麦肯锡:守正出奇保险中介机构发展战略“大财富管理风口下探索寿险行业制胜战略”系列报告第三篇(2022)(22页).pdf在线下载

1、2022年5月“大财富管理风口下,探索寿险行业制胜战略”系列报告第三篇:守正出奇,保险中介机构发展战略守正出奇,保险中介机构发展战略1前言第一章市场广阔,未来可期第二章补足短板,乘势而上一、夯实主业,从销售向顾问转型二、前瞻性布局个人养老金账户市场三、向外寻求拓展,迈入大财富赛道结语53917守正出奇,保险中介机构发展战略2守正出奇,保险中介机构发展战略3随着居民财富总量持续积累,人们的财富保值增值需求日益增加,大财富管理赛道正式开启,为包括寿险行业在内的金融机构带来新机遇。在财富管理市场蓬勃发展的大背景下,各大金融机构或者牌照主体纷纷布局,积极争夺居民

3、格的监管要求下或面临许可证期满被淘汰的命运。其次,部分中介机构的业务模式与传统代理模式严重同质化,员工队伍能力素质底下、服务水平不足,未能有效发挥经纪业务的独特优势,其利润空间也在不断加剧的市场竞争中日益被挤压。要想应对行业自身挑战、抓住大财富蓬勃发展的历史性机遇,保险中介机构转型升级势在必行。保险中介机构未来发展空间广阔,然而前行之路道阻且长,若行而不辍,则未来可期。我们认为保险中介机构首先要夯实保险保障基础、完成队伍专业化升级,为横向开拓大财富赛道奠定基础。本报告将重点讨论保险中介机构如何在夯实保险主业的基础上,布局大财富管理业务。前言守正出奇,保险中介机构

4、发展战略4相较于英美市场超过50%的渠道占比我国保险中介业务尚处于发展初期,供需关系在持续升级阶段守正出奇,保险中介机构发展战略5市场广阔,未来可期包括保险专业代理公司、保险经纪公司和保险公估机构在内的保险中介机构,是在传统代理人团队之外的又一重要渠道。它们与传统保险公司共同促进了保险行业的发展。因以寿险为主的专业中介机构与大财富主题关系最为密切,本文将聚焦探讨这类机构。2020年中国寿险市场总保费规模达到2.95万亿,其中专业中介机构的渠道占比仅为2.7%,远低于代理人及银保渠道。然而该类机构基数虽小但增速可观,过去五年的复合增长率达到36%,高于寿险市场整体的

5、15%,未来随着保险市场需求端与供给端的同步发展,保险中介渠道的渗透率将有较大提升空间(见图1)。2020年中国寿险市场总保费规模达到2.95万亿!11!#$%&()*+202020151617187819172437496336%!#$%&()*+;,-./01.1234&5678934&:;78#$%&()*GWP110+,-.,%/0011%1.11.41.92.31.12.7守正出奇,保险中介机构发展战略6!22!#$%&,-./0011223344552015202025E59171447820339%21%!#$%&()*+;,-./01.1234&567893

6、4&:;7813%4.722334455%2.71.13.3#$%&()*GWP1,10+,-.,%)678相较于英美市场超过50%的渠道占比,我国保险中介业务尚处于发展初期,供需关系在持续升级阶段:在需求侧,传统上中国消费者还未形成使用专业咨询服务的意识及习惯。与之相比,英美市场消费者已将保险购买纳入家庭资产配置整体决策中,会主动寻求第三方专业机构的意见,对保险咨询、养老金安排、税务筹划的专业性要求更高。伴随中国居民可投资资产的积累及企业的不断规范化,中国民众的个人保险保障需求将更加复杂化及多元化,主动咨询专业第三方机构的意识会逐步增强。在供给侧,中国保险中介

7、机构的业务素质及专业能力与欧美等发达市场同业仍存在较大差距,市场资质认证尚不完善。欧美等成熟市场专业中介更能充分发挥中介机构的第三方优势,站在客户视角提供符合客户利益的投资理财、养老金规划、保险、税法等专业建议,以及更能应对复杂型保险产品的销售需求。展望中国保险中介市场的未来,随着保险中介机构在监管引导下整体更加规范化、并不断打造优质经纪团队,中介机构的专业优势及经纪职能将会逐渐显现。回顾过去五年,保险中介虽然整体规模较小,但增速可观。针对未来,我们预测了两种可能的情景:进取情景及保守情景(见图2)。进取情景:假设保险市场需求侧、尤其是中高净值客群寻求专业

8、保险经纪服务的意识增强,个人养老金账户制度完善并带动养老规划需求,以及健康险市场蓬勃发展等利好因素逐步释放。供给侧方面,若保险中介机构完成专业化升级且获得高速发展所必须的资金支持,市场将涌现出多家头部寿险中介机构。基于上述乐观的市场环境假设,我们预计,如果专业中介能把握时机,实现21%的高增速,则2025年寿险中介机构的渠道占比有望达到4.7%。守正出奇,保险中介机构发展战略7保守情景:中介机构在现有模式下保持相对稳定的发展速度,未来该增速伴随着保险行业整体回稳及行业竞争格局调整而放缓,但仍将略高于寿险市场整体增速,预计复合增速约为13%。在该假设前提下,我们

9、预计到2025年保险中介渠道占比将达到3.3%。从保险中介机构的市场竞争格局来看,目前整体中介市场相对分散,尚未形成明显的头部效应。其中,全国性保险中介集团仅5家,尚不足保险市场总份额的20%。在寿险领域,大量中小中介机构区域性强、专业性不足。未来随着监管对行业的正规化引导,行业或将迎来整合机会,行业集中度或有提升,而行业整合背后的驱动因素主要来自监管及竞争:监管驱动:监管推动行业规范化发展,随着行业准入门槛提高及监管趋严,部分小企业面临被淘汰或被大型中介收购的风险。近年,银保监会出台了规范营销体制和保险代理人监管规定等一系列政策,以提升代理人队伍

10、的品质。其中2022年4月15日发布的人身保险销售行为管理办法(征求意见稿),进一步显示出监管部门推动行业高质量转型以及保护消费者权益的决心。意见稿通过产品分类、人员分级的方式减少误导销售,强调以客需为出发点进行保险产品销售的重要性。其中,意见稿第二十五条佣金管理部分,将保险公司给付中介机构的费用也纳入到管理范围,要求保险公司面对各类中介机构和个人,在佣金支付方面,遵循“佣金占总保费的比例以所售产品定价时的附加费用率为上限”。随着该政策的逐步落实,针对同类型保险产品,今后保险中介机构会越来越难以获得显著高于其他渠道的佣金。这样的政策导向体现了监管部门治理

11、当前销售乱象的决心,对于引导行业高质量发展、重塑消费者信心非常必要。可以预见,在高质量转型趋势下,未来会有一部分业务模式或效率落后的保险中介机构被淘汰或整合。为保持盈利性,面向未来的保险中介机构应着眼“提质增效”。“提质”意味着进一步强化以客需为中心,聚焦更加复杂的保险产品与保险或财富管理解决方案。可同时为客户和保险公司创造真正价值的中介机构不会仅仅瞄准佣金率上限,因为它们一方面可向客户收取咨询顾问费,另一方面可在与保险公司共同开发产品过程中获得议价权。短期内“增效”更多意味着修炼内功,如通过加强数字化投入以降低培训和后台管理成本;中长期来看,在积攒了足够

12、能力之后,保险中介机构可以摆脱“小而美”的业务模式桎梏,在优势领域打造“大而精”的规模效益。竞争驱动:市场竞争推动中介专业化,大机构在品牌、资金、人才、中后台实力等方面具备竞争优势,更能吸引专业人才、提供良好服务,从而在竞争中胜出并获得更大市场份额。综上所述,在以客户需求为本的财富管理市场蓬勃发展,以及保险行业“产销分离”的可能性下,保险中介市场如果能抓住时机、砥砺前行,中国市场在2C端寿险领域有望诞生世界级的中介机构。守正出奇,保险中介机构发展战略8守正出奇,保险中介机构发展战略9第二章补足短板,乘势而上专注寿险业务的中介机构与居民大财富主题最相

15、业务客观、中立的专业服务本质。未来,中介机构应当持续升级,从销售型模式向顾问型模式转型,充分发挥中介机构自身优势,接受顾客委托、站在客户利益上配置产品及提供咨询服务(见图4)。在转型过程中,我们认为中介机构可以从保险保障出发,沿着解决方案和目标客群两个维度拓展。具体而言,横向,从个人用户的定制化解决方案延伸到针对企业的整合解决方案;纵向,从C端高净值及大众个人用户延伸到B端企业用户。为了帮助中介机构有效实现上述转型,我们识别出了五大业务机会点(见图5):!44!#$%&CCDDEEFFGGHHIIFFJJFF!#$%3;/0AABBCCggPPQ

17、gKKhh|Mst)#a%VCKuvwxyKqg7|z3:CC2233YYIIJJCYGKISC257|)AfQxKfKOLnWW%hhjjkk%,%W%Z,UVI)_KW%VI;v%M,SHZ一、夯实主业,从销售向顾问转型守正出奇,保险中介机构发展战略121.升级销售团队,建设高端产能:相较于保险公司庞大的代理人队伍,寿险中介机构历史遗留问题较少,转型阻力较小。中介机构可利用突破性制度创新,比如更灵活的激励机制,吸引高端人才加入,从而打造精英化、职业化经纪人团队,解决中高端客户群供需错配问题。例如,某国内领先经代公司利用股权激励绩优人员,并通过成立内部家族式事务所,

18、通过以事务所为单位的小股权激励机制,弱化传统代理人团队“血缘制”下的先来者红利,以吸引更多优秀人才加入,在新激励举措推动下,经纪人留存率达到60%-70%,远高于传统代理人团队。2.借力渠道伙伴,获取高客资源:中介机构可基于自身在保障类产品方面的配置能力,与拥有优质客户资源的机构合作,共同开发高净值客户的保险产品需求。国内某专注寿险的经代机构通过与多家领先股份制银行的私人银行中心建立合作关系,借助私人银行的客户资源,辅助银行端客户经理共同开发高净值客户,在保险专业性上发挥补足优势,开创了寿险中介机构参与银保合作的实践案例。3.提升配置能力,定制解决方案:

19、开放的产品货架为寿险中介机构带来产品组合配置优势,寿险中介应围绕客户全生命周期不同阶段的资金用途、基于长期导向的资产配置能力,为客户提供定制化保险产品解决方案。当前寿险中介玩家这方面能力仍有待提高。借鉴美国某领先保险经纪公司的经验,中介机构可根据客户未来现金流状况及长期财富需求,提供相应的退休计划、长期护理等一系列解决方案。从菜单式产品组合起步,逐步打造定制化能力。4.拓展综合服务,建立客户黏性:寿险中介可基于中高端客户需求,与外部机构合作打造健康管理、养老地产、留学规划、资产传承等多种主题下的服务体系;发挥寿险中介的“保单管理”优势,为客户家庭的保单提

20、供统筹管理、保险检视等服务,为中高净值客群提供“管家式”综合服务,以建立客户信任。国内某领先保险经纪公司,打造了保单账户管理标杆服务,此服务不是简单的保单整理,而是尝试打通从保单咨询到理赔的整个保险服务流程。该经纪公司分析了市面上几万款保险产品的数据,服务顾问可对客户家庭进行精准保障分析及风险诊断,然后结合客户家庭人口结构、收支状况、资产负债等要素建立不同的风险模型,对接家庭现有保险责任,识别潜在风险敞口并智能推荐精准的家庭风险解决方案。当风险触发时经纪公司可及时对应保单责任,协助客户进行后续理赔。守正出奇,保险中介机构发展战略13伴随多层次养老保障体系建设要求

21、的提出,中国商业养老金市场机会涌现,未来中国个人养老市场前景广阔。放眼美国市场(见图6),第三支柱个人年金占养老金市场规模的32%,并在过去几十年保持着约10%的复合增速。从个人养老金账户的管理机构来看,与保险经纪公司最接近的独立金融计划公司占据了超过20%的市场份额,仅次于全服务经纪商。大型保险中介集团主要服务于第二支柱雇主养老金计划,为企业员工提供定制化养老金固定收入计划(DB)和固定缴款计划(DC)方案,而中小保险经纪公司则积极参与第三支柱个人养老金账户咨询业务。放眼中国未来的个人养老金市场,保险中介机构在业务模式上近似于美国的独立金融计划公司,应

22、当抓住70后、80后中国第一代中产阶级对养老生活的高品质期望,在个人养老金需求爆发前进行前瞻性布局。二、前瞻性布局个人养老金市场!66SSTTUUVVWWXXYY*+ZZIRA;PP_NNOO+2.63.45.07.59.49.13.03.74.86.57.97.68.99.82.02.32.52.93.22.93.33.53.73.03.74.15.26.05.96.67.17.60.91.31.62.02.22.12.32.42.527.618.01535.010200005171810.9192010.413.22021Q311.537.414.432.024.128.712.2

23、*NTUDB)VWXDB)VDC)VIRAs!#$%ICI;,-./0ICIVIRASHK=Dw20%+VIRAH2832201422252425)#66723%|IRA4=DRothIRA-100100IRAHHwwdd%守正出奇,保险中介机构发展战略14三、向外寻求拓展,迈入大财富赛道专注寿险业务的寿险中介机构在完成保险主业专业化升级的同时,还应积极拓展大财富管理赛道,争取赢得客户整体资产配置主动权。我们认为,这对于部分能力素质强、客户基础好的寿险中介机构尤其重要。它们应在夯实保险经纪业务的基础上,适时向外拓展大财富管理赛道。向外看,在欧美等发达市场,不少寿险中介机

24、构已完成从保险主业向综合财富管理公司的转型。以北美市场为例,拥有美国注册投资顾问(RIA)牌照的公司达到1.5万家,财富管理机构在品牌区域性、团队资质及能力方面要求较高,保险经纪公司通常以收购当地RIA主体的方式进入大财富赛道。某全球排名前20的保险经纪公司,通过收购上百家小型精品财富管理公司形成网络效应,利用大公司在产品及技术上的优势赋能被收购公司,从寿险、年金等保障类需求出发,延伸至综合大财富管理业务,覆盖保险经纪业务、财务规划咨询、金融产品销售及资产管理业务。该保险经纪公司通过主动进军大财富管理赛道,一方面可以通过为存量客户提供交叉服务,提升客户依存度

26、转型第三方财富管理时,应突出自身强大的大类资产配置能力以及保险特色的渠道优势,从而与客户建立长期陪伴的信任关系。本文聚焦上述三大机会点,后两点内容,即搭建线上渠道覆盖大众市场、从企业需求出发撬动个人业务非本文重点,不进一步展开讨论。守正出奇,保险中介机构发展战略15!77XXYYaabbccddee;PPffgghhii444_.%84L%MD4g4g_4LEla%&6_QR3|-SS(55WCyLNggHWh&HW)ttL%_&L)CFgKL4U-VtH2vvWWHHII_LL;HHII7HBCLXWgx|_W01”:;|-W$%x|LhHIxARgOPw$SRS$FRWU;

27、V%LHIiHIy1!#$%&()*+,u&Ho|iWQRefLQRo“qr”)#)QRgXG“gQFOFgKLaHLQRflv守正出奇,保险中介机构发展战略16守正出奇,保险中介机构发展战略17结语海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。在大财富管理市场蓬勃发展之际,保险专业中介机构如能抓住时机、积极转型布局,则未来可期。领先寿险中介机构应重点建设高端产能,打造能够服务中高净值客户的专业化、高素质经纪人队伍,从产品为中心的销售模式向以客户为中心的顾问模式转型,夯实保险保障类资产配置的基本盘。在此基础上,中介机构可根据养老金市场发展状况、大财富市场监管环境以及自身高素质队伍及能力建设情

29、常驻北京分公司;周文雯是麦肯锡咨询顾问,常驻上海分公司。总编倪以理是麦肯锡全球资深董事合伙人兼麦肯锡中国区总裁,常驻香港分公司;曲向军是麦肯锡全球资深董事合伙人兼麦肯锡中国区金融咨询业务负责人,常驻香港分公司;BradMendelson是麦肯锡全球资深董事合伙人兼麦肯锡亚洲保险咨询业务负责人,常驻香港分公司。麦肯锡中国区金融机构咨询业务服务于中国领先的银行、证券和信托公司、财富与资产管理公司、保险公司等金融机构,涉及转型与创新、互联网金融、全球化、战略、企业金融、销售与营销、运营、数字化与技术、风险与资本、领导力培养与文化转型等多个领域。我们在本地区共有约3

30、00多位专注于金融领域的咨询顾问,均在该领域拥有深厚的行业经验。与此同时,麦肯锡遍布全球的金融机构专业咨询顾问、研究人员及分析人员共同构成了庞大的资源体系,为我们中国本土的客户提供充分的支持与服务。麦肯锡在财富管理领域拥有丰富的经验,全球规模排名前10名的财富管理和私人银行机构均是麦肯锡的长期战略客户。在大中华区,麦肯锡协助各类型金融机构,包括商业银行、券商、资管、信托、保险、第三方财富机构等,设计财富管理战略,并推进战略举措实施落地等。麦肯锡为财富管理和私人银行机构提供九大领域的端到端解决方案,涵盖整体战略与商业模式设计、全球化战略设计、并购战略设计

麦肯锡:“大财富管理风口下探索寿险行业制胜战略”系列报告第二篇:攻守兼备传统寿险公司发展战略(2022)(25页).pdf

麦肯锡:升级创新互联网保险发展战略-2022“大财富管理风口下探索寿险行业制胜战略”系列报告第四篇(20页).pdf

THE END
1.中大监理:2024年股权激励计划授予的激励对象名单召开第一届董事会第十一次会议审议了《关于公司<2024 年股权激励计划(草案)>的议案》和《关于公司<2024 年股权激励计划授予的激励对象名单>的议案》,具体激励对象名单及股权激励情况如下: 一、限制性股票分配情况表 参与本次股权激励的激励对象共计 50 人,激励对象名单及拟获授限制性股票情况如下: ...https://xinsanban.eastmoney.com/Article/NoticeContent?id=AN202411121640833786
2.宏辉果蔬:首次公开发行股票招股意向书股票频道股权激励对象,或者将本人调整出已开始实施的股权激励方案的激励对象名单, 或者扣减绩效薪酬、降薪、降职、撤职等处罚措施。 (四)本次发行相关中介机构的承诺 本次发行的保荐机构申万宏源证券承销保荐有限责任公司承诺:“因本保荐 机构为发行人首次公开发行股票制作、出具的文件有虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏,给投...https://stock.stockstar.com/notice/JC2016103100002733_86.shtml
3.[商模02]商业模式(二)2.股权激励的力量 (1)出发点:目的 (2)方 案:类型/对象/条件/规模/架构/时间/机制/收益/成本 (3)效益评估:收益/成本 3.合规的力量 (1)业务:独立性/关联交易/募投项目/同行竞争 (2)财务:财务指标/资产负债表/损益表/现金流量表 (3)法律:过去/现在/未来 ...https://www.jianshu.com/p/95d2e1768b1d
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2.独立财务顾问报告公司简称:三友科技 证券代码:834475 上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司 关于 三门三友科技股份有限公司 2023 年股权激励计划首次授予部分 第一个解除限售期解除限售条件成就 相关事项 之 独立财务顾问报告 2024 年 11 月 目录 一,释义... 3 二,声明......http://file.finance.sina.com.cn/211.154.219.97:9494/MRGG/CNSEBJ_STOCK/2024/2024-11/2024-11-08/10584944.PDF
3.股权分配与激励机制,应该怎么融合呢持股控制权合伙人股权转让协议...普通合伙人即使在持股比例较低的情况下(如 1%),也能对合伙企业的决策拥有完全控制权,进而控制员工持股平台所持有公司的股权投票权。 这样可以将员工激励与公司控制权有效结合,员工可以通过持股平台享受公司发展带来的收益,而创始人则能保证公司整体的控制权。 https://www.163.com/dy/article/JGS70OPF05564SV7.html
4.150家保险中介被罚保监会盯股权激励在尚无一家保险中介机构获得在国内资本市场上市资格的时候,一份《关于严格规范保险专业中介机构股权激励行为的通知》(以下简称通知),下发到数以千计的保险中介机构和各地保监局的手中。 “我们已经看到了保监会发布的通知,但是公司比较小,我们对营销员也没有实行股权激励,因此这份文件对我们没有影响,在上海,实施股权...https://www.cntaiping.com/news/5261.html
5.张越昕:规范股权激励,促进保险中介机构降发展日前,保监会根据《关于规范金融企业内部职工持股的通知》(财金〔2010〕97号)的要求,发布《关于严格规范保险专业中介机构激励行为的通知》,要求中介机构进行自查,使内部职工持股符合有关法律和政策;保险专业中介机构只能对在本机构连续执业两年以上的销售人员实施股权激励;保险专业中介机构实施激励时,不得对激励方案进行欺骗...https://econ.pku.edu.cn/ccissr/bdbxpl/308741.htm
6.2020新《证券法》解读新《证券法》第40条第3款规定,实施股权激励计划或者员工持股计划的证券公司的从业人员,可以按照国务院证券监督管理机构的规定持有、卖出本公司股票或者其他具有股权性质的证券。 二、压实保荐人的“看门人”法律职责 (一)将中介机构先行赔付机制法定化 证监会在2016年1月1日发布实施的《公开发行证券的公司信息披露内容与...https://www.lvshi01.com/2020zhengquanfajiedu
7.河南省人民政府办公厅关于印发河南省区域性股权市场监督管理实施...第四十九条中介机构及其业务人员在区域性股权市场从事相关业务活动的,应当诚实守信、勤勉尽责,遵守法律、行政法规及有关规定,遵守行业规范,对其业务行为承担责任。 运营机构应当监督规范中介机构行为,建立诚信档案,督促其依法合规开展相关业务;如发现中介机构有违法违规行为的,应当及时处理,并向省级地方金融监管部门和河南证...https://jr.henan.gov.cn/2018/12-30/1487792.html
8.成为独角兽前,创业公司必备法务知识公司法47问鉴于员工一旦行使员工期权,公司的股权结构就会发生变更,因此为了保持公司股权的稳定性,一般会设立有限合伙作为员工股权激励平台(通常创始人作为有限合伙的普通合伙人,负责有限合伙的管理,被授予员工期权的员工作为有限合伙的有限合伙人、享有有限合伙的份额,该等份额以一定机制与创业公司的股权相对应,以便员工行使员工期权后...https://36kr.com/p/1721507004417
9.今日财经期刊关注:技术创新与企业权益资本成本:提升抑或降低(2)不同的管理层激励方式对技术创新的资本成本效应的影响存在异质性,薪酬激励具有弱化作用,而股权激励则具有强化效应。企业竞争力和投资者关注在其影响路径中发挥了传导作用。上述结论不仅丰富了权益资本成本影响因素及技术创新经济后果的文献研究,也为鼓励企业获取股权融资优势,积极实施创新并优化管理层激励方式提供了经验...https://special.chaoxing.com/special/screen/tocard/169027675?courseId=90690442
10.高管股权激励影响企业技术创新的机制路径分析——基于我国民营...H2:融资约束在股权激励的创新激励作用中发挥了显著的中介效应,即高管股权激励能够有效缓解企业融资约束程度,促进企业积极开展技术创新活动。 银行等金融机构的信贷风险来源于公司不能按期偿还贷款的信用风险[22]。尽管股权激励存在信号传递效应,使得银行更易于识别企业的内在价值,但在银行的信贷决策中,其专业性与风险管控...https://www.fx361.com/page/2022/0907/18991580.shtml
11.一文看懂美股IPO上市流程费用及专业术语3.在OTCBB买壳的费用涉及到壳费用,会所律所以及其他中介机构的服务费用大概70--80万美元。 美股IPO部分术语 红鲱鱼招股书 “红鲱鱼”招股书(Red Herring Prospectus),大名叫初步招股书(Preliminary Prospectus),除具体发行价格外,几乎包含了有关上市发行的所有信息。虽然不包含具体价格,但通常包含发行价格的区间。 https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404654076603531521
12.中级经济师人力资源专业教材考点第八章在股票期权计划中,行权资金来源是困扰激励对象获得股权的最大障碍,《管理办法》规定,上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。行权资金的压力大小,一方面取决于激励力度的大小,具体体现在激励额度与非风险性年薪之间的比例关系以及绝对股价的高低;另一方面...https://www.wangxiao.cn/jjs/74437443425_2.html
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16.中国证监会:再融资业务若干问题解答(全文)针对发行人及其控股股东或实际控制人作出的公开承诺(包 括但不限于解决同业竞争、资产注入、股权激励、解决产权瑕疵、 持股意向等各项承诺事项),发行人和中介机构在进行信息披露 和核查时应当注意下列事项: (1)承诺内容是否符合《上市公司监管指引第 4 号——上 市公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及上市公司承...http://www.jieming-angel.com/home/detail?id=3120fe35-003c-42b4-b2d5-ff089e2dc5ef