评估企业的具体需求，比如员工人数、工作性质（是否涉及高风险作业）、预算等。
2、选择保险公司和产品：
根据需求挑选几家信誉良好的保险公司进行比较。
向这些公司咨询适合您企业情况的团体意外险产品，并获取报价。
3、沟通与定制：
与保险公司的业务代表详细沟通您的需求，包括但不限于保额、保障项目、特别条款等。
可能需要根据企业特点对标准产品进行一些调整或增加特定的附加险种。
4、准备所需材料：
提供员工名单，通常需要包含姓名、身份证号、联系方式等信息。
5、填写投保单并提交审核：
按照保险公司的要求填写团体意外险投保申请表。
将所有必要资料一并提交给保险公司等待审核。
6、支付保费：
审核通过后，按照约定的方式支付保费。可以选择一次性付清或者按期缴纳。
7、收到保单及后续管理：
支付完成后，保险公司会出具正式的保险合同或电子保单。
保存好所有的保险文件，并告知员工已为其购买了团体意外险及其基本内容。
定期检查保单的有效性以及是否有新的员工加入或现有员工离职等情况，及时更新保险信息。
8、理赔服务：
遵循保险公司的理赔流程完成理赔申请。
企业给员工买什么团体意外险？
产品：2024泰康泰企保·雇主责任险
2024泰康泰企保·雇主责任险，支持16-65周岁，1-5类职业投保，价格最低9.5元起，最多可同时投保500人！
2024泰康泰企保·雇主责任险怎么赔偿？案例！
案例1：
2021年10月，A科技公司投保雇主责任险，员工20人，为派遣至其他公司的软件开发人员（职业2类）。保额80万，根据职业及保额，保费为630.4元/人/年*20人=12608元。11月，A公司员工张某在出差过程中因交通意外身故。
【理赔结果】按照《劳动法》当地的标准，工伤死亡应赔付60万。员工无社保，泰康在线会按照保险合同约定赔付60万给张某家属。
案例2：
2021年7月，B餐饮公司投保雇主责任险，员工90人，包括厨师（2类）、服务员+杂工（3类）、大堂经理（1类），保额均为100万。保费共计82910元。10月，服务员李某当班时，遇食客闹事，李某上前劝阻时被无辜暴打，经检查多处骨折并因钝器击打头部导致脑震荡，就近送医治疗后，次日乘救护车转院治疗。产生费用：意外医疗费20000、误工费3500*2=7000、律师费5500。
【理赔结果】员工无社保，意外医疗扣除200元免赔额后按100%赔付，金额=19800元；在家休息60天，误工费=100元/天*（60-3）=5700元；律师费5500元。泰康合计赔付31000元。
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