最早发现工作群体重要性的是()

C.群体遗传学研究群体遗传结构的演变规律

D.群体遗传学产生于遗传学与进化论

第4题

A.病例对照研究

B.临床试验

C.社区试验

D.现场试验

第5题

A.实验流行病学

B.筛检试验

C.队列研究

D.病例对照研究

E.现况研究

第6题

A.反应测量

B.攻击性测量

C.刺激测量

D.兴奋转移研究

第7题

A.随机对照试验

B.非随机对照试验

D.横断面研究

E.病例对照研究

第8题

第9题

A.工作研究的指导思想是突破、创新,是一种永不满足的精神

B.工作研究具有系统性特征

C.工作研究的立足点是致力于企业生存环境的研究

D.工作研究致力于工作方法的标准化

E.工作研究致力于生产计划的标准化

第10题

B.随机对照试验

C.非随机对照试验

D.描述性研究

E.队列研究

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THE END
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9.精神分裂症群体遗传学研究结果证明,精神分裂症属于多基因遗传的复杂性疾病,其遗传度为60%~80%。因此遗传因素是精神分裂症最可能的一种素质因素。最早的家系研究发现,精神分裂症患者亲属罹患该病的概率高于一般居民数倍,患病率随血缘关系的密切程度而增加;先证者病情越重,亲属患病概率越高。Kallmann(1938)统计1,087名精神分裂...http://www.360doc.com/content/23/1214/10/16043777_1107510688.shtml
10.群众信访举报转办和边督边改公开情况一览表(第十三批)2、我市市水务局与市生态环境局加强日常运行管理和环境监管力度,加密监督性臭气监测频次,采取定期监测与不定期监测相结合,一旦发现环境违法行为立即从严从快从重查处; 3、我市美兰区政府组织人员走街进户,主动与附近居民沟通了解,做好维稳宣传及风险化解工作,并定期将白沙门污水处理厂(一期)、(二期)除臭系统工程项目...https://www.hainan.gov.cn/hainan/zysthjxxgk/201908/bad744bd533e4ea799a34964c5449c42.shtml
11.6s工作计划(精选13篇)1.14月份主要工作宣传和培训6S管理,综合部对公司部门、车间行政人员、现场基层员工通过视频讲解进行6S的系统培训。 1.2生产部制作6S宣传栏、标语等向广大职工宣传我公司开始实行6S管理活动,并组织全厂职工6S知识考试,让广大职工全面认识了解6S管理内容,让每个职工明白自己是现场6S管理的一份子和重要成员,积极主动的参与6S...https://m.ruiwen.com/jihua/5791575.html
12.心理降论文(集合15篇)心理健康论文2 摘要:解决大学生中日益严重的心理问题是当前大学工作的重要内容;人格缺失、人际交往困难、恋爱情感波动和学习、就业压力是造成大学生出现心理问题的主要原因;一些大学生的心理上存在着一系列不良反应和适应障碍,危害着青年学生身心健康,阻碍着他们的成长和发展,因此,建立科学、有效、灵敏的大学生心理危机干预...https://www.fwsir.com/jy/html/jy_20221118141038_2084083.html
13.5S管理的总结(精选20篇)20xx年,项目在分公司和公司的正确领导下,紧紧围绕集团公司年初对5s现场管理工作的要求,求真务实,认真贯彻落实集团公司会议精神,加强5s现场管理,使现场管理工作持之以恒、常抓不懈,不断的得到优化和深化,实现企业管理过程的整体优化.根据此目标,项目部广泛宣传,积极进取,圆满的完成了年初制定的5s各项管理要求,为来年的...https://www.jy135.com/guanli/1729232.html
14.心理危机预防与干预12篇(全文)心理危机事件发生的不确定性导致管理和工作的复杂, 所以代表学校层面的心理健康教育中心的目标是对目标学生的初步筛查、诊断与甄别, 确立重点干预的对象是做好心理危机干预工作的重要基础。 (二) 构建心理危机干预工作三级预警模式, 及时发现问题 在学生工作组织体系基础上, 建立学生心理危机“三级监测网络”体系, 即以...https://www.99xueshu.com/w/ikeyhg8h79xj.html
15.旗舰评论——战略航空军元帅的旗舰游戏设计·游戏分析·游戏...当Swen发现“制作核心玩家喜欢的游戏不仅可以赚钱,而且可以赚很多很多钱”之后,现代Larian的方针也就确立了:大胆提前进行Kickstarter和Early Access,保持同核心玩家社区的紧密联系,尽最大可能扩大游戏的玩法框架,易用性固然重要,但还是要为核心玩家的乐趣让步。游戏的上手难度依然晦涩,剧情、叙事和玩法打磨仍然有很多粗糙...https://necromanov.wordpress.com/