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晚上好，我是简七编辑部的卫星~
今天出了个大新闻，吹风很久的延迟退休终于来了。
赶紧来说一说~
01
先来说好消息。
之前盛传的版本是男女统一65岁退休，实际的方案显得柔和很多。
最新的规定是，2040年以后，男性63岁退休，女性58岁/55岁退休。
一来，调整是「渐进式」的。
快退休的朋友，只会延迟1个月或几个月，不会一下子晚退休好几年，打乱生活节奏。
具体来说，男性/原55岁退休的女职工，每4个月延迟1个月、原50岁退休的女职工每2个月延迟1个月，慢慢过渡到目标退休年龄。
1975年1月出生的男性呢，按照推算，要晚37个月，也就是62岁7个月才能退休。
二来，支持弹性退休。
弹性，就是根据自己的身体健康、工作意愿，提前、或者延后退休，最长3年*，不会「一刀切」。
*提前退休的年龄不能低于原法定年龄
举个例子，一位1982年1月出生的女性，改革后的退休年龄是58岁，她就可以选择在55岁到61岁之间退休。
参考海外的情况，弹性退休通常有正向和反向激励：提前退休，养老金领的少；延后退休，养老金拿得多。
例如，新加坡人65岁可以领退休金，每推迟一年，每个月多领7%；70岁再领钱，能多拿35%。
图源：新加坡公积金管理局
不过，除了养老金本身多缴多得之外，这次的方案没有提到额外激励，可以看看之后是否有更多细节。
02
值得一提的是，养老金的最低缴费年限从15年提到到20年。
2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高六个月。
现在的职场环境，挑战不小。特别是35岁之后，重新找工作的难度大大增加。
如果是从23-25岁开始工作算起，这时候基本缴金都不会满20年。
那就意味着，将来想领养老金，只能交灵活就业社保了，钱就全部得自己出，会增加生活开支。
当然，政策也提到了：「对于未达到法定退休年龄的大龄劳动者加强就业促进和权益保护」。
具体怎么展开，希望有针对性的方案出台~
这里再补充一个大家容易忽略的细节，很多地方的女性灵活就业人员，和女干部一样，得55周岁退休（原法定退休年龄）。
相比正常上班，额外多缴5年社保。
比如广东的陈阿姨，一直交灵活就业社保，以为自己50岁退休。
图源：江门市社会保险基金管理局
然而，按照广东的规定，由于她从来没有以职工身份交社保，要等到55岁才能领养老金。
上海的规定更严格，必须在企业参保缴费满15年以上，才能50岁退休。
当然，也有一视同仁的情况，四川的灵活就业女性，和女职工一样，是50岁退休的。
如果你交的是灵活就业社保，最好问问领退休金的所在地（区号+12333），是怎么规定的。
如果像陈阿姨这样没留意规则，一进一出，可能「损失」十来万。
拿广东举例——
多交5年社保（按1000/月算），意味着额外花6万块；
晚领5年退休金（按1500元/月算），意味着少拿9万块。
03
我能想到的准备，有两点——
一是保持身心健康（争取多领几年养老金）。
少生病，可以减少医疗开支。老了还能多打一份工，赚多一笔钱。
从现在开始，就要培养合理的饮食和锻炼习惯，定期体检，尽早处理潜在的健康问题。
对年轻朋友来说，最好的投资是投资自己。
不过，当我们随着年龄变大，工资增长放缓，甚至会因为失业随时丢掉主业收入，就该考虑如何把递减的人力资本，转化为具有生产力的财务资本。