目前，我国法定的退休年龄为男性60周岁，女性从事管理岗位（女干部）为55岁，女性从事一线岗位（女工人）为50岁，缴纳城乡居民养老保险则男女都是60周岁。
随着人口老龄化，国务院印发了《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，《通知》中明确指出在十四五期间“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
因此，对于延迟退休是板上钉钉的事情了，关键在于切点年龄段是哪里而已！
不过，有六类人却可以提前退休，享受退休生活，你符合条件吗？
第一类：特殊工种可以提前退休
法律文件支持为《国务院关于工人退休退职的暂行办法》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。
此类退休的限制条件比较多，简单地说有年龄限制、岗位限制、单位限制、其他限制。
年龄限制一般是男性55周岁、女性45周岁，特殊情况可以放宽到男性50周岁、女性45周岁，但是需要望去丧失劳动能力。
岗位限制，必须是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
单位限制，从事特殊工作的单位必须是全民所有制集体单位、事业单位位和党政机关、群众团体等。
其他限制，一般指的是地区限制，包括不限制于档案、工作证等。
注意：法律规定是应该退休，不是必须退休！
第二类：工龄30年的公务员提前退休
公务员提前退休实际上在《国家公务员暂行条例》中有明确的规定，主要涉及七十八条与七十九条。
七十八条规定，公务员丧失工作能力的，可以提前退休，没有年龄限制！
七十九条对于公务员提前退休规定了两种情形：
第一种是男性满55周岁、女性满50周岁，工作年限满20年即可申请；
第二种是工作年限满30年即可申请退休。
注意：此类群体规定完全丧失劳动能力的是应当，按照工作年限可以提前申请，同样不是必须。
第三类：因病或者非工致残提前退休
简单地说，此类群体退休有三个硬性的条件：
一是年龄限制：男性满50周岁、女性满45周岁；
二是社保限制：缴费年限必须达到15年及以上；
三是能力限制：因病、或者非因工致残，经设区的市级劳动鉴定委员会认定为完全丧失劳动能力的人员。
当然，此类群体想退休不仅仅是上面三个条件，在实际中，还会有许许多多不同的地区区域性限制条件。
第四类：退职的提前退休
此类群体是对于第三类群体的补充。
比如符合病退的二三条件，但是年龄不达标，此时就可以选择退职，等到年龄达标后再选择病退。
《社保法》第十七条：在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》……可以办理退职领取退职生活费。
退职生活费由基础生活费、缴费生活费、过渡性生活费组成。
第五类：灵活就业人员提前退休
默认情况下，女性灵活就业人员退休年龄为55岁，但是许多地区会有特殊的规定。
比如青海、四川、青岛等地规定，女性灵活就业人员退休年龄为50周岁，而不是55周岁。
也有部分地区规定，如果女性职工参加过职工养老，且非技术岗也可以50岁退休，比如广东省。
还要部分地区规定，在企业工作满10年即可按照50岁退休，比如山东淄博。
提醒：此类群体不涉及男性。
第六类：内退人员的提前退休
此类群体不是法律意义上的提前退休，但却是实际意义上的退休。
举个例子：
老赵开了公司，小赵在公司上班，某天觉得太累了，经个人申请，单位同意进行退职。
退职后，小赵领取少量的工资，且不用上班，单位继续缴纳社保。
法律上的限制条件有三个：距离退休不足5年、本人申请、单位同意。
实际中，由于是企业内部管理程序，第一条没有人会去监管，至于本人申请、单位同意大家都是明白人，这里不再多说！