酒店管理与数字化运营(2).docx

ayni123@126.com24岁广东省广州市138-3800-3800前言

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24岁

广东省广州市

138-3800-3800

由此可见,每个人都有自己的目标,这样才会有行动的力量。给自己制定一份职业规划是为了能够更好的、更全面的认识自己,找到自己的职业发展方向和目标,并有针对性地加强自己有关职业能力的培训,让“被动就业”变为“主动择业”,让自己从一开始就赢在职场起跑线上,成为一个抢手的职场新人。而且我相信“有梦想就会有希望”,可我不敢保证我的职业规划完全的切实可行,但是至少它代表了我现阶段的最大理想,也是近期切实可行的行动方案。

我相信,凡事预则立,不预则废。要过怎样的人生,完全是自己的选择,只有自己才能赋予生命最佳的诠释。做好一份职业规划,会让我的努力更有方向!我相信,机会是留给有准备的人。我相信,自己的未来,要自己来作主!让我们一起展翅翱翔在职业的蓝天吧。

自我探索

1.1自我分析

平时生活中是一个自信乐观的人,具有亲和力。我在陌生群体中很快就能被接受,得到认可;拥有较强的交际能力,这使我能拥有一个比较广泛的人际交流圈子,朋友比较多;学习能力强,比较容易接受新事物新思想,而且有勇气敢于挑战,这使我的生活充满激情,还能带动周边的气氛,可以把这种气氛带动周边的所有人。

1.2360度评价

各种社会关系评价

优点

缺点

家人评价

学习认真,尊师敬长,友爱同学。

做事犹豫不决、急躁、原则性不强,自主性不够,自信心不够。

朋友评价

有上进心,孝顺懂事,肯吃苦耐劳。

学习、做事不够细心,独立思考能力不佳。

老师评价

自学能力强,有很好的自制力,耐心,渴望进步,渴望超越。

比较固执,易情绪化,较单纯,缺少戒心,容易受骗。

同学评价

人坦诚,独立自主,遇事冷静,勤于思考,爱看书。不大爱娱乐。

情绪控制能力差,太过于在乎别人看法。

1.3职业兴趣测评

对于任何职业的认识首先都应该从自身的性格出发,我通过霍兰德职业兴趣测评工具对自己的职业人格进行了测评,在兴趣维度.上,我的前三代码排序是ARI。

艺术型(A):喜欢借助文字、声音、动作或色彩来表达内心想法和对美的感受;喜欢自由自在的、富有创意的工作环境,对美的事物具有敏锐的直觉。个性热情、冲动,有丰富的想象力和创造力,乐于独立思考和创作。

技能型(R):喜欢操作机械、修理仪器等需要技术的活动;喜欢用实际行动代替言语表达,重视现在胜于重视未来;喜欢具体明确、需要动手操作的工作环境;喜欢从事机械、电子、建筑、农事等方面的工作。通常情绪稳定、忍耐力强。给人以诚实,谦和。踏实的印象。

研究型(1):喜欢研究且解决抽象的问题,喜欢运用心智能力去观察、分析、推理,喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关的活动;喜欢从事理化、生物等需要动脑的研究性工

THE END
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4.酒店接待的艺术与策略,卓越客户体验打造指南信号灯制造1、酒店接待的重要性 * 塑造酒店专业形象,传递品牌价值观。 * 提升客户满意度,增强客户忠诚度。 * 通过优质服务,拓展市场份额,增强竞争力。 2、酒店接待的原则 客户至上始终将客户需求放在首位,提供细致服务。 专业化服务确保接待人员具备专业素养,展现专业形象。 https://lezheng88.cn/post/8251.html
5.酒店接待的艺术与策略,卓越客户体验打造指南三. 酒店接待流程优化 1、预约环节:提供多种预约方式,简化预约流程,如电话、网络、APP等,确保客人能够便捷地预约服务。 2、入住环节:优化入住流程,提高办理入住的效率,确保客人能够快速入住并享受舒适的休息环境。 3、服务环节:提供多元化的服务选项,满足客人的各种需求,对于特殊需求的客人,提供定制化的服务。 https://www.qichegs.cn/post/9110.html
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7.实习调研报告(15篇)事实上,相当多的中生的教育价值观是迷茫的。其原因在于:一是越来越多的大学生难以就业,从而使他们对考大学失去信心;二是学术性较强的中学文化课程难以满足学生对职业技术的需求,难以使他们产生学习的内在刺激和利益驱动。这些原因使越来越多的学生厌学。 实习调研报告6...https://m.oh100.com/a/202301/5885207.html
8.酒店管理毕业论文经营其次,酒店应该按照“一切从实际出发原则”,每个员工给予同样平等竞争机会,采取合理用人机制。最后,不同的员工在不同的岗位行使其职能,定期的进行系统化的培训(例如:服务培训,英语培训和管理能力培训),以便员工更好的掌握本岗位的工作技能。只有做到这三点才能从整体的角度提升员工的综合素质,只有这样才能更好地满足顾客...https://www.zzmce.com/lunwen/71306.html
9....与管理和管理者文化“聚人传播造势”激励与职业价值观...管理者能够把握既定的前进方向,但却无法改变这个方向。要想把人们带往新的方向,你得具备领导力才行。 2.企业家就是领导者 人们往往会认为凡是企业家都是领导者,但事实并非如此。企业家们擅长的是发现机会和抓住机会。他们能够看到潜在的需求,并且知道如何在满足这些需求的同时实现盈利。 https://www.shangyexinzhi.com/article/2197283.html
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