@大学生:云南招募812名“三支一扶”人员快来报名!专科可报!媒体聚焦

日前,记者从云南省人社厅获悉,5月6日起,云南省启动2019年“三支一扶”人员招募工作,今年共计招聘812人。

三支一扶是大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。

◎“支教计划”到师资紧缺的基层义务教育学校从事支教服务。

◎“支农计划”到乡镇或农技服务部门从事支农服务。

◎“支医计划”到乡镇卫生院从事支医服务。

◎“扶贫计划”到乡镇从事扶贫开发项目服务。

具体工作内容将由基层服务单位确定。

“三支一扶”因其可观的薪资待遇和期满可转为事业编的优厚条件,成为很多考生在公务员、事业单位位考试后的又一公考选择。

2016年1月1日以后毕业的(含2019年应届毕业生)全日制普通高校大学专科及以上学历毕业生。

//●将享受相应补贴//

工作时限:一般为2年,工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后择业期间享受一定的政策优惠。

服务期间,工作生活补贴标准参照“当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平”确定,中央、省级财政每人每月合计补助4167元,差额部分由各州(市)、县(市、区)财政保障补齐。在艰苦边远地区服务的,同等享受艰苦边远地区津贴;服务期满6个月,给予每人发放一次性安家费3000元和一次性体检费补助320元;每年进行年度考核,根据考核结果发放考核奖励金,考核为称职的每人发放3600元,考核为优秀的每人发放5400元。此外,服务期间将参加社会保险。社会保险的单位缴费部分由州(市)、县(市、区)两级财政共同负担,个人缴费部分在“三支一扶”人员工作生活补贴中代扣代缴。

服务期满经考核合格,将享受多重优惠政策,譬如可由服务单位、县级人力资源和社会保障部门会同编制等有关部门办理聘用手续,聘用为原服务单位事业编制工作人员,不再实行试用期。此外,可视同具有两年基层工作经验的人员,按规定享受公务员和事业单位定向考录招聘优惠政策。在报考硕士研究生、创业、就业等方面均享受相应的优惠政策。

//●如何报名?//

考试内容为《公共基础知识》(不指定辅导用书、不委托任何培训机构进行考前培训)。

考生可以自行选择考点(即昆明市、昭通市、曲靖市、玉溪市、保山市、普洱市、红河州、大理州),但不可以选择具体的考场,考场由计算机随机编排。

笔试将于6月1日上午9:00至11:00举行。

-1-

不限户籍

指考生所报考省份不需要省份当地生源

即可参加所在省份的考试

当考试通过便可工作

不限户籍的省份——

重庆:30岁以下可以报考

四川:应届及往届两年内

贵州:应届及往届一年内

云南:30岁以下可以报考

广西:应届及往届两年内

湖北:28岁以下可以报考

河南:应届及往届两年内

吉林:应届,支医类四年内可报考

辽宁:应届可以报考

-2-

期满转编

指服务期满考核合格后可以直接转为事业编制

期满转编省份:

海南、湖北、河南、吉林、山西、江西、云南、山东。其中四川、天津、重庆是部分岗位可转编。

期满转编好处:

编制可以提供工资晋升、福利待遇、年终奖金、职务晋升的便利。

这个时候就有小伙伴想问了

要是没有转编的省份要怎么办呢

国家针对期满不转编的省份

●待遇补助:提高补助标准,完善服务保障机制。中央财政提高“三支一扶”人员工作生活补助标准,西部地区按每人每年3万元给予补助,其中新疆南疆四地州、西藏自治区按每人每年4万元给予补助;中部地区按每人每年2.4万元给予补助;东部地区按每人每年1.2万元给予补助。中央财政给予新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员一次性安家费3000元。2019年中央财政对调标进行补发,补发范围为本通知印发时仍在岗服务的国家招募计划内“三支一扶”人员。

THE END
1.逍遥厨子木桶饭费加盟店开业前各岗位进行招聘,招聘人员需到总部进行培训学习。相关费用由投资者承担。 8、开业筹备 加盟商需要办理工商注册,逍遥厨子木桶饭加盟总部将为加盟商提供开业筹备指导。 逍遥厨子木桶饭加盟优势: 1、品牌优势 多方实践经验,业内较新动态,餐饮流行趋势速递,让逍遥厨子木桶饭能够时刻掌握较新行业信息,抢占先机。https://www.jiamengfei.com/xm/312908
2.云企昆明招聘网云企招聘网是云南招聘求职第一站,是云南最大型招聘求职网站,主要开展云南地区人才招聘及昆明地区人才招聘,优秀的云南人才及昆明人才找工作都在云企招聘网,为企业提供网络招聘,报纸招聘,现场招聘会,校园招聘等,是云南找工作首选平台!https://www.37zp.com/
3.江西人才招聘网江西人才招聘网_江西招聘求职门户!聚才人力集团主办,服务热线0791-86375557。企业按效果付费招聘平台,央企、国企、江西本土知名企业招聘人才,查询政府各部门主办的江西南昌现场招聘会、招聘考试信息、人力资源外包、人事代理服务、大学生档案托管整理等。https://www.jxrczp.com/
4.招聘简历怎么写记住,招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话,你将是很幸运的。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话,至少能帮你得到面试的机会。 你现在已经完成了简历中最难的部分,剩下的只是一些格式、字体等问题。写简历也是一门科学,有条件的话可以找些人来帮忙,这会更...https://www.jiaobu365.com/new/69938
1.怎么招聘人员最快?拉勾招聘 > 职场百科 > 怎么招聘人员最快 怎么招聘人员最快权威解释 1 、确定招聘需求如果你不清楚自己需要什么,那你是没法找到你所需要的东西。在招聘之前,我们必须要清晰、完整地将岗位职责和要求(无论是硬技能还是软技能)描述出来。这种描述需要你跟用人部门进行多次深度的沟通,了解该岗位员工在实际工作中可能需要...https://www.lagou.com/wn/encyclopedia/1394
2....直聘怎么发招聘信息被聘为开发人员:高级招聘人员的提示让我们从久经考验的简历和投资组合开始。 通过这些,我们向招聘人员,面试官以及所有与招聘过程有关的人员提供了对我们重要的一切。 Often developers invest more time in this portion of job hunting than in the actual searching process. 与实际搜索过程相比,开发人员通常在这部分求职上投入更多时间。 https://blog.csdn.net/culi3182/article/details/108382914
3.如何招聘电话销售人员如何才能招到电话销售人员?销售是给企业创造直接利润的职位,往往也是企业里流动性最大的职位。销售难招,电话销售更难招,打了无数个电话,到了面试时间往往一个都没来。现在不少企业都不要求招到优秀的电话销售,只要招到人就行,但这点也很难做到。下面小编为大家收集整理了招聘电话销售人员的技巧,希望能为大家提供...https://www.jy135.com/zhichang/59264.html
4....横店剧组招聘信息横店影视城在哪里剧组幕后工作人员招聘...帮我设计一个路线,就是从山西省太原市怎么坐车到横店影视城最快? 横店兔旅行网:额,兔兔帮你算了一下,太原到东阳横店没有直达车,都需要中转的,具体坐车方案如下: 一、火车路线(义乌中转),太原火车站每天有一趟火车开往浙江义乌的,头天晚上21:07分太原发车,第二天晚上22:00到达义乌,火车票价硬座¥201元、硬卧...https://www.hengdiantour.com/post/517.html
5.疫情复工后:招人怎么招?找工作怎么找?人民智作招聘5大新趋势:压缩成本 提升员工能力 疫情复工后:招人怎么招?找工作怎么找? 1)有一技之长者更受青睐 有实战经验且具有一技之长的管理人员更受企业青睐。 什么是实战经验?管理层不能只会发号施令,发号施令不是实战。通过公司KPI把工作任务层层分解到最基层员工,最基层员工要把这个工作做好,做不好你去骂两句。https://www.people.com.cn/n1/2020/0301/c431870-31611504.html
6.安排上了!超全面的设计总监入门技能总结优设网还有的时候为了尽量缩短工期会压缩设计的时间,这时候你还需要站出来告诉他们:最好和最快的交集是零。如果一个设计部门 leader 是一位好好先生,那么很容易让自己团队的成员在工作中遇到很多困难。如果设计稿迟迟确定不下来,你也需要跟进,有的时候其他部门的人员不明白如何来定稿,甚至会拉出几十人的微信群来「群定」...https://www.uisdc.com/design-director-summary-of-entry-skills
7.招聘的方案15篇因此在招聘开始前,企业需要对面试考官进行全面的培训,使招聘人员能够更好的代表公司。 企业面试考官综合素质不佳,影响招聘效果与企业的形象。企业在实施招聘过程中,应聘人员是与企业的招聘人员接触而不是与企业接触。面试过程是企业代表与应聘者直接接触的过程,既可能帮助企业树立良好的形象,吸引更多的求职者,也可能损害...https://mip.wenshubang.com/fangan/2986903.html
8.HRBP常见的22个问题解答问题18:部门领导重业务(人员招聘、业务扩张)、轻管理(内部管理)怎么办? 答:重业务轻管理,这个太普遍了。一个是改变领导,一个是改变自己。1、如果企业处于躺着就挣钱的阶段,比如我服务过的券商投行,前些年不用搞什么管理提升,内部一塌糊涂,没关系啊,躺着就挣钱,为什么要搞有的没的管理呢?但是如果竞争比较激励,...https://www.ruthout.com/information/39385.html
9.人员招聘方案(通用14篇)人员招聘方案(通用14篇) 为了确保工作或事情顺利进行,常常要根据具体情况预先制定方案,方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作,一般都用带“文件头”形式下发。方案应该怎么制定呢?以下是小编为大家整理的人员招聘方案,希望对大家有所帮助。 人员招聘方案 1 ...https://mip.yjbys.com/hr/zhaopin/1950450.html
10.招聘的技巧与方法(二)招聘阶段与流程 大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样:确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段。针对这样的基本流程,我们可以确定最基本的工作流程: 1) 用人部门提出申请:部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由; ...https://www.oh100.com/a/201703/498953.html