1.组织行为学:探索组织内部的力量与机制一、组织行为学的基本概念与重要性 组织行为学是一门研究组织内部个体和群体行为的学科。它关注于员工的行为、态度、感知和认知过程,以及这些因素如何影响组织的效率和绩效。在当前竞争激烈的市场环境下,理解并运用组织行为学的原理对于企业的成功至关重要。通过对员工行为的研究,企业可以更好地了解员工需求、激励因素和...https://blog.csdn.net/JiYan_purple/article/details/143789241
2.职业指导之父彼得·德鲁克7个影响深远的管理思想他表示,员工并不甘于只被当成一个小螺丝钉,做着机械化的动作,他们心中对于深入认识和了解自己的工作、产品、工厂和职务还是十分渴求的;更重要的是,他们不但愿意学,而且还渴望扮演更积极的角色:透过在工作上所累积的经验,发挥他们的发明能力和想象力,从而提出种种的建议,以提升效率。 https://www.zp6.com/article/index.php?c=show&id=19209
3.最新团队管理,打造高效协作的团队核心力量,最新团队管理策略,构建...摘要:,,最新团队管理策略致力于打造高效协作的团队核心力量。通过优化团队成员配置,强化共同目标,建立清晰沟通渠道,并激发团队成员的创新精神和责任感,以实现团队效能最大化。重视团队协作能力的培养,提升团队凝聚力,确保团...http://www.sjzxianze.cn/post/592.html
4.梅奥发现了工作群体的重要性,提出了刷刷题APP(shuashuati.com)是专业的大学生刷题搜题拍题答疑工具,刷刷题提供梅奥发现了工作群体的重要性,提出了A.人际关系学说B.科学管理理论C.社会系统理论D.权变系统理论的答案解析,刷刷题为用户提供专业的考试题库练习。一分钟将考试题Word文档/Excel文档/PDF文档转化为https://www.shuashuati.com/ti/703f3d7a451648e48bb483465eeee3e4.html?fm=bdbdsd9b9c2b702008d71342ae8187205e5f4
5....学家梅奥主持“霍桑试验”,发现了工作群体的重要性并提出了...20世纪20年代,美国著名心理学家梅奥主持“霍桑试验”,发现了工作群体的重要性并提出了() A人际关系学说 B理性人假说 C科学管理学说 D社会人假说 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏https://www.examk.com/p/2583879528.html
6.组织行为学题库6篇(全文)16)什么是决定组织行为的三个主要因素? A)利润结构、组织的复杂性、工作满意度 B)个人、利润结构和工作满意度 C)的个人,团体和工作满意度 D)组织、结构和利润结构 E)个体、群体和结构 答:E 17)为了预测人类的行为,什么方法可以帮助人们进行精准预测? A)常识 B)直接观察 C)系统研究 D)投机 E)组织理论 ...https://www.99xueshu.com/w/filelxdnu8ug.html
7.《组织行为学》复习资料(专)(精选7篇)A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹 2.最早发现工作群体的重要性的是()。 A.霍桑试验B.莱维特的研究C.维卡的研究D.马斯洛的研究 3.管理者角色学派的代表人物是()。 A.泰勒B.韦伯C.勒温D.明兹伯格 4..领导的权力一般由三部分组成,即资源控制权、专长权和()。 https://www.360wenmi.com/f/filez4mk07l1.html
8.全国2008年7月自学考试组织行为学试题自考2.最早发现工作群体的重要性的是( ) A.霍桑试验 B.莱维特的研究 C.维卡的研究 D.马斯洛的研究 3.管理者角色学派的代表人物是( ) A.泰勒 B.韦伯 C.勒温 D.明兹伯格 4.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做( ) A.实验室实验 B.现场实验 ...https://www.educity.cn/zikao/60772.html
9.赖伟民通过本次培训发现自己急切需要充电,希望在下次听赖老师的课程时,再给我主动上台发表意见的机会,在我身上会让老师和同学们看到充分个人差异化。 ——杭州锅炉集团股份有限公司 ……通过参加这次非常有意义的培训,使自己可以活的更广层面的认知,加强对财务管理的 学习与实战经验,了解企业战略规划的重要性。很感谢赖...https://baike.sogou.com/v5232238.htm
10.导医台个人工作总结13篇但平时的具体工作是很零碎繁杂的,我们就要从一点一滴做起。如果每一个人都能这样做,我们就能达到一个又一个目的。“导医”是确保医院医疗服务各环节紧密性的一个重要岗位,对提高医院及专科形象,降低掉诊率,提高整体医疗服务水平和经营效益有着重大意义。在医院利益得到巩固的同时,我们最终也会获得一种成就感,实现...https://www.liuxue86.com/a/5050516.html
11.心理学基础知识与应用因此,作为一个管理者或领导者,不仅必须具有组织、控制整个企业经营活动的能力,还必须具备满足职工社会与心理需求以激发职工积极性和创造性的能力,具备控制或操纵整个群体的能力。这一学说号召人们掌握一种综合的管理技能。 (2)梅奥通过霍桑实验提出的人群关系论,为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础,被公认为工业...https://www.hqwx.com/web_news/html/2012-9/201209040327251173.html
12.医院管理学心得体会(精选14篇)梅奥诊所在护理关爱每一位患者时,表现出了杰出的团队协作精神。每一名医生、护士及其他支持人员都会全心全意为每一名患者的诊断、治疗及康复尽心尽力,服务周到。最后一点也是尤其重要的一点,无论是态度还是行动,“患者第一”(核心价值现)总是重中之重,人人都引以为规范标准。作为一名医务工作人员,我也有同感,下面为...https://www.ruiwen.com/xindetihui/4971273.html
13.管理学基础·考试·看云行为科学的主要成果有梅奥的人际关系理论、马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦格雷戈的“X理论-Y理论”等。 ?X 理论和 Y 理论是由道格拉斯· 麦格雷戈 (Douglas M.McGregor, 1906-1964) 在他著的《企业的人性面》一书中首次提出来的,X 理论指人本性是坏的,一般 人都有好逸恶劳的、尽可能逃避工作...https://www.kancloud.cn/oscar999/exam/1529871
