境,工作认真负责、逻辑性强、自信但不自负、有强烈的敬业精神,并善于团队工作的人,这个可以通过我最喜欢的团队运动篮球体现出来。我思维严谨、细心;勤奋好学,头脑灵敏。参加工作一年多,综合能力得到了很大的提升,有一定的组织能力,线上、线下管理能力和行政能力,也能熟练的运用互联网资源。

工作性质:全职

希望行业:民营/私营企业/非上市公司

目标地点:广州

期望月薪:面议/月

目标职能:行政专员

工作经验

2013/7—至今:XX有限公司[1年8个月]

所属行业:民营/私营企业/非上市公司

行政部行政专员

1.考勤、通知、请示等日常工作

2.工商证照、保监许可管理,对各机构证照年审、变更状态跟踪;

3.会议室管理工作、会议纪要;

4.通讯稿、公文审改撰写;

5.编写、发布、宣导公司各项行政类制度;

6.指导前台日常事务工作;

7.日常账务报销工作;

2012/6—2013/6:XX有限公司[1年]

商务部商务代表

1.公司线上业务操作、管理、跟进;

2.公司线下业务的开拓、管理、跟进;

3.负责与供应商沟通,验货、发货、仓库管理;

4.专用发票管理及开具;

2008/9—2012/6武汉大学行政管理本科

证书

2010/6大学英语六级

2009/12大学英语四级

英语(良好)听说(良好),读写(良好)

助理个人简历范文(二)

姓名:彭女士

民族:汉族

户籍:四川-其他

年龄:23

现所在地:广东-深圳

身高:160cm

希望地区:广东-深圳

行政/人事类-行政助理/文员

行政/人事类-人事助理/文员

寻求职位:文员、助理

2005-07~2006-11德圣中等职业学校计算机中专

**公司(2010-03~2012-09)

公司性质:私营企业

行业类别:电子、微电子技术、集成电路

担任职位:经理助理

工作描述:1、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

2、负责各类文件的分类呈送,请公司经理阅批并转有关部门处理。

3、做好公司经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

4、做好公司内外文件的发放、登记、传递、催办、归档工作。

5、负责保管使用公司图章和介绍信。

6、解决来信事宜,及时处理、汇报。

7、跟进公司重要客户订单。

8、负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品和节日礼品采购工作。

9、完成临时交办的其他任务。

**公司(2006-12~2009-12)

担任职位:文员

岗位类别:人事助理/文员

工作描述:1、负责部门员工的考勤管理;

2、负责部门全体员工的后勤保障工作,包含发放办公用品、印制名片、复印、打印、收发传真、邮寄等事务;

5、协助主管对人员的招聘。(按招聘流程)

6、负责办理新进员工的入职和离职手续;

7、对各类资料进行签收,整理并分类归档;

8、每日/月对部门职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查指纹记录、加班申请手续等)

10、公司内部其它事务性工作、领导交办的其它工作。

发展方向:人事助理,经理。

其他要求:

自我评价:我具有强烈的服从意识与团队精神。善与人交往,富有创造性思维,对工作有极高的热情和强烈的责任心。并且独立完成任务能力强。

助理个人简历范文(三)

姓名:xx

年龄:18

目前所在:中山

户口所在:中山

身高:158cm

体重:47kg

人才类型:应届毕业生

应聘职位:人事专员/助理,文秘/文员,英语翻译

可到职日期:两个星期

月薪要求:1500--2000

希望工作地区:深圳,广州,东莞

毕业院校:广东理工职业学院

最高学历:大专

毕业日期:2013-06

专业一:会展策划与管理专业二:人力资源管理

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书

2010-092011-12广东理工职业学院会展策划与管理

2010-092012-05广东理工职业学院会展策划与管理会展策划师

2011-092012-05广东理工职业学院会展策划与管理企业人力资源管理人员中级

外语:英语良好

粤语水平:良好

国语水平:一般

1、形象较好,熟练操作、使用基本的办公软件。

2、国语、粤语流利,首发,大学英语四级,有较好的英语书面和口语翻译能力,表达能力较强,良好的沟通协调能力。

3、勤奋好学,工作积极,能吃苦耐劳,工作负责任,应变能力较强。

个人自传

行政助理个人简历模板(通用5篇)

行政助理个人简历1

基本资料

年龄:

身高:

户籍所在:贵州省铜仁地区

最高学历:本科

工作经验:1―3年

联系地址:贵州

最近工作过的职位:行政助理

期望工作地:贵州省

期望岗位性质:全职

期望月薪:2000~3000元/月

期望从事的岗位:销售代表,经理助理,文员/秘书

期望从事的行业:其他行业

技能特长

熟练操作office软件、CAD等等

贵州师范大学(本科)

起止年月:20xx年9月至20xx年7月

学校名称:贵州师范大学

专业名称:艺术设计

获得学历:本科

贵州美的日用家电销售有限公司―行政助理

起止日期:20xx年至20xx年

企业名称:贵州美的日用家电销售有限公司

从事职位:行政助理

贵州天赐房地产开发有限公司―置业顾问

起止日期:20xx年8月至20xx年4月

企业名称:贵州天赐房地产开发有限公司

从事职位:置业顾问

行政助理个人简历2

年龄:23岁

身高:155CM

户籍所在:贵州省贵阳市息烽县

最高学历:中专

工作经验:5―10年

联系地址:东山

期望工作地:贵州省/贵阳市云岩区

期望月薪:3000~4000元/月

期望从事的岗位:行政专员/助理,经理助理,文员/秘书

期望从事的行业:房地产开发

起止年月:20xx年9月至20xx年6月

学校名称:贵州新星电脑学校

专业名称:产品设计

获得学历:中专

起止日期:20xx年4月至20xx年1月

企业名称:贵州xx房地产开发有限公司

行政助理个人简历3

户籍:湖北―安陆

年龄:22

现所在地:广东―珠海

身高:165cm

希望地区:广东―珠海

希望岗位:行政/人事类―行政助理/文员

公司文职类―前台文员接待

20xx年09~20xx年06xxx学校计算机应用中专

xx公司(20xx年11~20xx年10)

公司性质:民营企业

行业类别:医疗、护理、保健、卫生服务

担任职位:行政文员

岗位类别:行政助理/文员

工作描述:

1、负责行政部各类付款申请;

2、负责公司复印机,打印机的维护,保证其正常工作;

3、员工食堂,宿舍的安排及管理;

4、公司文具辅料,办公用品,食堂及宿舍用品的采购;

5、参与公司各类废旧物品的变卖;

6、公司所有钥匙的管理;

7、负责公司各部门每个月的费用分摊及预算;

8、固定资产的管理;

9、B账考勤,工资的核算及整理;

10、完成上级领导安排的其他事务。

专业职称:机算机应用

计算机水平:中级

计算机详细技能:

技能专长:精通MS―OFFICE办公软件

普通话:流利

发展方向:都可以,本人适应能力较强。

本人性格开朗,适应能力强,善于沟通,有较强的团队协作精神,工作认真负责并且精通MS―OFFICE办公软件。

行政助理个人简历4

户口所在:

现所在地:

体重:

应聘职位:行政/后勤:行政助理/专员

工作年限:3

职称:无职称

求职类型:全职

可到职日期:随时

月薪要求:

希望工作地区:

xx物业管理有限公司

起止年月:20xx年09月~20xx年04月

所属行业:房地产/建筑

担任职位:总经办助理兼编辑部执行主编

2、负责物业管理中心办公室日常事务,跟进公司文件行走oa系统流程及与楼盘承上启下联系工作;

4、负责组织编辑部全体通讯员外出采风、联谊及策划、组织和协调公司团队建设活动;

5、负责办公室行政事务的管理。如:责公司车辆的安排、日常办公室用品行政采购、员工宿舍的管理、员工满意度调查、后勤服务管理;

6、负责员工绩效考核、招聘及拟订各种招聘方案等等。

毕业院校:xx职业技术学院

毕业日期:20xx年06月01日

专业一:电子商务

专业二:经济管理

本人具有良好的文字编辑能力、语言表达能力和综合管理、组织协调能力,工作勤奋踏实,有一定的管理经验,熟练电脑及oa办公系统操作,对自己的工作要求严格,对工作认真负责,力求把自己的工作做得更好。

有良好的团队精神,具有一定的策划能力,有较好的协调,控制,组织和计划能力,热爱集体精神,有三年人事行政的工作经验,熟悉《劳动合同法》。

行政助理个人简历5

户籍:

希望地区:

希望岗位:行政人员、行政助理

20xx年09~20xx年06xx科技学院工商企业管理大专

20xx年09~20xx年06xx高级中学普通高中高中

xx公司(20xx年05月~20xx年11月)

行业类别:汽车、摩托车及零配件

担任职位:行政助理

1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;

2、负责公司员工的考勤管理;

3、负责公司全体员工的后勤保障工作,包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;

6、负责公司的车辆管理工作;

7、完成上级安排的其他工作任务;

8、担任人事档案归档、招聘流程安排等具体工作。

离职原因:另求发展

专业职称:工商企业管理

计算机详细技能:能熟练使用计算机操作系统windows和word、Excel等office软件。

熟悉网络和电子商务,熟练办公自动化,能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。

技能专长:工商企业管理专业,具备一定的专业知识

粤语:流利

英语水平:全国英语应用能力证书一级

本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。有较强的组织能力、和团体协作精神,良好的社交能力,善于处理各种人际关系。能迅速的适应各种环境,并融合其中。

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THE END
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3.行政人事部处理员工申诉工作政策及程序行政人事部 处理员工申诉工作政策及程序名称:处理员工申诉 号:HR-PP032目的:通过认真听取和及时处理等方式解决员工投诉问题,促进良好的员工关系,减少员工流 失。政策/程序:1、当员工因不满、质疑而首先向其直属上司投诉时,部门主管应及时解决员工的问题2、若员工投诉的问题不能解决时,可越级向上一级主管投诉。3、员...https://www.renrendoc.com/paper/156620623.html
1.用人单位内部的投诉或申诉机制2.《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条:用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:(一)制定禁止性骚扰的规章制度;(二)明确负责机构或者人员;(三)开展预防和制止性骚扰的教育培训活动;(四)采取必要的安全保卫措施;(五)设置投诉电话、信箱等,畅通投诉渠道;(六)建立和完善调查处置程序,及时处...https://fgw.sh.gov.cn/ys-laogong-1.4.2.2/index.html
2.被员工恶意投诉怎么办律师解答 专业整理,在线解决法律问题 被员工恶意投诉,用人单位因此受到损失的,用人单位可以依法主张损害赔偿。此外员工恶意举报公司,严重损害公司的商业信誉,还可能需要承担刑事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...https://m.66law.cn/v/wenda/159534.aspx
3.与员工沟通技巧15篇(优选)这位主管很好地运用了“表扬-批评-表扬”的谈话方式,既让员工认识到自己的不足与错误,达到了谈话目的,又避免了双方的尴尬。这种“夹心饼”式谈话融合了批评、表扬和期望,恰当运用这种方式,可以让谈话的功效更强大。 5、怎么领导具有强烈支配欲望的员工 企业中,有的员工组织能力很强,他们积极自信、竞争力强,同时具有...https://www.jy135.com/zhichang/2346931.html
4.面试常问的40个问题附带经典答案举例:我会招聘有能力、有见解、善于沟通、脚踏实地、积极上进的员工。 16、你喜欢哪种性格的人? 提示:这个问题是在考察你为人处世的观点。 举例:诚实可信的人、容易相处的人、有实际行动的人。 17、你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的? https://www.unjs.com/fanwenwang/ziliao/19987.html
5.如何解决员工越级投诉其上司?骑着象的猫员工越[url=http://club.tech.sina.com.cn/mobile/thread-2035035-1-1.html]家用路由器工作原理[/url呢? 员工越级投诉其上司,一般来说几种情况,一是权益被侵害得不到主张,迫不得已,二是对其上司期望过高,拿自己的思维来抗衡公司的原则和制度;三是其上司滥用职权,侵害员工的利益,损害公司的形象。 https://blog.sina.cn/dpool/blog/s/blog_967cd26401014w3w.html
6.面试指南Q32:与上级意见不一致时,你将怎么办? 求职者吐槽:这种假设性问题有意义吗?而且上司的风格千变万化,真有标准答案? 面试官观点:我想考察你的沟通力,特别是当有不同意见,且不同意见来自你的上司时, 以你的解决能力如何沟通。 专家见解: 当面试官抛出这样的问题时,多半对方是想考验你的沟通能力以及对 自己的角色...https://www.snhrm.com/gxbysmszn/1415144.jhtml
7.团队中有“刺头”员工,管理者怎么办?对于这点小事进行了如此深入的谈话,看上去有些小题大做。然而,这是你积极解决员工关系问题的一个记录。 如果未来事态升级,你的下一步行动就自然而然可以升级为针对不合格行为的正式书面警告。 这才是符合逻辑的管理行为。 02 挑衅和质疑上司 如果公司雇用了一个经验、技能丰富的员工,有时也会遇到下属心高气傲、...https://maimai.cn/article/detail?fid=1490875887&efid=k948xg6-VKzx27xTcLfAJg&from=swan&scene=mini
8.公司员工投诉管理制度(精选6篇)员工投诉管理制度 15.1.目的与范围 第一条 公司鼓励员工从工作角度出发,认真、负责地向公司提合理化建议,以帮助改进公司工作;与此相对应,也接受员工因不满而导致的投诉,并提供正当、畅通的渠道与公开、公正的方式来受理投诉,以保证公司的一切工作在规范、有序的轨道下进行。 https://www.360wenmi.com/f/filee6c5r2n6.html
9.如果你的下属不服从你得管理,你会怎么办?不服从组织安排工作如何处理而且,题主无需去比对在上级领导心中,你与你下属谁重谁轻。从公司组织架构来说,你的位置永远高于你下属的,作为同一架构里的上级心中当然清楚。因公废私并不是一个理智之举,题主要相信自己的上司。 聪明的下属或员工,永远会想方法把自己的利益与上司一致,这样彼此才能取得最大的效益。 https://blog.csdn.net/weixin_42137700/article/details/115720910
10.员工怎么投诉店长1、如果店长克扣员工工资,员工可以通过劳动行政部门投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2、可以通过消费者维权电话投诉,通过一些平台投诉,进行投诉最直接简单的方法直接找到店长的上司,也就是所在的公司经理等上一级部门直接反映。3、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。https://m.64365.com/tuwen/wdmty
11.处理顾客投诉范文8篇(全文)为最大限度地保护消费者的合法利益,不断提高商场员工的服务质量,减少顾客抱怨,增强顾客的忠诚度,特制定本制度。适用于商场处理顾客投诉工作的各岗位相关人员。 一、职责 (一)商管部负责全店顾客投诉、顾客建议意见的归口管理。负 责收集、协调解决顾客的投诉、建议和意见并按规定程序上报。 https://www.99xueshu.com/w/filet196qm7w.html
12.女子曝酒后疑遭客户侵犯,举报上司后被辞退,滴滴:正在调查记者多次给网友“投诉滴滴上级被开除的单亲妈妈”留言,但未获回复,其在微博中表示“曾吃过单方面传话的亏”。那么,滴滴出行是否如该网友所说的漠视女员工的权益呢?滴滴出行方面对奥一新闻表示,公司一向注重女性职员的权益,几年前就成立了滴滴女性联盟。 https://static.nfapp.southcn.com/content/202108/10/c5621117.html