大家都很关心灵活就业参保和在单位参保养老金会不会有差别，其实，如果出来后的缴费条件不变，不会影响养老金的，因为企业职工和灵活就业人员养老金计算方法是一样的。但是灵活就业参保的缴费成本要高。
灵活就业参保与在单位参保的区别
1、缴费比例不同，相同缴费基数下，自己缴费（灵活就业）成本高很多。
2、一些地区女性灵活就业者退休年龄是55岁，而在单位参保的女职工（非干部）退休年龄是50岁。【这个区别很大，晚退休5年】
但是有一点可以放心，相同条件下，两者养老金待遇是一样的，没有区别。
下面来详细说说这两个问题。
一、相同条件下，灵活就业参保和在单位参保，养老金待遇一样
这里说的相同条件是指缴费基数、缴费年限、退休年龄相同，那么两者的养老金待遇是一样的，因为两者的养老金计算方法一致，都是按照城镇职工养老金计算公式计算。
这么说是有根据的，如下图所示：
二、相同的缴费基数，个人缴费负担比在单位缴费大很多
我们在单位缴费，社保的大头是单位承担的。灵活就业人员虽然只需要交两险（养老和医疗），但是费用全部自己承担。
1、在单位缴费
养老保险：单位承担16%、个人8%医疗保险：单位按6%、个人2%失业保险：单位按0.7%、个人按0.3%工伤保险：单位按0.5%（不同行业缴费不同）、个人不缴费生育保险：单位按1%，个人不缴费
在单位参保，个人承担约10.3%的社保费用（地区间略有差异）。
2、灵活就业缴费
养老保险：20%，个人全部承担；医疗保险：8%，也可以交4%，有两种选择，区别是4%的没有个人账户。
灵活就业缴费个人承担24%-28%的社保费用（地区间略有差异）。
我们以相同的缴费基数3000元为例（很多地方的最低缴费基数），看看两者的区别：
在单位缴费，300*10.3%=309元/月个人缴费，300*24%=720元/月、3000*28%=840元/月。
一年下来，按照几乎是最低缴费基数来算，个人缴费比在单位缴费多承担4932到6372元。
3、特殊的待遇
可是对于女性，退休年龄可能是50岁，也可能是55岁，关键还是看退休是身份的认定。按照国家规定，女性管理和专业技术岗位工作人员退休年龄是55周岁，普通女职工退休年龄是50周岁。灵活就业人员按照2001年《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，女性退休年龄是55周岁。关于在有关退休年龄衔接上，广东省是允许在企业参保过的职工、且退休时不在管理和专业技术岗位上，可以按照50岁退休。而淄博等一些地区是需要缴费满10年。所以，在参保时必须要做好衔接。
另外，企业职工缴费还会涉及到生育、失业等保险待遇，这都是灵活就业人员缴费没有的。
灵活就业人员和个体工商户缴费，按照2016年国家《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理工作的通知》，是不可以通过事后追补缴费方式增加缴费年限的。只有企业因违法，没有给职工缴纳社会保险费的行为才可以补缴。
所以，实际上将企业职工养老保险转为灵活就业人员养老保险，最突出的优势是省钱。但是，有可能会面临着其他保险保障缺失和女性退休年龄受影响的风险，还是要仔细考虑。