今年以来，大店镇稳步推进党代表任期制工作，着力构建“教育培训、联系服务、履职尽责、作用发挥”工作体系，充分发挥了党代表的知情权、参与权、建议权、决策权和监督权。
实行分类管理，科学履职尽责。将党代表分为领导干部和农村基层一线代表，领导干部党代表按照就近方便的原则，除在本镇“党代表固定接待日”时开展坐班接待、入户走访或召开座谈会外，同时选取相应片区党代表工作室作为联系点，广泛收集意见建议，解决实际困难；基层一线党代表实行“分片区负责、设项目服务”原则，按照工作片区，结合重点工作推进开展轮值接待和入户走访，当好工作落实服务员、党群关系联络员、决策议事参谋员、矛盾纠纷调解员和村情民意调研员。
加强教育培训，提升履职能力。将党代表学习培训纳入干部教育培训规划，制定出台《大店镇党代表学习培训管理办法》，要求党代表参加理论和业务培训学习每年不少于2次，制定党代表学习培训计划，建立代表学习培训档案记录，形成党代表教育管理长效机制。培训采取专家授课、座谈研讨、现场观摩、网络教学等形式，将培训与贯彻落实年度目标任务结合起来，与推动当前的工作结合起来，与谋划好今后的工作思路结合起来，着力提高党代表的理论素养，提高党代表发现问题的能力、参政议政的能力、联系群众的能力。
丰富活动内容，充分发挥作用。创新开展“五个一”活动，即每半月进行一次履职接待、每月开展一次交流研讨、每季度提一条意见建议、每半年开展一次视察调研、每年开展一次述职评议考核，推动党代表履职规范化、制度化。通过定期开展政策宣讲、设立党代表责任区、开展系列主题活动等工作措施，强化党代表责任意识、大局意识、服务意识，行使好党组织和党员亲子赋予的权利，履行好自己的职责，做好理论政策的“传话筒”、发出献言献策的“好声音”、当好服务群众的“店小二”。
完善工作机制，强化履职保障。建立健全党代表联系服务党员群众、提案提议、视察调研、列席会议、教育培训、评议评价、党代会年会等工作制度，完善诉求代理、跟踪反馈、考核评价等工作机制，夯实党代表履职的工作基础。健全激励管理机制，统一印发党代表工作日志，按照网格对党代表作用发挥情况进行台账式管理。结合党代表作用发挥、服务群众、视察调研等情况进行全程纪实，建立党代表“红黑榜”，落实党代表动态管理、优进劣出。
通过推行党代表任期制管理模式，让党员群众充分了解党代表工作室职责，知悉有问题找谁反映、怎么反映，拒绝“走过场”、不搞“花架子”，打造一支履职能力突出的党代表队伍，实现“党员群众出题、基层党组织答题、党代表阅卷”常态化，打造沟通党员群众的“连心桥”，服务党员群众的“暖心巢”，让党代表履职能力提上去，让党代表作用发挥实起来。