1.关于灵活就业者与企业职工退休后的工资是否相同，关键在于两者的缴费基数和缴费年限是否一致。
（1）在缴费系数相同的情况下，无论是个人缴纳还是单位缴纳，退休待遇是没有区别的。
（2）灵活就业者在解除与单位的劳动关系后，仍可以按灵活就业人员标准继续缴纳养老保险和医疗保险，其缴费年限与之前单位缴纳的合并计算。
因此，只要两者的缴费基数和年限相同，退休后的工资水平也应一致。
2.然需要注意的是，虽然养老金的计算公式相同，但由于灵活就业者与企业职工在缴费方式、缴费基数等方面可能存在差异，因此在实际操作中，两者的退休工资可能会存在一定的差异。
3.退休工资的多少还受到当地社会平均工资、个人缴费年限长短、个人缴费基数高低等多种因素的影响。
1.在养老金的计算中，基础养老金和个人账户养老金的数额均受到缴费基数的直接影响。
缴费基数越高，意味着个人在养老保险中的投入越多，因此，在相同缴费年限的情况下，缴费基数高的个人将能够获得更高的养老金待遇。
2.缴费年限也是影响养老金的重要因素。缴费年限越长，个人在养老保险中的积累就越多，从而能够领取到更多的养老金。
因此，无论是灵活就业者还是企业职工，都应该尽可能地增加自己的缴费年限，以提高未来的养老金待遇。
（1）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也可以参加基本养老保险，并由个人缴纳基本养老保险费。
（2）这一规定明确了各类劳动者在养老保险中的权利和义务，为构建覆盖全民的社会保障体系提供了法律保障。
2.在基本养老保险的实行上，该法规定了社会统筹与个人账户相结合的原则。
（2）这种制度设计旨在确保养老保险基金的可持续性和稳定性，从而保障劳动者的基本养老权益。
3.《社会保险法》还对用人单位和个人的缴费比例、缴费方式等进行了明确规定。
（1）用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，而职工则应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。
（2）这些规定为养老保险制度的顺利实施提供了法律依据和保障。
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