关键词：公交企业；思想政治工作；难点；对策
一、公交企业思想政治工作开展的重要性
1.突出了公交企业以人为本的发展理念
以人为本主要指在现代企业发展过程中，将人的发展放在首要位置，并以此作为企业所有生产运营活动的根本出发点。在公交企业内，公交车驾驶人员是思想政治工作的主要对象，通过思想政治工作，能有效调动驾驶人员的工作积极性，使其在日常工作中更加认真、稳重，对企业的发展有着极大的推动作用。思想政治工作的开展，让以人为本的理念在公交企业内得到贯彻发展，其不仅为公交车司机提供了可靠的利益保障，而且在很大程度上推动了公交企业的可持续发展。
2.促进政工干部业务素质的提高
在公交企业内，思想政治工作的开展，离不开对员工的培训与思想教育，这就要求公交企业的政工干部必须具备较高的专业素质，能有效组织各项思想政治培训活动。因而，公交企业需要将政工干部纳入培训体系内，通过积极举办日常讲座、学习观摩、集中培训等活动，营造良好的政工干部学习氛围，以全面提升思想政治工作干部的专业素养，并带动全体员工素质的提升，为公交企业的进一步发展提供人才保障。
3.体现时代精神
思想政治工作在公交企业的开展，必须与时俱进，结合形势变化不断调整工作方法与内容。在这个过程中，需要将公交企业内不符合新时期发展要求的思想摒弃掉，实现思想观念的不断革新，并结合社会主义市场经济体制下的思想观念、价值观念及审美观念，形成全新的政治思想工作内容与工作模式，促使公交企业的全体员工在思想认知上，始终与时展相适应，体现出时代精神，为公交企业的长远发展，创造了极为有利的条件。公交企业内思想政治工作的开展，为公交企业员工提供了全面认知新环境、客观看待新思潮的有效途径，使员工对思想政治工作的认知从感性层面上升到理性层面，从而树立正确的人生观、世界观以及价值观。
二、新时期公交企业思想政治工作存在的困境
1.思想政治工作者心态复杂
在当前复杂多变的环境下，许多思想政治工作者在工作中，表现得较为迷茫，且受享乐主义、个人主义、拜金主义等负面思潮的冲击，工作心态极为复杂，加之公交企业所追求的核心价值的不断变化，重生产、轻政工思想越来越显著，致使思想政治工作者的工作信念发生动摇，思想政治工作趋于功利化。
2.对形势认知不足，工作方法落后
在公交企业内，一些党务干部缺乏对新形势的全面认知，自身的知识结构与认知跟不上时代的发展变化，在思想政治工作上，仍旧采取传统的工作方法，工作效果不佳。甚至还有些党务干部对本单位本科室的运行状况都极不熟悉，盲目开展党建工作，造成党建工作难以深入进行，最终流于形式。此外，在遇到新问题时，许多党务干部习惯照搬以往经验，对问题的解决不彻底，经常处于被动应付状态。
3.公交企业员工不重视思想政治工作
对于思想政治工作，公交企业的大部分员工都表现得较为懈怠，且配合度较低。许多员工认为思想政治工作对自身发展并无太大帮助，也无法为企业带来更大的经济效益，并且自身工作量较重，因而轻视思想政治工作。而正是在这种消极思想的影响下，企业员工在日常工作中缺乏活力，认为完成本职任务即可，严重阻碍了公交企业的快速发展。
三、强化公交企业思想政治工作的策略
1.转变党务干部的观念
党政干部为了推动公交企业的进一步发展，必须转变思想观念，及时适应新形势的变化。在这个过程中，党务干部应该认识到变革思想的重要性，以科学发展观来看待思想政治工作，摒弃落后的党建工作观念，积极学习新知识，不断完善自身的知识结构，将“以人为本”的理念深入落实到思想政治工作中去，以有效提升思想政治工作的效果。
2.加强思想政治工作基层队伍建设
3.加强对企业员工的社会主义人生观教育
在市场经济体制下，受市场经济环境的影响，公交企业员工容易迷失自我，产生金钱至上观念，将经济利益作为自我价值实现的唯一标准，在日常工作中形成趋利忘义的心理。为此，公交企业必须加强与员工的交流，及时了解员工的心理动态，注重员工的政治思想教育，通过领导示范、榜样树立、惩奖机制等措施，强化员工的社会主义人生观，实时纠正员工存在的思想偏差，最大限度地提升员工的集体主义价值观。
4.建立和完善思想政治工作体系
思想政治工作的开展，在很大程度上取决于思想政治工作体系。思想政治工作是一项较为复杂的系统化工作，特别是在公交企业内，思想政治工作的对象较多、工作量繁重、难度系数大。对此，只有各部门及人员之间相互协调，积极配合参与党建，思想政治工作才有可能取得理想的效果。其中，公交企业可结合各部门的工作特点，建立科学、完善的思想政治工作体系，通过体系来规范思想政治工作，并为其工作的开展提供可靠依据，以此来提高思想政治工作的实效性。
5.创新思想政治工作的方式
6.发挥领导的示范作用
7.全面推行智能公交管理
参考文献
[1]黄思远.加强公交企业思想政治工作的思考[J].经营管理者，2014(14).
一、基层经常性思想政治工作中存在的主要问题
我们认为，当前，基层经常性思想政治工作存在的主要问题是：缺乏经常性、持续性；缺乏先进性、思想性；缺乏群众性、基础性；缺乏因人施教的个性；缺乏令人信服的权威性；缺乏未雨绸缪的前瞻性。具体是：
一）对出现的新情况、新问题普遍认识滞后。随着经济社会的迅猛发展，社会环境、学校教育、家庭影响等情况，与上世纪末期相比，已经发生了很大的变化。在消防部队内部，所担负的使命任务也较以前（至少是2006年5月《国务院关于进一步加强消防工作的意见》下发之前），更加繁重而复杂，部队各方面构成较之以往出现许多不同。而我们广大的基层管理人员，或者没有及时认识到这些变化了的情况，或者认识得不充分、不到位，致使经常性思想政治工作针对性不足，灵活性不够，实效性不强。
二）不善于和战士进行有效的沟通。许多基层管理人员，包括班长和大、中队领导，习惯于命令式的管理，不愿意或者不懂得放下架子，以平等、诚恳、兄弟般的态度，和战士交心，做战士的知心朋友，所以，也就不能够及时掌握战士的情绪脉搏和思想动态。
四）不注重摸索和探讨经常性思想政治工作的多种实现形式。许多基层管理者缺乏创新思维，多年如一日，把经常性思想政治工作单纯地理解为单对单交流，面对面说教，空对空走过场；说不说在我，听不听在你，虚于应付，得过且过。
五）不能把“大道理”和“小道理”结合融会，辩证透析。有的偏重于所谓的大道理，张口就是大话、空话、套话、书上的话、别人的话，就是没有自己的话；有的为显示关心，只拣所谓的体己话、近乎话、私房话说，把原则、理想、信念放置一边，给人一种“自家兵”的误导。
存在上述问题的主要原因：
一是部分基层管理者的理想信念淡化，没有树立牢固的责任心和使命感；
二是警校毕业的大学生，特别是近年从地方征召的大学生，因为没有部队生活的经历，不熟悉战士心理，经常性思想政治工作往往是底气不足，甚至茫无头绪；
三是部分基层管理者不注重学习，没有掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论，不能够从实际出发，客观地、历史地、全面地分析问题和解决问题；
四是个别基层管理者精力外移，没有把心思用在部队管理教育上。
二、加强和改进基层经常性思想政治工作的几点思考和建议
一）正确认识和全面分析当前我们所面临的基本形势，提高经常性思想政治工作的针对性和前瞻性。
当前社会上存在的严重的分配不公、过大的贫富差距、深度的社会腐败、普遍的信仰缺失，学校里存在的小学讲奉献、中学论竞争、大学谈生存，以及家庭中存在的轻率离异、失业下岗、家庭纠纷和独子娇惯等等问题，都或轻或重地影响到部队兵源的素质和质量，并将影响到在职官兵的思想和行为。另外，在消防部队内部，所担负的使命任务也从单纯的防火灭火，扩展到各类事故灾害抢险救援的十八项之多，官兵们的体能训练强度和精神压力，比以往任何时候都大。另外，近年来，地方大学生和政府专职消防员补入逐年增加，所占比例越来越大，以烟台开发区为例，三个消防中队的政府专职消防员所占比例是：泰山路中队58%、八角中队70%、长江路中队75.8%。这就使得基层部队出现了许多新情况和新特点。总之，在新的形势下，官兵的思想状况更具复杂性，对物质和精神生活的需要更具多层次性，部队经常性思想工作面临着新的挑战，一些传统的工作方法和手段渐渐失去了生命力，我们只有弄清析透这些新的情况和特点，才能不断增强这项工作的针对性、预见性和实效性。
二）认真研究与战士的沟通艺术，建立和完善良好的沟通机制。
三）根据战士的心理特点做好深入细致的经常性思想政治工作。
据了解，现在的战士中，现役兵的年龄在17岁到24岁之间，政府专职消防员在18岁到30岁之间，个别特招的驾驶员和厨师岁数还要大些。也就是说，除了个别特招的人员外，绝大多数战士都是青年，有的正处于青春期。这个年龄段的主要特点是：身体急剧变化，性开始成熟；情绪易激动，自我意识增强；世界观逐步形成；自尊心强，需要他人的尊重与信任；喜爱交际，要求获得友情；富于幻想，总想干一番大事来证实自己。我们要紧紧抓住这些共同特点，再按照他们的个别心理特征，做好更加深入细致和富有成效的思想工作。比如，对于性格爽直的战士，我们可用平等善意的直接对话方式交流；对于腼腆害羞的战士，我们可以从说身边的事情开始，慢慢地转移到他内心的观点、看法和经验；对于固执己见的战士，我们则要先静听他的意见和主张，然后，再利用具体可靠的证据，摆事实讲道理，慢慢将其说服。
四）熟练掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论，运用思想分析的方法，强化经常性思想政治工作的科学性、针对性和实效性。
社会大环境和部队小环境的变化，我们的战士也必然要随之发生相应的思想观念、思维方式、心理特征、人际关系等方面的变化。基层管理者如不正视、不分析、不研究工作对象的变化，做好经常性思想政治工作，就可能成为一句空话。我们认为，这里的关键是，要熟练掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论，要客观地、全面地、发展地去看待每一个战士，具体情况具体对待，具体问题具体分析。对每一种现象，每一类思想问题，都要通过定量分析、定性分析、因果分析、辩证分析和趋势分析的方法，弄清它们是偶然性的个别问题，还是普遍性的一般问题，是普通的认识问题，还是思想品德问题，这些问题产生的社会历史根源，会导致何种后果，从而预测某种现象和问题发展的总趋势，把握它们发展变化的客观规律。
五）采取灵活多样的方式方法，多渠道、多层次、立体化持续做好经常性思想政治工作。
经常性思想政治工作在我们消防部队整个政治工作体系中，具有非常重要的地位和作用，它是一项最经常、最大量、最普及化的工作，必须把它贯穿于部队执勤战备、灭火战斗、抢险救援、训练学习、生活娱乐等全过程，渗透到完成各项任务的全过程。在具体操作中，必须体现群众性，形成全方位的经常性思想政治工作合力，逐步建立起全体官兵“政治上互帮，业务上互教，作风纪律上互管，生活上互助”的“四互机制”，形成部队、社会、家庭和当地政府“四位一体”的系统工作网络，提高思想政治工作的整体效应。比如，对占了很大比例的当地政府专职消防员，部队要与他们的家庭经常保持联系，定期走访，或者根据需要邀请到中队，介绍战士在部队的各方面情况，诚恳听取和接受家长或家属们的意见，从而增强经常性思想政治工作的持续性和实效性。另外，必须明确部队这个战斗集体的特殊性，与“防松治散”的整顿教育和严格管理相结合，以保证整个队伍管理的张弛节奏和内在的权威力度。
关键词新常态思想政治工作对策
一、引言
思想政治工作是企业管理中不可或缺的一部分。对我国企业来说，在经历过多重阵痛后，在前经济新常态背景下，正面临着前所未有的发展机遇与挑战。与世界经济的融合进程加快为我国的企业发展带来了机遇，使得我国企业在参与国际竞争中取得了突破，也为自身的发展壮大积累了丰富的经验。在此背景下，思想政治工作显得尤为重要。
二、我国经济新常态的内涵
经济新常态最早是由在2014年5月考察河南时提出的。总体来看，一个国家在经历了经济危机、经济调整之后出现的一个过渡阶段经济运行态势称之为经济新常态。改革开放30多年后，我国GDP总量已经位居世界第二，仅次于美国，而中国人均GDP确排名全球第
80名，位于中等偏下发展中国家行列。这说明“我国经济规模大，但依然大而不强；我国经济增速很快，但依然快而不优。”
近年来，我国GDP增速开始回落，从2012年开始，我国GDP增速均在8%左右，这属于经济增长的根本性转换。中国经济呈现出新常态，从高速增长转为中高速增长，经济结构优化升级，从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。为了实现国家富强、民族复兴和人民富裕，中国只有选择合理的经济结构、较高质量的可持续发展速度。新常态是中国经济改革和产业发展的必经阶段。
三、企业的思想政治工作面临的主要问题
作为党的经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在60多年的国家建设和企业发展中发挥了重要作用。在经济新常态下，我国企业面对的是一个不同于以往的市场，企业的经营管理策略将发生一定的变化，对企业思想政治工作也提出了更高的要求。综合来看，目前企业的思想政治工作主要遇到了以下的问题和困难：
（一）企业重效益、轻教育，欠缺思想政治工作氛围
由于经济形势发生了变化，企业面临着一个竞争更加激烈的市场，这也需要企业管理者和员工更加努力，争创效益。但是要想保持经济效益的持续增长，增强企业的政治思想工作也必不可少。有些企业单纯地追求经济效益，而忽视开展企业思想政治工作，致使企业思想政治工作严重滞后于企业的发展，到一定的程度，便成为企业发展的瓶颈甚至是阻碍。
企业不重视思想政治工作主要表现在两个方面。一是领导层不重视思想政治工作，不关心对员工价值观、思想素质的培养，只重视他们的绩效和能为企业带来多少收益，对企业的发展造成了一定的影响；二是领导层了解思想政治工作的重要性，然而缺少思政工作人才，不知道应该如何或者用不合时宜的方法来进行思想政治工作，缺乏渗透性、吸引力和感染力，职工即使接受了这样的思想政治教育，也难以产生好的效果。
（二）企业的市场观念不适应经济发展的新要求
（三）原有的思想政治工作方法不适应管理对象的变化
当前，大批80后、90后年轻人走上工作岗位，成为社会主义建设的中坚力量。这些年轻人视野开阔，竞争意识、主体观念增强，对自身价值的实现直接与市场经济的等价交换原则挂钩。他们往往对老一套的思政说教模式比较反感，企业传统的思想政治工作方法在80后、90后身上效果甚微。此外，企业员工在收入水平、身份归属、受教育程度、专业技能和适应市场经济能力方面也有区别，尤其是企业在引入现代管理思想后，工作能力不同的员工在工资薪酬上可能差距甚大。内部职工的分化极易造成员工之间的情感隔阂，使得员工对企业忠诚度下降。
四、加强企业思想政治工作的对策分析
（一）对思想政治工作进行新认识
在经济新常态下，企业思想政治工作要服务于企业的经济发展，以创新为动力，加快去产能的步伐。企业思想政治工作不只是对一线职工个体的简单工作。上到董事长、总经理，下至一般员工都应接受企业思想政治工作的培训。对此，企业首先要重视思想政治工作。领导层和思想政治工作者要有超前意识，首先要勇于接受新鲜事物，并勤于学习，不仅要具备较高的政治素质，还要有较强的专业技术能力。通过自身的政治素质和专业技能，更好地为企业员工进行培训。要分析不同年龄人群的特点，采取适宜的方式方法开展思想政治工作；要根据企业的发展实际，从企业实际需求出发来提高思想政治工作的时效性与实用性；要将思想政治工作落实到解决实际问题当中。
（二）增强思想政治工作的实效性
思想政治教育要适应现代企业制度建设，提高思想政治工作科学化、知识化、信息化的程度，突出科技意识和法律意识的宣传教育，引导职工正视差距，抓住机遇、迎接挑战、战胜困难。跟随企业变革的步伐，注入时代的力量，拓宽服务的领域，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来。思想政治工作者必须认识到，开展工作的方式并不是一成不变的，而应该与时俱进，不仅要结合经济大背景，也要结合当前企业的发展情况，增强思想政治工作的实效性。
（三）改进思想政治工作的灵活性
在产业结构调整的关键时期，有必要让员工意识到这种结构调整和产业升级的必然性。要主动适应市场变化，并改进技术、提高标准，开发出符合市场需求的创新产品。思想政治工作的根本在于解决好职工的困难并促进企业发展，服务对象要贴近广大群众。因此，只要利于产业结构调整、利于职工心态的变化和改善生活方式，我们都可以灵活合理地应用到企业思想政治工作中去。思想政治工作者既要坚持传统教育，同时也可以在其中融入一些新元素。既要反映广大职工群众的普遍性诉求，又要“以人为本”体现特殊性，反映出不同群体、不同层次的心声。
五、结语
经济新常态对思想政治工作者提出了更高的要求。无论是国有制还是私有制企业，都应该在党的领导下，根据时代的变化而变化，并根据每个企业的实际情况来对思想政治工作进行变革和创新。只有如此，才能为企业的发展壮大保驾护航。
（作者单位为北海航海保障中心秦皇岛航标处）
[1]张素霞.经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策[J].企业技术开发，2015（32）：27-28.
[2]陈祖新.企业思想政治工作面临的问题及其对策[J].企业导报，2016（13）：164
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一、优化股权结构，健全公司内部机制
二、建立健全法律法规
相应的税收和法律改革也要进行。一方面，避免对证券市场上的股利重复课税，同时应对国家股和法人股的股息、红利征收所得税，为国家股进入市场并最终统一中国的股票市场创造一个平等竞争的前提。另一方面，要完善投资者保护方面的法律制度。必须让中小投资人有维护自身利益的法律武器，使上市公司的不规范行为受到法律的惩治，从而遏止上市公司在股利分配政策的制定上的非理。
我国证券市场法律体系建设滞后，难以有效保护中小投资者权益。我们必须成立专门的证券投资者保护机构，专职负责投资者的诉讼请求；同时完善证券民事赔偿制度，并尽快建立中小股东集体诉讼机制，监督与制止大股东恶意现金股利套现等违规行为。我们应该进一步强化证券立法工作，完善责任体系，提高执法力量，严惩不法行为，切实保护中小股东的合法权益。
三、强化对上市公司的教育与监管
对拟上市公司和上市公司的教育和监管要进一步加强，尤其是对拟上市公司的指导要更为重视。可以借鉴国外股利政策的实践经验，根据具体情况加以引用。例如，采用股份回购，可以改善资产的流动性。这样通过一定的步骤引导上市公司树立正确的经营目标，从而正确引导投资者的投资观念，规范市场秩序，加快市场高效发展。
四、培育机构投资者，树立中小投资者正确的投资意识
大力培育机构投资者，有利于完善公司治理和提高公司的经营业绩。同时，对中小投资者要树立其正确的投资意识，投资是基于对公司财务状况、经营业绩的正确分析，而不是热衷于投机炒作企图去获取资本利得。
五、上市公司应采用适度的股利分配政策
适度股利分配政策可概括为:满足公司盈利性投资需求而能达到融资成本最低、股权结构稳定,进而实现公司价值较大幅度提高的可操作性的股利政策。适度股利分配政策是一个阶段性连续的概念。这就是说对于某一家公司而言,适度股利分配政策不是一个年度概念,而应在一产业周期内保持相对稳定。不过,也不等于说适度股利政策是一成不变的,应随公司发展阶段的更替而作相应的调整。在初生期,推行低股利加额外股利的高弹性股利政策较符合企业与投资者双方的利益。在成长期,公司规模扩张的要求强烈,公司面临的投资机会较多,如果能获得充足的资本,公司发展速度就能加快,同时,公司盈利能力增强,利润额连年增长。在成熟期,公司在本行业的经营经验丰富,有稳定的市场占有率,公司获利能力稳定,有能力维持比较稳定的股利发放额,公司应采取稳定的股利发放政策。当然,与其余各种股利政策相比,在这种政策下,公司对留存利润要心中有数,对公司发展规划进行有计划的安排。
六、上市公司应努力提高盈利水平
关键词：共享经济；现状；问题；对策
1共享经济的概述
1．1共享经济的定义
“共享经济”，也被称为“协同消费，是在互联网飞速发展的环境下兴起的一种全新的商业模式。简单地说，消费者可以通过与拥有闲置资产的供给者合作的方式，来和他人共同享用产品或服务，只享有短暂地使用权，却没有必要拥有所有权。
1．2共享经济的现状
2共享经济发展中存在的问题
2．1共享经济与租赁经济混淆概念
在资本市场下如火如荼形成的共享充电宝、共享雨伞、甚至于共享单车，都属于租赁经济，却为自己包装上了共享经济的外衣。共享经济的重点在于“闲置”，被转让的使用权是供给者并不需要的，最早在国外产生的Uber其实就是共享经济的代表，两者分别是汽车和房子“闲置”。在中国，滴滴顺风车就是共享经济的代表，但是滴滴快车、专车已经不是单纯的共享经济，快车司机有很多都是专职司机，实际上在一方面抢占了出租车市场，是一种租赁经济，这会造成市场的紊乱。
2．2共享经济缺乏专利保护
2．3用户信息被利用问题的产生
3共享经济发展中问题的对策研究
3．1整顿以共享经济发展为由扰乱市场的租赁经济
国家应该对租赁经济进行把控，不能以共享之名地发展扰乱市场的租赁经济，以滴滴快车为例，是一个被企业融入到共享经济的一种租赁经济，实际上是对传统出租车行业造成了不正当竞争，既没有调动闲置车辆，反而增加了新车，导致环境的污染，交通的堵塞，严重背离了“共享经济”的初衷。所以国家应当对车牌照及驾驶员户籍做出严格的要求。对于共享单车此类实质上是租赁经济的平台，由于对市场投入过剩、乱堆乱放的现象层出不穷、靠收取押金维持公司运营，危害消费者利益的行为，国家既要对公司排查，又要做好消费者被欺骗后的处理，对于监管部门，要根据城市发展情况控制投放量，避免企业因为追求利润而盲目增加产品数量，给行业造成压力，引领行业回归共享经济的初衷。
3．3加强私人信息保护
4共享经济的发展前景研究
4．1共享经济催促信用经济的到来
信用经济是在经济发展一定阶段后发展起来的新型经济，由于共享经济是陌生人之间通过平台建立起来的交易，所以一些企业会以交付押金来确保交易的高质量性和安全性。但是这种只要注册的用户就要交付押金的方式，必然会积累大额的财富，但是如果用户发生集中要求退付押金就会使共享平台企业承受巨大压力，出现押金难退的现象。据数据显示，截至2017年11月，共享经济领域押金数额高达150亿元，各行业对免押金的呼声越来越高。支付宝的芝麻信用随之赶追潮流，由此以信用共享的模式更使大众接受。