数据显示，当前中国精算从业人员的需求近万人，缺口高达5000多人;从行业总体规模层面和公司职能需求层面分析，预计5年后中国精算人才需求约3万人，10年后约5万人。中国每年仅有精算硕士毕业生约500人，博士毕业生约60人，供需严重失衡。
目前精算师的数量还远不能满足中国保险业的发展需要。业内人士称，我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在目前国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。目前，精算师在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元人民币以上。据预测，几年后其收入应在12万元至15万元人民币。
精算师运用数学、经济、财政，概率和统计知识帮助公司评估一些事件发生的风险以及制定政策使风险成本最小化。因此，精算师作为一名员工或者顾问，对于保险和再保险行业是必不可少的;在其他行业也涉及退休养老金计划，甚至在政府部门也占有重要位置，诸如英国的精算部门，美国的社会保障部门。精算师通过收集和分析数据估算意外事件发生的可能性成本，这些意外事件包括死亡，疾病，伤病，残疾，还有财产损失。精算师也处理金融问题，例如根据养老金的水平确定退休金额，以及公司根据潜在的风险选择投资的方式以使投资回收最大化。
当前保险业正在回归保障本源，产品方向、费率调整、风险管理需要总精算师坐镇指挥，其年薪动辄百万元乃至千万元。然而，这一关键性的高薪岗位，却面临“缺人，在线急等”的尴尬局面。尤其是近年来监管部门要求财险公司和再保险公司须实施总精算师制度后，更是呈现“一师难求”现象。
成为精算师有多难
中国精算师考试停止后，国内精算人才的输入主要来自国外精算师培养体系，最常见的有北美精算师协会、英国精算师协会、澳大利亚精算师协会等。这些精算师资格考试均存在“科目多、难度高、耗时久”的问题。
精算师，是一个公认为“钻石领”、国外年薪过百万、国内月薪上万元的职业。在中国，目前只有400多名精算从业人员，报考精算师考试的人也逐年增加，但被世界保险界认可的正精算师还不足50人。据统计，中国加入WTO后，大批外资保险公司进入中国，精算师的市场需求量达到了5000人。金融市场与新兴科技不断融合发展，证券公司、基金公司、会计咨询公司、互联网金融公司等领域也亟需吸纳大量精算人才。
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