公司缴社保与个人缴社保的退休金有哪些差距
近几年退休的灵活就业人员，退休金基本上都是在千元左右或千元不到，只有少数地区（如上海、西藏、北京、浙江）退休待遇可以达到1500元以上。
而单位职工通常退休金都是在2000元以上，高的甚至达到万元以上。
相比较后，让灵活就业人员产生退休待遇与单位职工不一样的感觉。
其实，灵活就业人员退休待遇的计发与单位职工并没有区别，而是完全一样的，因为灵活就业人员参保的也是企业职工养老保险，与单位职工参保的是同一种社保。
那么为什么灵活就业人员退休待遇又与单位职工有那么大差别呢？
如果你了解退休待遇计发政策，就清楚了。
现行的退休待遇均是由两部分组成的，一个是基础养老金部分，一个是个人账户养老金部分。
基础养老金部分是根据本人缴费年限和缴费水平计算出来的，具体的计发公式如下所示：
基础养老金=退休当年所在地养老金计发基数×（1+本人平均缴费水平）÷2×累计缴费年限×1%
公式中的退休当年所在地养老金计发基数大家都是一样的，无论是灵活就业人员还是职工使用的都是同一基数。
从基础养老金这部分来说，同一地区基础养老金的高低，主要取决于本人平均缴费水平高低和缴费年限长短。本人平均缴费水平越低，基础养老金就越低；缴费年限越短基础养老金就越少。
灵活就业人员通常都是选择最低档缴费（即60%缴费档次或以下），且只缴15年（为国家退休条件规定的最短缴费年限），由于缴费水平最低、缴费年限最短，必然导致基础养老金为所在地区最少。
而单位职工，无论是缴费水平，还是缴费年限，大都会超过灵活就业人员的。
从缴费水平来看，职工的缴费基数都是按照本人工资收入确定，收入越高缴费基数越高，收入不同，缴费基数就不同，但都在规定的当地社保缴费基数60%-300%之间，即使收入再低，其最低缴费基数也会是60%档次。所以单位职工的平均缴费水平一般都会在60%-300%之间（最高是最低的5倍）。相比灵活就业人员的60%及以下平均缴费水平要高或高很多的。
从缴费年限来看，按照国家规定，单位职工在工作期间是必须要缴纳社保的，否则就是违法。只要你在单位工作一个月，单位就必须为你缴纳一个月的社保。而职工通常工作年限都会超过15年的，最多的则会达到42年（是最短的2.8倍）。所以单位职工的缴费年限都会在15-42年之间。相比灵活就业人员的15年缴费年限要多或多不少的。
个人账户养老金部分是根据本人养老保险个人账户余额和退休年龄对应的计发月数计算的。具体的计发公式如下：
个人账户养老金=退休上年度本人养老保险个人账户余额÷计发月数
公式中的计发月数，55岁退休为170,60岁退休为139，灵活就业人员和职工都一样。
每年，灵活就业人员和单位职工都是按照本人缴费基数的8%划入个人账户，并按统一年记账利率计息。
由于灵活就业人员不仅每年的缴费低，累计的缴费年数也最少，所以划入到个人账户里的钱同样是当地最少的，而最少的个人账户余额除以同样的计发月数计算出来的个人账户养老金必然也是最低的。
以安徽今年的社保缴费为例，安徽省今年社保缴费基数为6698.08元，灵活就业人员凡是选择最低档缴费的，其今年划入到个人账户的钱就是6698.08×60%×8%×12=3858.24元，而职工划入到个人账户里的钱则是在3858.24-19290.24元之间。
上例可以看到，尽管灵活就业人员与职工每年的记账利率都一样，但由于每年划入到个人账户的钱存在差别，加上职工多缴的年数，所以自然就形成灵活就业人员与职工个人账户余额的差距，从而导致个人账户养老金出现差距。