为满足我县学校用人需求，进一步提升学校教育教学质量，经县政府研究，决定公开招聘40名劳务派遣教师，委托保定京津易人力资源服务有限公司组织招聘，现将有关事项公告如下：
一、招聘方式和原则
坚持公开招聘；坚持德才兼备、以德为先的用人标准及民主、公开、竞争、择优原则。
二、招聘岗位及数量
本次招聘劳务派遣教师具体人数、岗位类别、资格条件等详见《易县2024年招聘劳务派遣教师岗位信息表》(附件1)。
三、招聘范围、对象及条件
（一）招聘范围及对象：
2022年规范民办义务教育学校办学后解聘和目前在岗的8所民办义务教育学校（易县宏岳初级中学、易县中海初级中学、易县蓝天初级中学、易县惠东初级中学、易县光明小学、易县银河小学、易县蓝天小学、易县宏岳小学）连续工作10年及以上教师（在上述8所学校之间流动，暑假期间间断不超过2个月，寒假期间不超过1个月，视为连续工作年限）。
（二）基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行和职业道德；
4、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业、任职资格、工作经历、基本养老保险缴纳等。
5、适应岗位要求的身体条件和心理条件；
6、历年师德考核合格及以上；
7、具备岗位所需要的其他条件；
（三）本次招聘有下列情形之一的人员不得报考：
因违规违纪辞退人员、受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职以及失信被执行人和法律、法规规定不得招聘为工作人员的其它情形人员。
四、招聘程序
（一）报名与资格审查
4、加分政策
（2）在易县民办义务教育工作以来，连续教龄超过10年的，每满一年加0.5分，不足整年的不予加分。
5、资格审查：资格审查与报名和加分项目审核同时进行，由县招聘工作领导小组办公室对报名应聘人员的资料进行资格审查，主要审查报名人员资格条件等，审核合格的由教体局及人社局审核人员在《2024年易县招聘劳务派遣教师资格审查表》中签字。
(二)面试
3.面试考生分组。报考同一岗位考生一般在同一个面试组和面试场次。部分岗位由于面试人员较多，无法分在同组、同场的岗位，根据报名具体情况，采取蛇形分组的方法，并将招聘计划均分到各组，按组录取，哪组出现空缺，在哪组顺延递补。
4.面试有关要求。考生须持有效期内的二代居民身份证、面试通知单参加面试。每组考生在入闱后抽签确定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名，否则视为违纪。面试结束后立即离开考场，不得返回面试室、备课室和侯考室等面试区域，不得在考场附近逗留、议论。
5.面试评委会组成。根据最终应聘人数，确定组建面试评委会数量，面试评委会由评委7名、记分员1名、合分员1名、计时员1名和监督员1名组成，其中，评委由异地交流选派。
6.面试成绩。面试实行百分制，面试成绩采取体操打分法计分，即分别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委的平均分为考生面试得分。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，低于面试合格分数线者，取消进入后续环节资格。
面试成绩在面试地点公布。面试结束后2天左右，在保定京津易人力资源服务有限公司公众号查询个人面试成绩、加分、是否进入体检程序等。
（三）体检
无故未按时参加体检的、放弃体检资格及复检不合格者，按照面试和加分综合成绩依次递补。
（四）考核
（五）公示
1、依据各招聘岗位考试成绩及体检、考核结果，确定拟聘人员并在保定京津易人力资源服务有限公司公众号公示5个工作日，接受社会监督。公示后不再进行递补。
2、公示期间被举报反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后由事业单位会同主管部门提出意见决定是否聘用。
（六）人员管理及待遇
工资待遇按照易县最低工资标准1800元/月，绩效工资300元/月，生活补贴240元/月执行；以后根据最低工资标准的调整而调整，并统一缴纳四险（养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险），所需费用均由县财政负担（个人需承担部分由个人负担，劳务派遣公司代收代缴）。年终考核合格后，发放一定的奖励性绩效工资。
（一）纪律监督
2.招聘工作全程在纪检监察部门监督、指导下进行，并欢迎社会各界监督。
（二）其他事宜
3.请考生在报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘工作期间保持手机等通讯设备畅通。
4、本次不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
6、本次招聘县教体局、县人社局全程参与，县纪委监督。
附件：
2024年9月20日
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河北分校
河北省石家庄市
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