根据孝昌县紧密型医共体建设和医院实行“一院三区”发展战略的人力资源储备需要，经报请县人民政府批准，拟面向社会公开招聘劳务派遣制护理人员，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过笔试、面试、体检和考察等程序面向社会公开招聘劳务派遣制护理人员，做到信息公开、过程公开和结果公开。
二、招聘岗位条件及人数
三、报考条件和招聘对象
（一）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.热爱卫生健康事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，品行端正；
4.应届专科（全日制）及以上学历毕业生，年龄不超过25周岁（为1998年8月1日以后出生）；往届专科（全日制）及以上学历毕业生年龄不超过30周岁（为1993年8月1日以后出生）；
5.身体健康，具备正常履行职责的身体和心理条件；
6.具有招聘岗位要求的相应学历（学位）、护士执业资格证、专业技术资格证；
7.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
（二）招聘对象
2.报考者须于报名前取得学历（学位）证书、护士执业资格证，并符合岗位要求的其他资格条件。其中，2024年普通高校毕业生，护士执业资格证的日期可放宽至2024年12月31日，但须提供学信网上教育部学历证书电子注册备案表、在线验证报告及护士执业资格考试成绩合格证。
3.其他资格条件中的“应届毕业生”，指在2024年毕业并已取得学历（学位）证书，且现无工作单位的人员。2022年、2023年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，可视同应届毕业生，但报考时需提供学历（学位）证书、护士执业资格证书及学信网上教育部学历证书电子注册备案表、在线验证报告等佐证材料。
4.往届毕业生，需在二级及以上医院从事本专业工作1年以上。报考者须于报名时，提供学历（学位）证书、护士执业资格证及与医院签订的劳动合同、缴纳社保明细单及学信网上教育部学历证书电子学历注册备案表、在线验证报告等佐证材料。若已落实工作单位的，除提供以上佐证材料外还需向现工作单位开具《单位同意报考证明》。
（三）有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：
1.现役军人、全日制高校在读学生；
2.参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员或尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.被依法列入失信联合惩戒对象的人员；
5.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
6.上岗前未能与原单位解除劳动（聘用）合同的；
7.法律法规规定的其他情形。
本次公开招聘工作由孝昌县卫生健康局组织，采取笔试和面试的方式进行。
（一）报名
1.报名渠道
（二）笔试
地点：详见准考证。
3.开考比例。为实现竞争择优，按岗位计划数和报名人数1:3的比例开考，报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，报孝昌县卫生健康局研究后决定，并通过孝昌县人民政府门户网站公布调整情况。对被取消的岗位已缴费考生全额退费。
（三）面试
1.面试内容及方式。面试采取结构化面试、实际操作等形式进行。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
2.确定面试入围人员。在达到最低笔试成绩合格分数线的考生中，岗位按笔试成绩从高分到低分的顺序，一般按照岗位招聘计划与面试人数1:3的比例确定面试人员，比例不足1:3的岗位，达到最低笔试成绩合格分数线的所有考生均确定为面试入围人员，笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为面试入围人员。
参加面试人数少于计划招聘人数时，该岗位计划招聘人数相应核减至与参考人数相同。
（四）体检、考察
1.按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生综合成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。
3.考察工作由孝昌县卫生健康局和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，可采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察中应当对应聘人员的报考资格进行再次复审。
特别说明：考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员，公示发布后不再进行递补。
（五）公示
（六）办理聘用手续
被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。
劳务派遣合同期满且合同期内年度考核合格者，用人单位根据工作需要续签合同。
（一）成绩计算方法
1.成绩权重。笔试、面试成绩分别按40%、60%的权重计入总成绩。
2.计分办法。笔试卷面满分为100分，笔试成绩＝笔试卷面成绩。面试满分为100分，考生面试得分即为面试成绩。成绩计算公式为：考生总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
3.考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，涉及“四舍五入”后成绩相同的，以“四舍五入”前的成绩进行排名；报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试都相同，由招聘单位组织加试。
（二）有关事项说明
1.本次公开招聘笔试、面试，不指定考试辅导用书，不指定任何单位和个人编写教材，不委托任何机构举办考试辅导培训班，考生谨防上当受骗。
3.本次公开招聘笔试、面试命题委托第三方考试机构。
4.资格审核将贯穿公开招聘工作全过程。考生在本次招聘中提交报考信息和材料应当真实、准确、完整。凡证件（证明）不全的、所提供的证件（证明）与报考岗位资格条件不相符的、提供虚假信息和材料获取报考及聘用资格的、有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，取消报考或聘用资格，已办理聘用手续的退回不予聘用，本人承担由此产生的一切后果。
六、组织领导
七、招聘工作纪律
招聘工作要严肃工作纪律，秉公办事，主动接受纪检监察部门及社会各界监督。对恶意注册报名，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格，以及其他考试违纪违规行为的认定和处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）执行。
本公告中有关政策口径由孝昌县卫生健康局负责解释。孝昌县卫生健康局有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整或取消个别岗位的招聘工作。《岗位表》中所列的内容，由招聘单位负责解释。
未尽事宜另行公告。
孝昌县第一人民医院：0712-4768485
附件：孝昌县第一人民医院2024年公开招聘劳务派遣制护理人员岗位表
孝昌县卫生健康局
2024年8月8日
原标题：孝昌县第一人民医院2024年公开招聘劳务派遣制护理人员公告