为抗击疫情，2022年3月份，腾讯公司党委组建青年战疫突击队参加社区防控工作，开发智能流调处置系统、上线“疫情管控地图”“手机黄页”等功能，面向深圳市民免费发放抗疫礼包，用科技力量助力抗疫。2022年，腾讯累计投入上亿元资金用于疫情防控，关心服务抗疫一线基层工作人员。
美团、货拉拉等企业组建8支志愿服务队奔赴抗疫一线，及时承接餐品配送、防疫物资紧急运输等需求；货拉拉组建志愿服务队为香港80多个社会福利机构提供免费服务，捐赠1万多套快检包等抗疫物资；美团捐赠7000多份骑行卡，组建防疫车队免费接送一线医护人员。
党的二十大闭幕后，美团（深圳）公司党委推出“党史随手学、每周小测试、学分送关怀”活动，组织骑手流动党支部进行学习答题；通过书记讲党课、二十大专题培训学习、交流会等，以线上线下相结合的方式发动公司党员、流动骑手党员学习，鼓励党员谈心得体会。
货拉拉公司党委认真落实“第一议题”制度，以党的创新理论武装头脑，组织党委会集中学习12次、党委与管理层共同学习4次、支部“第一议题”学习100余场次，推动党的二十大精神入脑入心。
腾讯策划一系列精品课程，持续开展学习教育，精心打造党委门户，并通过党委公众号等党建阵地宣传党的二十大精神，在学习基地推出“两个系列一个专栏”，通过全员邮件及党委官网平台发布，触达各二级党委、党总支及各支部。
深圳市委互联网企业工委还通过多种形式推动新业态、新就业群体学习领会党的二十大精神。“工委目前直接管理7个企业党组织和1个行业党组织，通过不断加强新就业群体党员教育管理，探索流动党支部工作机制，组织骑手佩戴党员徽章上岗，在货车上张贴党员先锋岗车贴等举措，发挥先锋模范作用，积极参与城市基层治理，把新就业群体凝聚起来，增强新就业群体的归属感。”深圳市委互联网企业工委专职副书记王海鸥说，工委还通过特色活动，让更多新就业群体从党史、新中国史、社会主义发展史和改革开放史中汲取奋斗力量。
深圳市委互联网企业工委自2021年成立以来，不断加大企业重点群体发展党员力度，积极探索把新业态、新就业群体中的先进分子培养发展入党的有效办法，着力把各方面先进分子和优秀人才更多地吸收到党内，进一步优化党员队伍结构。
腾讯党委通过抓好关键人，加大在核心骨干中发展党员力度；抓住关键点，着力提升发展党员质量；抓准关键事，营造向党组织靠拢的浓厚氛围，源源不断把先进分子特别是优秀青年吸收到党内来，不断提升发展党员质量。
“腾讯党委实施党委委员‘一对一’联系培养骨干制度。”腾讯党委书记、集团高级副总裁奚丹介绍，腾讯选配党员部门负责人担任党支部书记，在关键岗位优先使用党员，把业务骨干优先发展为党员。统计显示，2020年以来，腾讯新发展党员180名，30岁及以下占比41%，大学及以上学历占比94%。
“工委健全推优制、培训制、票决制、公示制、备案制等一系列发展党员制度，形成环环相扣的程序链条。”深圳市委互联网企业工委办公室组织员何桂胜介绍，工委精心组织发展党员培训，在发展对象培训基础上新增入党积极分子培训，采用理论学习和实地考察相结合的方式，让新发展党员亲身感受习近平新时代中国特色社会主义思想指引深圳新时代改革开放取得的巨大成就，有效保证新发展党员质量。
“党员应当具有坚定的理想信念和良好的道德品行，能在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。”腾讯数据平台部第三党支部书记赵重庆说，通过培训，大家不仅重温了发展党员工作中的基本要求和工作程序，也进一步坚定了发展过程中必须把政治标准放在首位，做到成熟一个，发展一个。
此外，腾讯党委还制定实施共同学习制度、党建提升“十项工程”；增设党群工作部，配备精干力量专职负责党建工作，邀请非党员员工、入党积极分子等参加活动，吸引业务骨干向党组织靠拢。腾讯青年员工曹玉宸说：“跟这么多党员一起，倍感温暖。党员身份是一种责任，一种使命，希望自己可以早日加入党组织，为党的事业奋斗拼搏。”据统计，2021年，腾讯共有403人递交入党申请书，同比增长92%；2022年以来申请入党452人，同比增长12%。