根据保险条款，雇主责任险的定义如下：
总之，雇主对员工的工伤负责。
当然，你也可以理解：
如果企业员工的生命权、健康权、人身安全意外损害，只要认定为工伤或视为工伤，用人单位必须承担相应的医疗费用、下岗期间的工作损失、死亡伤残、就业补贴等。但企业购买雇主责任保险后，上述费用由保险公司支付。
二、雇主责任险赔偿
其赔偿项目包括七个方面：
死亡赔偿金、残疾赔偿金、误工费、医疗费、法律诉讼费、猝死、职业病。
其中，医疗费用是赔偿社保用药后的费用。死亡赔偿和残疾赔偿按当地工伤标准和赔偿限额进行比较。限额高于工伤标准的，按限额进行赔偿，否则按工伤标准批准。
严格地说，猝死是一个医学术语。医学上认为猝死是一种突发疾病，不是一种意外事故。它能被认定为工伤事故吗？根据工伤协议，只要工作中出现突发疾病，48小时内死亡，就可以认定为工伤事故。
三、雇主责任险理赔要点
首先，全额问题。索赔人员需要核实保险是否记名，检查保险人员是否在记名清单中，如果不记名保险，计算保险人数与员工总数的比例，以确定企业是否全额保险，如果保险不足，按比例赔偿。
其次，限额问题。明确保单上的累计赔偿限额、每次事故赔偿限额、每人赔偿限额、每次事故免赔额，赔偿金额不得超过上述限额。
第四，附加条款。需要了解是否有扩大上下班途中、申报工资、自动承保新员工、24小时事故特别条款、国内公开等附加保险。这些特殊协议经常用于雇主责任保险，而上下班途中和24小时事故更为常见。如果您的企业想要更全面地保护它们，建议附多。
四、雇主责任险四大优势
赔偿职业病、误工费、法律费用、猝死(48小时内)，这是雇主责任保险的主要最大优势，其他产品，如团体意外险等都不保。
其它优点还包括：
首先，其误工费高于普通住院津贴；
第二，如果发生保险事故，保险公司只会将赔偿转移给企业，而不是员工，避免二次索赔纠纷；
既然有工伤保险，为什么要投保雇主责任险？
工伤保险不能完全转移用人单位的法律责任，用人单位还应当承担部分赔偿责任。企业购买工伤保险后，用人单位责任保险不受影响，增加赔偿。商业保险程序比工伤保险简单，赔偿速度快，有助于减少冲突和摩擦。用人单位责任保险可以覆盖实习生、试用期员工、退休人员、季节性工人、志愿者等。
五、雇主责任险一年多少钱？
雇主责任保险的费用将涉及许多因素：例如，购买不同的保险公司，保险公司给出不同的计划，成本也不同；然后是职业类别，如高或非高，高分为几个等级。那么，保险金额也会影响保险费用。最后一点是不能超过保险年龄，不能超过保险范围。
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