1.监管之声:监管引领保险专业中介机构深化营销模式改革推动保险...人身险公司代理人渠道的基本法架构呈现四到五个甚至更多层级的金字塔形,过多的销售层级使处于金字塔底层的代理人佣金收入与实际展业情况不相匹配,而处于金字塔上层的各级主管更倾向于增员而非销售,同时重增员不重培养的考核方法也影响了代理人队伍整体水平提升。北京保险专业中介机构改变传统金字塔结构和厚重的组织利益设置...http://www.cisf.cn/fxgc/zdtj/3862.jsp

2.寿险营销范文11篇(全文)通过上述数据的交叉分析可以看出, 各家保险公司基本法下严格的业绩考核和晋升制度是寿险营销员的流失高的主要原因之一。通常各保险公司对代理人的基本法则为:新人如果在半年内 (或者9个月) 达到一定的业绩标准, 可转为正式业务员, 否则出局。成为正式业务员之后, 如果业绩持续达到一定的标准, 可升级至资深业务员、...https://www.99xueshu.com/w/ikeye2zja7l3.html

3.泰康人寿保险公司基本法泰康人寿保险公司基本法.doc Kdevun| 38页|30.33KB|0次下载| 0.0 (0人评价) 我要评价: 用手机看文档 下载 开通VIP 总公司营销部 营销员管理规定 (修订版) 泰康人寿保险股份有限公司 第一章 总则 第一条 为规范公司营销员展业行为,加强对营销员的管理,根 据《保险代理人管理规定(试行)》,制定本规定。 https://doc.mbalib.com/view/8ef342162af1e0720330c12f8d7bec04.html

4.财联社保险早会(1月29日)2021年太保实施新基本法 中国太保与红杉中国达成健康产业战略合作 亚太财险17.3%股权被新华联控股以物抵债 民生信托跃居第二股东 险资股权 南下资金青睐保险股 年内加仓友邦增29% 百年人寿减持顾家家居股份至5%以下 海外保险 好事达以28亿美元的价格将寿险公司出售给黑石集团 ...https://m.cls.cn/detail/675229

5.寿险营销“老龄化”之困——人民政协网近年来,越来越多的保险公司认识到这种老基本法的弊端,开始加大对保险销售团队的投入,以改善保险营销队伍老龄化、增员难、产能增长乏力的现状。 3月27日,友邦保险推出“星生代”计划,根据这一计划,友邦将从全国1.6万名保险营销员中挑选出大约5000人,在12个月内,可享受每月3600元至4500元不等的津贴。一年之后如果...https://www.rmzxb.com.cn/c/2014-04-08/313308_1.shtml

6.保险公司基本法常识问:保险行业的“基本法”考核体系是指什么? 答:一个公司的个人代理人“基本法”考核体系,就是个人代理人的成长路径,确定个人职级的升降,决定个人所能获得的利益是增加还减少,也是个人代理人队伍各个组织层级建制的标准,直接影响到整个组织体系、架构的维系和发展。通过考核体系,实现组织管理体系的维系,实现利益分配。http://idataserch.com/docs/0OxYeP

7.5家上市险企前三季度保费超2万亿但保险营销员7成月入不足1万...在工作业绩方面,约40%受访的保险营销员年完成保单数为12~24件,占比最大。而营销员月收入的主体区间,则集中于3000-6000元,约占 31%。月收入2万元以上的,占到12.22%,比去年提升了2.6个百分点,而5万元以上的,也提升 了0.3个百分点,占1.72%。 今年上半年,寿险公司已经相继升级“保险基本法”。“基本法”是保险...https://static.nfapp.southcn.com/content/202010/21/c4182644.html