2023年武汉生育津贴最新政策是什么？2023年武汉生育津贴有多少钱？2023年武汉生育津贴怎么办理？接下来小编便带大家一起来了解一下2023年武汉生育津贴的最新政策，一起看看吧！
用人单位参加我市生育保险，应当符合国家、省、市计划生育规定，从缴纳生育保险费的次月起，参保职工可按有关规定享受生育保险待遇(新参保单位职工须在用人单位连续缴费满6个月后，由医保经办机构支付给用人单位生育津贴、护理假津贴)。
包括生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用。其中生育医疗费包括女职工因怀孕、生育所发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药品费、产后访视费；计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植（取出）术、流（引）产、绝育手术所发生的医疗费用。
2、生育就医登记申请审核通过后，参保人可持本人社会保障卡（男职工未就业配偶持男职工社会保障卡）到生育定点医疗机构就医、刷卡结算。
（一）门诊产前检查标准
门诊产前检查医疗费用限额，标准为700元，其中，首次产检费用限额185元。
（二）分娩和流（引）产医疗费用定额标准
1、顺产、三级医院2500元、二级医院2200元、一级医院2000元；
2、助娩产：三级医院2800元、二级医院2400元、一级医院2100元；
3、剖宫产：三级医院3900元、二级医院3100元、一级医院2600元；
4、人工引产：三级医院2000元、二级医院1700元、一级医院1400元；
5、住院人工流产：三级医院1500元、二级医院1200元、一级医院1000元；
6、门诊人工流产：三级医院600元、二级医院500元、一级医院450元；
（三）计划生育手术费限额标准
1、放置宫内节育器80元，取出75元；
2、皮下埋植术100元，取出55元；
3、输卵管结扎术1500元；输精管结扎术500元。
1、医疗终结后30日内携申报资料到单位参保辖区医保经办机构办理；
2、在非武汉市生育保险定点医疗机构实施生育分娩、流（引）产、计生手术的书面申请;
3、填报《武汉市医疗生育保险报销申报表》；
4、提供住院医疗费用发票及住院费用清单原件，出院小结、病案首页、门(急)诊病历、长期医嘱、临时医嘱、手术记录和麻醉记录（手术患者附报）；
5、参保人社会保障卡复印件；
6、代办人身份证复印件。
用人单位应在职工产假、护理假结束后三个月内凭一下到职工参保单位所在辖区医保经办机构办理生育津贴待遇申领手续。
1、《武汉市医疗生育保险报销申报表》；
2、出院小结或出院记录复印件、门诊流产的提供门诊病历复印件；
3、未办理生育就医登记的提供结婚证（复印件）。
1、生育津贴日支付标准按照女职工生育或者流（引）产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算；男职工护理假津贴日支付标准按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。
2、女职工生育或者流（引）产前12个月以及男职工配偶生育前12个月职工变动工作单位的，其生育津贴或护理假津贴按照女职工生育或者流（引）产前12个月以及男职工配偶生育前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算。
3、用人单位未按规定据实缴纳生育保险费的，实际缴费金额与应缴费金额产生的待遇差额由用人单位负担。
1、正常分娩的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；
2、妊娠不满12周流产的，产假为30天；妊娠满12周不满28周流（引）产的，产假为45天；妊娠满28周以上引产的，产假为98天；
3、男职工享受15天护理假津贴；
4、生育津贴=日支付标准*津贴天数；
5、护理假津贴=日支付标准*15。
2、男职工所在单位为其缴纳生育保险费的次月起开始享受；
3、男职工配偶未就业。
1、生育医疗费包括男职工未就业配偶因怀孕、生育所发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药品费、产后访视；计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植（取出）术、流（引）产、绝育手术所发生的医疗费用。
2、生育医疗费用标准按《武汉市职工生育和计划生育手术医疗费用支付标准》规定的定额执行。医疗费用在定额以内的，按实际支付；医疗费用高于定额的，按定额支付。
3、参加生育保险男职工未就业配偶享受其他保险或参加了外地医保的，生育时只能享受一种保障待遇。
4、因紧急情况在武汉市非定点医疗机构和外地医疗机构就医的，医疗费用由个人先行垫付在产后或流（引）产术后3个月内向辖区医保经办机构申请现金报销。
2、生育人员领取拨付到社保卡金融账户的生育费用时，可凭本人身份证、社保卡到制卡银行各营业网点领取现金。
不能，根据《武汉市职工生育保险办法》（市人民政府令第173号）规定：不符合国家、省、市计划生育规定的，生育保险基金不予支付。
根据《关于转发<湖北省全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见>的通知》（武医保[2019]67号）规定：生育津贴由基本医疗保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位，用于支付女职工在产假、计划生育休假期间的工资。女职工生育津贴高于本人工资标准的全额计发，低于本人工资标准的用人单位可以补足。