1、，与管理学派、管理过程学派警察，研究内容、局限性、人物代表和管理思想、主要特点、主要贡献当代管理理论的主要流派之一，主要研究和说明“管理人员做什么，如何做好这件事”，重点阐述管理工作实践。开山的援助是法约尔。学派简介、管理过程学派也被称为管理职务学派或经营管理学派。这个学派是继西方古典管理理论学派和行为科学学派之后最具影响力、历史最长的学派。古典管理理论的代表性人物之一，法约尔是该学派的创始人。该学派后来经过美国管理学者哈罗德孔茨等的发扬，成为继科学管理学派和行为科学学派之后最具影响力、历史最长的管理学派，成为现代管理理论丛林的主流学派。管理过程学派将管理的功能及其作用的过程作为研究对象，认为
2、管理是通过别人或与别人一起完成工作的过程。管理过程离不开管理功能，管理过程是管理功能运行的过程。以这种认识为起点，管理过程学派通过对管理过程或管理功能的研究，试图理性地概括管理的概念、原则、理论和方法，形成一种“一般”管理理论。在研究方法中，这个学派通常是先把管理人员的工作分为各种职能，然后分析和研究这些职能，结合管理实践，探索管理的基本规则和原则。管理过程学派认为，利用这种研究方法，可以从理论上概括管理工作的所有主要方面，建立指导管理实践的管理理论。与其他学派相比，管理过程学派是最系统的学派。管理过程学派首先决定管理层的管理职能，并将其作为理论的核心结构。孔茨认为，管理学的分类具有内容广泛、
4、同，无论组织所处的环境有多大不同，管理层执行的管理功能都是相同的。管理学派的代表人物，刘宪华帕永路德h戈尔里克詹姆斯d、代表产业管理和一般管理。法约尔认为管理理论是指在管理方面被普遍认可的理论，是经过普遍经验检查论证的原则、标准、方法、程序等方面的完整体系。他将管理活动分为计划、组织、指挥、曹征、控制等五大管理职能，并进行了相应的分析和讨论。主要着作，法约尔的代表作工业管理和一般管理1916年出版的工业管理和一般管理，以其主要代表作象征一般管理理论的形成。他的研究从书桌前的老板开始，以书桌前的老板为经理作为研究对象。帕约尔将管理活动分为计划、组织、指挥、曹征、控制等五大管理职能，并进行了相应的
5、分析和讨论。法约尔认为管理的五大功能不是企业管理者的个人责任，而是像企业经营的其他五大活动一样，在领导者和全体组织成员之间分配的工作。管理的十四条原则，劳动分工权利和责任纪律统一指挥统一管理个人利益，集体利益员工补偿集中等级制度秩序，公平人员的稳定开拓精神团结精神，卢德古里克，卢德戈里克，1892？)卢德哈尔西古里克是美国管理学者，曾担任美国哥伦比亚大学公共关系学院院长，他担任罗斯福总统行政委员会委员，出版了很多有关管理的着作。古瑞克系统化了有关管理功能的理论，提出了著名的管理7功能论和10项管理原则，展开了关于payole管理过程的论点，并提出了著名的管理7功能论。每个功能英语单词的前缀称为
6、POSDCORB。Planning、Organising、Staffing、Directing、Coordinating。根据10个管理原则、分工和专业化目标、程序、客户和地区，通过等级制度协调业务部门化，通过思想合作统一指挥直选制和参谋制詹姆斯穆尼，美国高级官员及官员，代表作工业，前进！组织原理及其对现代工业的主要思想是(1)组织原理。他认为组织是“纯粹的过程”。从某种意义上说，组织是管理机构，即管理过程。要正常进行管理，首先要有组织。组织还应包括慎重适当的分工。(2)曹征原则。我认为和谐是人们为了追求共同的目的而在一起的一致行动。(3)层次原则。组织的其他成员在根据自己的权利和责任承担责任
7、方面徐璐分为不同的阶层。(4)功能原理。指各种职责之间的差异，即专业化。穆尼认为职能是层次原则的结果，他把职能分为定性功能、应用性功能和解释性功能三种。这三个功能可以分为原理、过程和结果。拉尔夫C戴维斯，拉尔夫C戴维斯，美国管理学家和几家大企业的顾问。1916年获得康奈尔大学机械工程学位。他强调管理哲学的重要性，认为只有管理哲学才能为解决企业问题提供依据。主要着作包括工厂组织和管理原则采购和存储组织和系统中的一些基本考虑企业组织和工作的基本原则产业组织和管理原则高级管理的基本原则产业组织和管理哲学等戴维斯的经营思想经历了以下几个发展阶段。(1)从车间一级作业的角度看管理。(2)研究范围转向更广
8、泛的管理观点。(3)进一步发展了“管理过程”的概念，但仍有相当大的幅度论述了生产工厂的问题。(4)从企业高层管理的角度全面探讨经营管理问题。RalphCDaviS，美国管理公司和一些大公司的顾问。1916年获得康奈尔大学机械工程学位。他强调管理哲学的重要性，认为只有管理哲学才能为解决企业问题提供依据。哈罗德孔茨、孔茨、奥唐奈将管理功能分为计划、组织、人事、领导、控制5个项目，将调整作为管理的本质，是有效综合了5个功能的结果。孔茨利用这些管理功能分析、研究和阐明了管理理论，最终建立了管理过程学派。孔茨首次提出了“管理理论的丛林”说，对现代管理理论的各种学派进行了分类。将后来流行的管理理论学派分
9、为11大学派，分析了学派比比皆是的原因。哈罗德康茨，美国管理学家，管理过程学派的主要代表人物之一。早年，他在美国耶鲁大学获得了博士学位。之后在美国和欧洲各国讲授经营学，在美国、荷兰、日本等国家的大企业担任咨询工作，担任美国管理学会会长，之后在美国加利福尼亚管理研究院担任经营学名誉教授。孔茨很活跃，做过企业高管、大学教授、经营顾问等。他是美国和国际管理学会的会员，并于1963年担任美国管理学会主席。1978-1982年，孔茨担任国际管理研究院院长。由于对管理学发展的贡献，孔茨被列入了美国名人记录、金融、工业名录、世界名人记录。哈罗德孔茨的代表作：管理学原理、管理理论的丛林、管理理论的丛林再论、统
10、一的管理学等。管理理论的丛林，1，管理过程学派2，经验主义学派3，人际关系学派4，集体行动学派5，社会合作系统学派6，社会技术系统学派7，系统学派8，决策理论学派9，管理科学学派(数学学派)10，权变学孔茨将管理职能分为计划、组织、人事、指挥和控制5个项目。他认为曹征本身不是一个功能，而是有效地应用了这五个功能的结果。孔茨利用这些管理功能分析、研究和阐明了管理理论，最终建立了管理过程学派。孔茨是管理过程学派的集大成者，他继承了法约尔的理论，进一步系统化和烹饪了法约尔的理论，使管理过程学派成为各学派中最具影响力的学派。斯蒂芬P罗宾斯，斯蒂芬P罗宾斯博士是美国著名的经营学教授和组织行为学权威，他的