《2022房地产行业人才市场分析报告》发布38.8%的房地产人向往新一线城市

数据显示，节后开工第一周，房地产行业招聘职位数同比减少29%，降幅高于全行业的4.5%。由此可见，虽然有银行降准、降息等利好发布，但很多房产企业招聘仍未启动，行业彻底走出寒冬尚待时日。

在“房住不炒”政策下，房地产行业继续保持严格调控。近年来，在降负债、控支出，以及央行“三道红线”等调控下，房企进入调整期，随之对整个行业收益水平产生影响。智联招聘调研数据显示，59.8%的房地产从业者薪资原地踏步，22.3%经历降薪，只有17.9%薪资上涨。

在这样偏紧的政策环境与走低的市场需求中，2021年房地产从业者的离职比例较高，达到28.8%，但比例小于全平台(35.9%)。其中，25岁及以下者占比37.8%，排名第一。其次是41岁及以上者，占比29.7%。超57%从业者对行业信心不足，超44%房地产从业者认为行业震荡、局势不明。

对于是否愿意继续从事房地产行业，42.9%的从业者因为有了经验、技能、资源等积累，而愿意继续留在该行业打拼。8.5%的从业者表示“热爱所在行业和工作”，4.9%的从业者表示“看好行业发展机遇”。另外，也有26.3%的从业者表示“有更好的机会也会转行”，13.7%的从业者仍在观望。对于转入新行业的阻碍，67.6%的房地产从业者表示，可能“缺乏新的行业经验”，占比排名第一。其次是“新行业的知识技能不足”、“缺少人脉资源”和“迷茫，没想好进入哪一行”，占比分别为52.1%、46.3%和45.3%。

此外，《报告》显示，愿意进入一线城市的房地产从业者仅占15.4%，低于愿意进入新一线城市的38.8%、二线城市的24.8%。这是因为新一线城市房地产政策更为宽松，从业者或期待行业有更好的发展前景。同时，新一线城市市场空间较大、工作压力较小、生活成本较低，因而成为更多求职者期待的“价值洼地”。