201.指导人们行为的准则是()［单选题］*
A.理想
B.信念
C.价值观
D.世界观
202.人的最一般或最基本的能力是()［单选题］*
A.思维
B.意识
C.分析能力
D.智力(
203.心理过程的动力特征是()［单选题］*
A.能力
B.性格
C.气质(1E确答案)
D.思维
204.在个性形成中以下哪一方面是最初的根源()［单选题］*
A.家庭影响
B.社会影响
C.学校影响
D.朋友影响
205.人这个主体为适应客体和控制客体的产物是()［单选题］*
A.适应性行为
B.创造性行为
C.控制性行为
D.交换性行为
206.作为扩散思维与关联性思维的产物是创造性行为的是()［单选题］*
A.技术发明型
B.科学发现型
C.艺术塑造型
D.组织管理型
207.形象的创造与技术的发明和科学发现相比较，主要是依靠()［单选题］*
A.形象思维
B.逻辑思维
C.发散思维
D.关联型思维
208.一个民族进步的灵魂，国家兴旺发达的不竭动力是()［单选题］*
A.生产性行为
C.分配性行为
209.创造性行为的起点是()［单选题］*
A.发现问题(正确笞案)
B.分析问题
C.解决问题
D.实施计划
210.对人的行为的产生和发挥影响较大，是开发创造力的摇篮的是()［单选题］
*
A.学校
B.家庭
C.社会
D.工作单位
211.在家庭人际关系中，对创造力影响最大的是()［单选题］*
A.父子关系
B.母女关系
C.婆媳关系
D.夫妻关系
212.高度集权式组织结构中信息的沟通基本上是()［单选题］*
A.纵向式
B.横向式
C.水平式
D.交叉式
213.组织结构的框架并不是固定不变的，而是跟随客观环境的改变而有所改变
的，这样的组织结构称为(B)［单选题］*
C.分权式组织结构
D.网络式组织结构
A.集权式组织结构
B.弹性组织结构
214.事业生涯的设计与开发应遵循的原则是()［单选题］*
A.个人与组织相结合的原则
B.理论和实践相结合的原则
C.主观和客观相结合的原则
D.实事求是的原则
215.一个人的事业究竟应该向哪个方面发展，可以通过制定何种形式的活动明确
起来()［单选题］*
A.进行事业生涯选择
B.进行事业生涯设计
C.制定事业生涯计划
D.进行事业生涯管理
216.事业生涯管理的宗旨是()［单选题］*
A.职工个人和组织计划与目标的协调统一
B.对事业生涯的计划、规划、实施和监控
C.实现组织目标
D.成就个人的成功
217.个人事业成功的基础是()［单选题］*
A.确定人生目标，
B.努力学习
C.良好的道德情操
D.职业设计
218.霍兰德认为，适于从事沉思型的科学研究活动，比如生物学家、化学家和其
他各类专业研究人员的人的“个性定向”是()［单选题］*
A.现实操作型
B.调查研究型
C.管理型
D.社会型
219.适于从事医学心理学家、教师、外事服务和社会工作的人则是()［单选题］
A.传统型
B.管理型
C.社会型—)
D.艺术型
220.喜欢和数字打交道，有文字、计算能力，适于执行命令或听从指挥的是()
［单选题］*
C.社会型
221.最先占主导地位的是各种需要和幻想的阶段是()［单选题］*
A.成长阶段(正确答案)
B.探索阶段
C.创立阶段
D.维持阶段
E.衰退阶段
222.进行自我考查，试验扮演不同角色的阶段是()［单选题］*
A.成长阶段
223.开始作为有选择的参与者和观察员，而不再是参与者的阶段是()［单选题］
224.把事业生涯划分成早期，中期和晚期的依据是()［单选题］*
A.人的生命周期
B.个人一生中不同时期的特征(十俑答案)
C.人的不同行为特征
D.人的年龄
225.在组织内部的职位等级的升降，属于事业生涯变动中的()［单选题］*
A.横向变动
B.纵向变动.倘泮柔)
C.向核心变动
D.向周边变动
226.向核心变动就是由组织外围逐步向组织内圈方向变动，它与下面哪种方向的
C.向核心变动D.向周边变动
227.在组织内事业生涯变动模式表明，横向变动是围绕着圆锥体的哪个部分变动
()［单选题］*
A.圆周(正确答案)
B.锥体的高
C.锥体的顶点
D.锥体的中心
228.要充分了解一个人的事业生涯，就必须从以下方面考察()［单选题］*
A.设计与开发
B.主观与客观
C.管理与控制
D.个人与组织
229.招聘和选择的目标是()［单选题］*
A.使组织协调运行非曲直
B.提高组织效率
C.促进组织变革
D.确定合适的组织成员
230.对许多人来说，满足情感需要的最基本的途径就是()［单选题］*
A.自尊得到满足
B.在工作中得到足够的重视
C.家庭美满幸福
D.工作中的人际相互作用.的答案)
231.下面哪种需要是个人无法实现的，只能在群体活动中才能实现的()［单选
题］*
A.安全需要
B.自尊需要
C.权力需要
D.情感需要
232.根据群体五阶段发展模型，群体的目的、结构、领导都不确定的阶段是()
A.形成阶段(正确答案)
B.震荡阶段
C.规范化阶段
D.终止阶段
233.群体的领导层相对明确的阶段是()［单选题］*
A.形成阶段
234.根据间断一平衡模型，决定群体发展方向的是()［单选题］*
A.群体成员的第一次会议
B.第一阶段结束时
C.群体成员的最后一次会议
D.转变阶段
235.根据间断一平衡模型，群体最后一次会议的特点是()［单选题］*
A.以迅速的活动来完成工作任务
B.确保工作任务的圆满完成
C.决定群体的发展方向
D.发生群体的飞跃
236.间断一平衡模型的特点在于它指出了群体具有一个()［单选题］*
A.形成期
B.震荡期
C.变革期"”￡)
D.冲突期
237.一个邮局的审计主任和他的几个下属就构成了一个()［单选题］*
A.任务型群体
B.正式群体
C.命令型群体
D.利益型群体
238.那种一起驱车上下班、一起吃午饭、一起复习考试的群体是()［单选题］*
A.命令型
B.任务型
C.利益型
D.友谊型
239.所有的命令型群体都属于()［单选题］*
A.利益型
B.友谊型
C.正式群体
D.非正式群体
240.事实表明：小群体完成任务的速度要比大群体()［单选题］*
A.快(正确答案)
B.慢
C.一样
D.大致一样
241.所谓规范就是群体成员共同接受的一些()［单选题］*
A.价值观
B.观念
C.道德标准
D.行为标准
242.比如在工作中，一个旁观者离机器太近受了伤，从这以后，群体就有了这样
的规范：群体
成员应注意除操作者外，任何人不得进人机器3米以内，这种规范的形成是因为
A.群体成员所做的正确说明B.历史上的关键事件
C.私人交谊D.过去经历中的保留行为
243.我们往往认为大学教授的社会地位优越、举止高雅，这在组织行为学中是
A.角色同一性
B.角色知觉
C.角色期待
D.角色冲突
244.群体行为的效率和效果很大程度上取决于()［单选题］*
A.群体规范
B.角色冲突
C.群体凝聚力
D.群体发展的阶段
245.群体凝聚力和群体生产率之间的关系取决于()［单选题］*
A.加人群体的难度
B.群体的规模
C.群体的性别构成
D.群体的绩效规范
246.低凝聚力和高绩效规范的群体的生产率为()［单选题］*
A.高生产率
B.低生产率
C.生产率中等(正确答案)
D.生产率水平低到中等
247.100多年前马克思指出，一个骑兵营的力量同该营每个骑兵力量的总和是不
一样的，因为骑兵营能够产生新的能力。这是因为()［单选题］*
A.群体促进效应
B.群体惰化效应
C.社会情化效应
D.社会促进效应
248.三个和尚没水吃，体现了()［单选题］*
A.协同效应
B.群体促进效应
C.社会惰化效应，：
D.群体助长效应
249.20世纪20年代末，德国哪位心理学家在拉绳试验中，比较了个人绩效和群
体绩效（）［单选题］*
A.特利普里特
B.霍莱特
C.史布兰格
D.瑞哥尔曼（正确答案）
250.信息事实上是经过信息源编码的（）［单选题］*
A.物理产品」
B.生理产品
C.精神产品
D.物质产品
251.人际沟通中最普通的形式是（）［单选题］*
A.书面沟通
B.口头沟通
C.非言语性沟通
D.思维沟通
252.在一般的人际沟通中，非言语的沟通传递了多少的沟通信息（）［单选题］*
A.20%左右
B.30%左右（
C.40%左右
D.15%左右
253.信息指向的客体是（）［单选题］*
A.信息源
B.信息
C.通道
D.接受者
254.体现组织有序特征的沟通是（）［单选题］*
A.正式沟通
B.非正式沟通
C.下行沟通（正确答案）
D.上行沟通
255.在组织中更大众化的沟通形式是（）［单选题］*
A.上行沟通
B.下行沟通
C.平行沟通
D.非正式沟通
256.通过组织明文规定的渠道进行信息的传递和交流，这种沟通是（）［单选题］
C.上行沟通
D.下行沟通
257.沟通速度快而准确，容易出现领导核心，信息传递比较集中，但是信息的丰
富、饱和性较差，这种正式沟通网络形式A.轮式B.J式［单选题］*
C.圆式D.全方位式「而答案）
258.组织中最普遍最常用的正式沟通形式是（）［单选题］*
A.轮式
B.J式（正确答案）
C.圆式
D.链式
259.集中表现组织结构特征，情调沟通的集中性和层次性，但同时会出现更多信
息失真的沟通形式是（）［单选题］*
B.J式
260.保密程度较高的正式沟通形式是（）［单选题］*
261.最为民主最为畅通的正式沟通形式是（）［单选题］*
B.链式
1).全方位式
262.最普遍的非正式沟通形式是()［单选题］*
A.集束式
B.偶然式
C.单线式
D.流言式
263.最强调非正式沟通的保密性的沟通形式是()［单选题］*
264.利用产生观念的过程，创造一种进行决策的程序，群体成员只需畅所欲言，
不许别人对这些观念［单选题］*
A)
B.命名小组技术
C.德尔菲技术
D.电子会议
265.允许群体成员正式的聚在一起，又不像互动群体那样限制个体的思维的群体
决策技术称为()［单选题］*
A.脑力激荡法
266.除了不需要群体成员见面这一点，其他与命名小组法相识的群体决策技术是
267.匿名、可靠、迅速的群体决策技术是()［单选题］*
D.电子会议(正确答窠)
268.戴维斯认为，在小道消息的传播方式中，一个人主动把小道消息传播给其他
人，这种传播方式是()［单选题］*
A.单线式
B.流言式
C.偶然式
D.集束式
269.群体凝聚力的基础是()［单选题］*
A.共同的目标
B.同质群体
C.良好的人际关系
D.同样的价值观
270.人际关系中最重要最基本的关系是()［单选题］*
A.血缘关系
B.上下级关系
C.经济生产关系
D.同事关系
271.交换论的原则是()［单选题］*
A.以最小的代价换取最多的报酬
B.平等交换
C.以价值为基础
D.市场导向
272.人们在人际关系中都有自己独特的反应倾向，这种倾向就是()［单选题］*
A.人际关系
B.性格倾向
C.人际反应特质
D.性格反应特质
273.心理学家舒兹认为希望在权力上和别人建立并维持良好关系的人具有()
A.包容的需求
B,控制的需求
C.情感的需求
D.人际交往的需求
274.一个外向、喜欢与人交往、积极参加各种社会活动的人，往往是()［单选
A.包容动机很强而又表现主动者
B.情感动机很强而又表现被动者
C.情感动机很强而又表现主动者
D.包容动机很强而又表现被动者
275.决定一个人在他人心目中印象的关键因素是()［单选题］*
B.智慧
C.外貌
D.热情
276.邻近对于吸引的影响，在交往的什么时期尤其明显()［单选题］*
A.早期(正确答案)
B.中期
C.末期
D.早期和中期之间的一段时期
277.社会测量的提出是由美国社会心理学家()［单选题］*
A.霍曼斯
B.塔吉乌里
C.莫里诺
D.舒兹
278.社会测量法要求群体成员进行选择的方式通常是()［单选题］*
A.口头回答问题
B.谈话
C.书面回答问题
D.各种常用的方法
279.哪种人际关系测量方法可以计算出群体成员的人际关系（即人缘的好坏），
和群体的团结性（即群体凝聚力）（A）A.社会测量法B.参照测量法［单选题］
C.关系分析法D.量表法确答案）
280.个体在群体中的重要特征之一，在于他以谁的意见作为定向的标准（）［单
选题］*
A.个人
B.群体
C.组织
D.社会
281.与社会测量相比较，参照测量涉及的内容更加（）［单选题］*
A.精简
B.丰富
C.贴近人际关系的本质
D.易于测量
282.人们为了实现某个共同目标而进行的协同活动就是（）［单选题］*
A.协助
B.合作
C.分工
D.互助（正确答案）
283.集中反映出组织中群体与群体之间相互作用的行为特点的是（）［单选题］*
A.组织间互动行为
B.群体间互动行为
C.个人间互动行为
D.单位间互动行为
284.群体互动的基础是()［单选题］*
A.群体
B.群体凝聚力
C.某种群体关系，
D.群体中的个人
285.当两个群体的功能相对独立但共同的产品会为组织的总体目标做出贡献，就
属于()［单选题］*
A.联营式互相依赖关系
B.顺序式互相依赖关系
C.互惠式互相依赖关系
D.独立式关系
286.群体之间交换它们的产出和投人的相互依赖关系属于()［单选题］*
287.在管理群体间互动上，最简单、花费也最低的办法是()［单选题］*
A.规则与程序
B.计划
C.联络员角色
D.工作团队
288.在管理群体间互动时，如果程序和规则不够充分，那么首选办法将是（）
A.计划
B.联络员角色
C.工作团队
D.层次等级将
289.特别工作组来自不同部门的代表组成，它是一个什么样的群体（）［单选题］
A.长期性的
B.固定
C.临时性的
D.永久性的
290.当群体间的关系过于复杂，以至于通过计划、特别工作组和工作团队等方式