1.工伤身故保险金：员工在工作期间因意外伤害造成身故保险公司将按合同预约的金额支付身故保险金。
2.工伤残疾保险金：员工在工作期间因意外伤害引发残疾，保险公司将按合同协定的金额支付残疾保险金。
3.工伤医疗保险金：员工在工作进展中因意外伤害引发的医疗费用，保险公司将按合同协定的范围和金额支付医疗保险金。
4.工伤误工补贴：员工因工伤致使暂时无法工作，保险公司将按合同约好的金额支付误工补贴。
5.工伤复费用：员工因工伤需要复治疗，保险公司将按合同预约的金额支付复费用。
工伤团体险的缴费主要取决于以下几个方面：
1.保险金额：保险金额越高，缴费金额越大。
2.保险期限：保险期限越长，缴费金额越高。
3.企业规模：企业规模越大，员工数量越多，缴费金额越高。
4.保险公司：不同保险公司的费率有所不同，企业可按照自身需求选择合适的保险公司。
5.行业风险：不同行业的风险程度不同，高风险行业缴费金额相对较高。
工伤保险团体险的赔偿范围主要涵以下几方面：
1.工伤身故：因工作起因造成的意外伤害身故。
2.工伤残疾：因工作起因造成的意外伤害残疾。
3.工伤医疗：因工作起因造成的意外伤害产生的医疗费用。
4.工伤误工：因工作原因致使的暂时无法工作，需要休息治疗的误工期间。
5.工伤复：因工作原因致使的意外伤害需要复治疗。
1.性质不同：团体工伤保险属于社会保险范畴由强制实；工伤团体险属于商业保险范畴，企业自愿购买。
2.缴费主体不同：团体工伤保险由企业和员工共同缴纳；工伤团体险由企业单独缴纳。
3.赔偿范围不同：团体工伤保险赔偿范围较窄主要包含工伤身故、残疾、医疗和复费用；工伤团体险赔偿范围较广，包含工伤身故、残疾、医疗、误工和复费用。
4.赔偿金额不同：团体工伤保险赔偿金额相对较低；工伤团体险赔偿金额相对较高。
工伤团体险作为一种新兴的员工福利保障形式具有缴费灵活、赔偿范围广泛、赔偿金额较高等优点，为企业员工提供了更加全面的保障。企业可依照自身需求和员工福利状况，选择合适的工伤团体险产品，为员工提供更好的福利保障。