工伤认定一直是一个备受争议的话题，究竟什么算工伤？什么不算工伤？关于工伤认定的具体条件确实是有法可依，但是工伤的具体情况却要具体分析。
工伤认定涉及到员工、单位等各方利益的权衡，仲裁和行政审判既要进行合法性审查，也要进行合理的价值判断，要综合考虑法律条款没有覆盖到的具体事实，从而尽可能保障员工的合法权益不受侵害。
工伤认定大致分为3类：认定为工伤、视同工伤、不可认定为工伤。（具体参考《工伤保险条例》14、15、16条）
一、认定为工伤
工作中产生纠纷的情形屡见不鲜，在岗位上因工作纠纷造成伤亡事故的也不在少数。我司多年前曾发生一起重伤事故，施工现场机械操作手汪某因为操作不当，违反了《机械操作安全条例》，被现场张主管罚款500元。于是，汪某于当日下班之前到张主管办公室将其捅伤致死。
公司认为双方发生纠纷是汪某的个人行为，冲动杀人，这应该属于私人恩怨，而并非公司导致。通过诉讼，公司应当对自己提出的“双方引起纠纷系个人恩怨”观点承担举证责任，但是证据不足，法院难以采信。最后因公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，判决张某认定工伤，并无不当。
本案关键点：1、张主管与公司存在事实劳动关系，正常缴纳工伤保险，享受工伤福利；2、张主管受害是在公司，如果在公司以外受害则极大可能不予认定为工伤；3、张主管受害是在上班期间，如果是在下班后或者上班之前，也不能认定为工伤；4、公司并没有直接证据证明汪某不是因为工作原因而杀害张主管，如果有证据证明汪某本身和张主管有私人恩怨，那么认定结果也会待定。如果此案换成“汪某下班后在张主管家门口将其杀害”，那么基本不会予以认定为工伤。总之认定条件缺一不可。
1、员工因处理私人问题而早退，结果路上发生车祸身亡，但事故责任并非本人，到底算不算工伤？——不算
2、上班打卡后外出办理私事，在返回公司途中车祸身亡，到底算不算工伤？——不算
首先，员工已经完成了上班打卡，且有考勤记录为证，所以应视为该员工已经完成上班，那么后续返回公司途中发生车祸就不属于“上班途中”，所以无法参考《工伤保险条例》第14条第6项；其次，该员工是外出办理私事，并非因公外出，所以也无法参考《工伤保险条例》第14条第5项。
【重点】关于“上下班途中”发生事故的工伤认定情况：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。（《工伤保险条例》第14条第6项）简而言之，就是上下班途中如果发生交通事故，但是主要责任不是本人（需要提供交管部门证明），那么就可以认定为工伤。
1、下班后先去餐厅吃饭，结束回家的途中发生交通事故算不算工伤？——不算
2、如果下班后，在回女朋友家里的路上发生交通事故，算不算工伤？——不算
上下班往返地点是指办公场所至本人居住地，而居住地一般包含配偶、父母、子女居住地。除了配偶、父母、子女以外的其他人住所都不能视为本人居住地，如果把女朋友改为妻子，此案就可视为工伤。本人居住地必须有固定选项，如果任意地点都可成为居住地，则将无限扩大工伤条款定义和赔付范畴，造成工伤保险系统紊乱。
3、下班途中顺路去菜市场买菜，发生交通事故算不算工伤？——算
但是如果下班是参加休闲娱乐活动，例如逛街、看电影、聚会，那么则不能认定为工伤，因为休闲娱乐并不是日常性必须活动，其目的也不再是返回居住地，所以即便是与回家顺路，也不能算是“合理路线”。
二、视同工伤
视同工伤的划分一般涉及因病死亡，或者因国家和社会公共利益伤亡的情况。其中最常见的就是工亡，猝死、病死……
【关于工亡的案例】
三、不可认定为工伤
不可认定为工伤除了《工伤保险条例》第16条规定的三项以外，还有部分特殊情况。
1、用他人身份证参保，发生事故算不算工伤？——不算
社会保险本来就是一对一的性质，一个身份信息对应一个社保关系，一个萝卜填一个坑。如果用他人的身份信息参保，那形成的社保关系就是身份信息本人，而不是与企业实际产生劳动关系的员工。在劳工关系中，只要发生了实际用工，就形成了劳动关系；但是社保关系并不存在“实际发生”，只对应身份信息。一旦认可借用身份信息参保的行为，就会产生社保缴纳错乱的现象，并极容易提高骗保的风险。
2、实习生发生事故算不算工伤？——不算
实习生的身份信息和人事关系还在学校，并不属于独立劳动力，与企业也并无劳动关系，所以企业并不能为其购买社会保险。实习只是课堂学习的一种延伸与拓展，实习生与企业的纠纷也并不归属于劳动法负责，所以实习生发生事故并不属于工伤。
企业应当为实习生购买意外险，以降低实习生用工风险，否则企业将要承担事故的主要赔偿责任。
3、员工自愿放弃缴纳社保，能不能构成不予认定工伤的理由？——不能
部分员工为了增加月度实际收入，会选择放弃缴纳社保，而与企业商议将企业缴纳部分金额兑现成月度工资，并且签署双方协议，规避各自责任。但是《工伤保险条例》规定社会保险具有强制性缴纳的性质，所以即便双方签署了协议，这也是无效条款，企业为员工缴纳社保是法定义务，不可不履行，否则一旦发生事故，企业将全额支付相应的工伤保险赔偿。
已将社保部分以工资形式返还给员工的企业，双方均有过错，所以酌情考虑，企业与员工可各自承担相应的责任，一旦发生事故，可适当减少企业应当支付的金额。
工伤保险制度要兼顾国家机关、用人单位和员工之间的利益平衡，既不能无限放宽政策条款，过分解读条例，也不能死磕条款字眼，漠视人性化考虑。可以说，工伤认定是站在政策制度的基础上延伸事实，既保障了劳动者的合法权益，又降低了企业的工伤风险。