在提出“双碳”目标后，企业逐步将ESG评级标准纳入发展路径之中。ESG是Environmental（环境）、Social（社会）和Governance（治理）的缩写，是一种衡量品牌可持续发展能力的指标和评价标准。保险资金长期性、避险性以及社会价值属性等特性与ESG投资理念适配，二者互为驱动。
中财大绿金院“ESG行动派”数据平台显示，A股共有5家保险业企业，保险业企业ESG评级则表现一般，中国平安ESG评级为A，中国太保评级为B+，新华保险评级为B，中国人寿评级为B-，中国人保评级为C。
绿色投资
此前，监管部门已经出台《银行业保险业绿色金融指引》《绿色保险业务统计制度》，将银行业和保险业发展绿色金融上升到战略层面，后又发布《绿色保险业务统计制度的通知》，首次对绿色保险定义。
今年9月26日，中国保险行业协会发布《绿色保险分类指引（2023年版）》（以下简称《分类指引》），这是全球首个全面覆盖绿色保险产品、保险资金绿色投资、保险公司绿色运营的行业自律规范。
《分类指引》立足具体操作层面，从业务分类的角度出发，对绿色保险产品、保险资金绿色投资、保险公司绿色运营作出规范。
随着政策的完善，一年来，保险公司产品、服务、投资、运营齐发力，创新产品层出不穷，绿色投资规模不断增加。
中国平安积极助力国家碳达峰、碳中和目标，持续深化绿色金融行动，依托集团综合金融优势，充分发挥绿色金融作用，全力支持国家绿色经济转型和产业链升级。截至2022年12月末，绿色银行类业务规模1820.89亿元，平安的负责任投融资规模超1.79万亿元。
平安全力支持国家“双碳”目标达成，绿色投资和绿色信贷规模提升。截至2022年12月末，平安落地绿色投融资项目总规模2823.63亿元，绿色信贷余额1164.20亿元，其中在新能源领域，通过提供发行债券、股权投资和贷款服务等多种低成本融资渠道支持新能源企业发展，充分发挥“商行+投行+投资”的综合金融优势。
中国太保遵循可持续保险、负责任投资等高标准，实现公司价值和社会价值双提升，参与能源、环保、水务、防污等绿色投资1500亿元；推行绿色保险，聚焦服务清洁能源、降低污染消耗、应对气候变化、生态环境保护、绿色交通运输五大领域，合计提供保障超8万亿元，产品120余款，其中创新产品45款。先后落地首个草原碳汇遥感指数保险、首个湿地碳汇生态价值保险、全国首单单株林木碳汇保险等，截至2022年年末，为3.5亿亩各类林地提供约2200亿元的风险保障，切实促进林业和生态文明建设的健康发展。
在投资方面，中国太保完成鲁山豫能债权投资计划50亿元的登记工作，资金用于河南鲁山抽水蓄能电站项目。项目建成投产后，预计每年可减少电网标煤耗14万吨，减排二氧化碳31万吨、二氧化硫4004吨、氮氧化物648吨。
普惠保险
ESG理念不仅包含绿色金融在内的可持续发展理论，还包含企业社会责任理论。
普惠保险成为不少险企践行社会责任的标配。当前，普惠保险包括养老、医疗，甚至农业等多个领域。
以中国平安为例，在普惠类保险方面，平安不断创新保险产品、升级服务，开发适合小微企业、农业工作者、“新市民”、特殊人群的普惠保险产品，为其创业、生产运营、就业和生活提供风险保障。
此外，中国平安深耕教育公益，创新志愿服务。截至2022年12月末，中国平安累计援建希望小学119所、捐助智慧小学1054所，支教志愿者服务时长总计超37万小时；平安的员工和代理人志愿者达57万人，橙色身影活跃在义务献血、急难救助、安全守护、乡村教育等人民期盼的多个方面。
从保险业践行社会责任的举措来看，助力乡村振兴也十分关键。2022年，新华保险投入帮扶资金1040亿元，支持贵州施秉县和内蒙古乌兰察布市右中旗的12个帮扶项目的实施，包括：支持特色民族活动、修建中学宿舍楼、新建幼儿园、提供防返贫保险以及开展“天才妈妈梦想工坊”“母亲创业循环金”等项目，有效助力乡村振兴战略实施。另外，公司还通过消费帮扶，累计采购帮扶地区的农产品528亿元，帮助当地农民增收。
同时险企也在投身健康战略，布局养老产业，将保险服务链延伸至医疗、养老领域，打造覆盖客户全生命周期的健康服务体系。如中国太保通过太保家园、太医管家等系列服务品牌，覆盖养老、未病、已病和康复的全场景健康养老服务体系。也有险企在抗击疫情、体育赛事、应急救护领域深化保险服务，如中国人保为冬奥会奥运场馆正常运行、赛事活动提供了保险保障。
2022年，太保寿险联合太医管家，培训认证广慈健康管理师8870名，助力中国太保持续深化“健康预防、精准诊断、治疗保障、康复支持”一体化的康养服务。推出两款家医产品——“百岁兰守护卡”和“宝贝好成长卡”，聚焦老人健康和儿童成长，助力构建“一老一小”健康保障体系。
保障员工的基本权益、保护消费者权益、青年人才发展也成为关键词。2022年，中国太保慰问帮助因患重大疾病、遭受自然灾害或突发事件、子女上学等原因致贫致困的员工共计3024人，支出慰问金678.59万元，缓解困难员工的经济压力。提供包含重大疾病保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等在内的员工关爱保险保障。依托健康险平台和太医管家平台，推出员工特别关爱计划。
风险管理
险企越来越注重公司治理，搭建风险管理框架逐渐成为标配，将ESG理念纳入制度和标准体系中，初步建立了ESG风险管理机制。例如，中国平安成立了“可持续发展委员会”升级ESG治理结构；中国太保通过不断深化集团化管理的架构，充分整合内部资源，加强与资本市场的交流沟通，形成完善的公司治理结构。
整体来看，险企将风险管理理念贯穿至公司治理及经营。中国人保建立分层式风险管理制度体系；新华保险从信息安全风险管理、推进产品合规管理、防范反洗钱风险管理等方面确保治理体系由上而下全面覆盖，打造ESG标准的风控体系建设。
中国平安进一步强化制度与流程建设，通过规范业务流程，健全投资风险管理架构，完善包括风险准入策略、信用评级、交易对手及发行管理人授信管理、集中度管理、风险监控和应急管理等关键流程，持续优化风险管理全流程。同时，通过科技手段赋能投后关键事项管理，持续优化风险预警平台，在投资组合汇总并表监控的基础上，全面扫描市场波动、负面舆情、财务变动等各类风险信号，系统自动处理形成前瞻性指标，通过智能模型分析，做到投资风险可控。
对于公司债券的风险管理，中国平安主要从资产配置、准入管理、动态检视等方面保障公司债券的投资风险得到全流程评估和管控；对于债权计划及债权型理财产品投资的风险管理，中国平安主要从资产配置、品种选择、投后管理三个层面进行把控。
中国太保打造业内首个新能源风险管理保险科技平台——“风光无险”，建立能源行业的风险减量管理技术平台。
除了注重公司治理，搭建风险管理框架以外，风险防控也成为关键词。
中国银保监会于2021年12月底发布《保险公司偿付能力监管规则(II)》。偿二代二期规则以引导保险业回归保障本源、专注主业，增强服务实体经济能力，有效防范和化解保险业风险，落实扩大对外开放决策部署为目标，进一步提升偿付能力监管制度的科学性、有效性和全面性。
保险业自2022年起已实施偿二代二期规则，对于受偿二代二期规则影响较大的保险公司，中国银保监会根据实际情况确定过渡期政策，允许在部分监管规则上分步到位，最晚于2025年起全面执行到位。
具体来看，平安寿险、平安养老险和平安健康险从2022年起执行《保险公司偿付能力监管规则(II)》（“偿二代二期规则”）。截至2022年12月31日，平安寿险、平安养老险和平安健康险的偿付能力充足率均显著高于监管要求。