雇主责任险是一种为雇主设计的保险产品，旨在转移因雇员在工作过程中发生意外伤害或职业病而导致的经济赔偿责任。其主要保险责任通常包括以下几个方面：
人身伤亡赔偿：当雇员在执行工作任务或从事与工作有关的活动时遭受意外伤害或患职业病，导致伤残、死亡等情况时，保险人将依据法律规定或劳动合同约定，对雇员或其家属进行经济赔偿。
医疗费用：覆盖因工受伤或患职业病而产生的合理且必要的医疗费用，包括但不限于住院费、手术费、药品费、检查费等。
误工损失：对于因工伤或职业病导致无法正常工作的雇员，保险可赔付一定的误工费用，补偿其因不能工作而减少的收入。
法律费用：如果发生争议需要通过法律途径解决，保险还可以承担相应的法律诉讼费用及律师费用。
康复费用：部分保险产品可能还包括对受伤雇员的康复治疗费用的支持。
第三者责任：在某些情况下，如果雇员在工作中造成了第三方的人身伤害或财产损失，雇主责任险也可能覆盖这部分赔偿责任。
比如：泰康雇主轻松保
赔偿标准：
1、意外身故保险金：
被保雇员在施工过程中不幸身故，每个人可赔10-100万，投保时选择。
2、意外伤残保险金：
被保雇员在施工过程中发生意外，导致1-10级伤残，按约定比例*身故保额，投保时选择伤残赔偿标准。
①一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%
②一至十级伤残比例依次为：100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%
3、意外医疗报销：
被保雇员在施工过程中发生意外，且因该意外事故住院治疗的，对其合理医疗费，保险公司扣除200元免赔额后，按100%报销，人均报销限额可选1-10万。
4、误工费：
被保雇员因工伤短期或长期丧失工作能力且已过3天免赔期的，每天可补贴100元，每次事故每人最多补贴60天，全年每人最多补贴180天，合计是1.8万元。
5、猝死保障：
6、法律费用补偿：
因施工过程中的意外事故引发的诉讼费用，不论是与合作方的法律纠纷，还是伤亡家属的法律纠纷，产生的相应法律费用，最多可赔10万元。
比如：平安雇主责任险
意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔，伤残赔付有基础版、标配版、提升版三种比例可选。具体如下：
基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%。
标配版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%。
提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%。
意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。
误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
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