第三方劳务派遣服务是合法的，这种服务模式是指派遣机构根据用人单位的需求，派遣符合条件的人员供其使用，派遣机构与被派遣人员签订劳动合同，并负责其劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益保障，用人单位则对被派遣人员进行岗位管理。
第三方劳动合同同样是合法的，依据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用人单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
没有劳务派遣资质的派遣机构是不合法的，根据法律规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，与无资质的劳务派遣机构签订的合同不受法律保护。
劳务派遣合同合法的前提是遵守法律规定，合同内容应真实、合法，保障劳动者的权益，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订期限为两年以上的固定期限劳动合同，并按时支付劳动报酬。
第三方劳务派遣服务在法律上是合法的，只要派遣机构满足一定条件，如注册资本超过200万元、拥有固定办公场所和设施、建立符合法规的劳务派遣管理制度等，就可以合法运营。
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