怎样制定工作计划?怎么制定工作计划?

2.调查身处环境,比如你现在130,你要减到100有30斤的距离;

3.制定详细步骤,如饮食、运动

制定计划一定要目标明确、切实可行。

在管理学中,计划具有两重含义,其一是计划工作,是指根据对组织外部环境与内部条件的分析,提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。其二是计划形式,是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员,在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件。

计划的性质:

1、计划工作为实现组织目标服务。

2、计划工作是管理活动的桥梁,是组织、领导和控制等管理活动的基础。

3、计划工作具有普遍性和秩序性。

4、计划工作要追求效率。

一、提前制定工作计划

二、对工作任务进行优先级排序

三、养成随手记录的习惯

要在工作中养成随手记录的习惯,临时下发的工作任务或是对工作有用的信息及时记录下来,不仅能防止我们遗忘,还能让我们释放大脑内存,将专注力放在工作上。敬业签随时记录、自动保存的功能,能配合我们养成随手记录的习惯。

四、及时总结经验和教训

制定工作计划主要目的是给自己的未来做个计划。

1、写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、明明白白。计划是我们走向积极式工作的起点。

2、个人的发展要讲长远的职业规划,对于一个不断发展壮大,人员不断增加的企业和组织来说,计划显得尤为迫切。企业小的时候,还可以不用写计划。因为企业的问题并不多,沟通与协调起来也比较简单,只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。

3、工作计划写出来,目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了,执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。

4、执行不力,或者无法执行跟方案其实有很大关系,如果一开始,我们不了解现实情况,没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理,我们的计划能不能真正得到贯彻执行,不仅仅是执行人员的问题,也是写计划的人的问题。

2、客户的开发:通过高效的方法与客户建立联系,与客户敲定合作合同、合作细节,付款方式。

4、客户的二次开发:补充新品、重复一次开发。

5、回款及时(按照相应的客户财务结算流程,及时对账结款):款项如是银行转账应及时查询是否到账,如未到应催款,如到账应及时填写缴款单;款项如是现金,必须当日交至财务并填写缴款单。

6、积极完成规定或承诺的销售量指标,对业务员进行进行指导与检查、控制、监督,保证销售业务按计划、程序顺利进行。

7、负责执行商品的要货、补货、调拨、退货、滞销商品的分析及定期淘汰上报工作。

9、对销售业绩进行考察评估,核算成本,监督及独到下属的目标执行情况,并结合业务市场,制定公司中、长期市场开发计划。寻找制定下一步业务量提升计划和新客户(新业务)机会的切入点。

10、按时完成公司领导交办的其他工作。

一般来说,制定工作计划需要知道:1、做什么;2、为什么这样做;3、什么时候做;4、在哪里做;5、谁来做;6、怎么做。

假设贵公司的锅炉车间是服务生产部门的,那么就需要知道生产部门的工作计划,然后根据生产部门的工作计划来制定。

如8点到9点生产A产品需要蒸汽量1000/小时,9点到15点生产B产品需要蒸汽量500/小时,15点到17点生产C产品需要蒸汽量100/小时。

锅炉车间根据生产部门的计划来制定自己的计划:8点到9点烧多少蒸汽,负责人张三;9带你到15点烧多少蒸汽,负责人李四,15点到17点烧多少蒸汽,负责人王五。

粗略的计划是这样,详细的根据自己的工作内容进行增减和调整。

应该是刚接触这一行吧,运营计划很多,有每日计划、周计划、月计划、季度计划、年计划,看你要写的是什么了。日计划就是每天的详细工作情况;周计划就是一个周的,可以适当加大目标,然后下个周调整;月计划更大些,目标放长远;季度和年计划在此基础上增加。给你几点思路。

1、对产品的认知、一个运营,需要认识产品,并且不仅仅是自己的产品,竞争对手的产品也要去熟悉、多看人家的详情、卖点、文案、标题、买家评价这些东西,自己挖掘优劣,然后回头优化自己的产品。

2、稳定的流量,淘宝卖东西,流量为王,不管是钻展、直通车、淘宝客还是老客户、或者其他手段,你都要让你的店铺流量保持平稳然后增长,不然没有起色。

3、看得见并且能操作可实现的未来,比如你现在店铺月成交额是50万,计划中下月成交额到70万,那么这多出来的20万在什么地方,是流量的提升,还是转化率增加,或者是客单价的提高,通过什么方法和手段来达到这个效果,要怎么样操作,你都要详细的罗列好。

4、和公司的协同效应,一个运营,你再牛,没有客服的积极响应、没有发货的及时送出、没有库存的支撑、没有老板的资金支持,一切都是空谈,要保证KPI,就得保证整个公司协同起来,你要学会掌控这一切,也可以写入计划中。

5、强有力的操作手段,不管你是钻展,直通车还是淘宝客、或者试客等,你接手了一个店铺,就要带来实际的效果,不然老板花钱请你干嘛。所以你要有自己的手段和能力,保证公司在自己的运营下至少稳定发展。

下班了,就打这些吧,欢迎交流。

EXCEL表格工具。

方法/步骤

新建一个EXCEL文档,输入文件名称,我的甘特图计划。

根据工作的操作流程把工作任务进行细化,然后写出每一个步骤的目标。

THE END
1.组织结构类型组织结构一般分为职能结构、层次结构、部门结构、职权结构四个方面。 1、职能结构:是指实现组织目标所需的各项业务工作以及比例和关系。其考量维度包括职能交叉(重叠)、职能冗余、职能缺失、职能割裂(或衔接不足)、职能分散、职能分工过细、职能错位、职能弱化等方面。 https://55px.net/show-333964.html
2.管理学中,举例说明什么是组织,组织的目标是什么问答中心组织目标是完成使命和组织宗旨的载体,是随着环境、时间以及条件变化不断调整的一张“列车时刻表”。是组织争取达到的一种未来状态,它是开展各项组织活动的依据和动力。每一个社会组织,都有自己预期的目的或结果,它代表着一个组织的方向和未来。对组织来说,宗旨是共同目标;对组织成员来说,共同目标是组织阶段需要到达...http://m.gaokaomanfen.com/know/1103782.html
3.管理学:目标与战略找答案(强化练习)考试题库D.制订计划时要留有余地 点击查看答案 22、多项选择题 组织目标的基本层次包括() A、环境层 B、部门层 C、组织层 D、个人层 E、专业层 点击查看答案 23、单项选择题 许诺原理中的许诺越大,所需的时间() A.越短 B.一般 C.越长 D.不变 点击查看答案 24、多项选择题 5、形象设计是:() A、形象...http://www.91exam.org/exam/87-3414/3414796.html
4.自考大专07481管理学基础总复习复习资料管理者是指履行管理职能,对实现组织目标负有贡献责任的人。 二、填空 1、按管理层次划分,管理者可以分为(高层管理者)、(中层管理者)和(基层管理者) 2、按管理工作的性质与领域划分,管理者可以分为(综合管理者)和(职能管理者) 3、负责整个组织或其所属单位的全面管理工作的管理人员称为(综合)管理者 ...http://www.mdgs-edu.com/fxzl/1730.html
5....内管理层次的划分D组织内的权责分配E组织目标的确定组织设计主要包括哪些方面 A 组织内职务设置 B 组织内部门设置 C 组织内管理层次的划分 D 组织内的权责分配 E 组织目标的确定 答案 A,B,C,D 多做几道 护理临床教师的培训内容包括 A 教学意识培养 B 教学理念培养 C 教学能力培养 D 临床知识和操作技能培养 ...https://www.koolearn.com/shiti/tk-st-487758.html
6.人力资源管理六大模块1.有利于组织制定战略目标和发展规划。人力资源规划是组织发展战略的重要 组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。 2.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求。人力资源部门必须分析组织人 力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。 http://www.chinahrd.net/blog/264/1011645/263502.html
7.广东2022年4月自考07481《管理学基础》真题及答案(2)根据市场中厂商的数量及其产品的性质、厂商对价格的控制程度、资源流动的难易程度及售卖方式等可以划分为:完全竞争市场、垄断市场、不完全竞争市场,包括寡头竞争市场和垄断竞争市场。 37.简述扁平组织形态的优缺点。 答: (1)扁平组织形态是指组织规模一定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织形态; ...https://www.exam100.net/html/2022/gll_0530/36543.html
1.组织结构:塑造高效团队的四大要素合理的组织结构能够提高组织的协同效率、激发员工潜力、优化人力资源配置、推动决策制定和执行以及促进团队建设和沟通协作。因此,企业应该根据自身的业务需求和战略目标,设计合理的组织结构,以实现可持续发展。未来研究方向可以关注如何进一步优化组织结构以适应快速变化的市场环境和企业发展需求。https://blog.csdn.net/JiYan_Strategic/article/details/143905088
2.《领导梯队》发展下属1、最佳教练时机/环节2、发展领域及探索性视角3、练习:教练对话4、把握教练时机 模块七、团队建设1、组织气氛和团队建设2、如何相互信任和协作团队文化 模块八、进入角色1、持续地对组织效率进行回顾2、设立有挑战的年度目标3、如何从到岗到熟练,从熟练到卓越4、为下一个层级做好准备5、时间应用及个人发展...https://maimai.cn/article/detail?fid=1853916304&efid=xKU_816CFdC5MAsseVKHzw
3.银符考试题库在线练习12. 组织层次的分析,主要分析因素是 。 A.组织的目标 B.组织的要求 C.组织的资源 D.组织环境 A B C D 13. 生产进度控制的主要任务包括 。 A.制定能力计划 B.生产预计分析 C.生产均衡性控制 D.生产成套性控制 A B C D 14. 下列选项中,哪些是对企业集团特征的描述? 。 A.企业集团是多个企业的联合...http://www.cquc.net:8089/YFB12/examTab_getExam.action?su_Id=4&ex_Id=474
4.管理架构和组织结构有何区别和联系管理组织结构的含义管理者是指在组织中行使管理职能、通过协调他人的活动来实现组织目标的人。 ①按所处层次划分:高层管理者、中层管理者、基层管理者; 高层管理者:指对整个组织负有全面责任的管理人员。包括董事长、首席执行官、总裁、总经理及其他高级经理人员等。 中层管理者:负责制定具体计划,是对某一部门或某一方面负有责任的管理...https://blog.51cto.com/u_16213648/8033230
5.管理学自考试题及答案【精析】本题考查组织结构。矩阵制是由按职能划分的纵向指挥系统与按项目组成横向系统结合而成的组织。矩阵型结构打破了统一指挥的传统原则。 11.[答案]B 【精析】哈罗德·孔茨和海因·韦里克从抽象到具体把计划划分为一种层次体系:①宗旨(Purpose),或称目的或使命;②目标(Objective);③战略(Strategy);④政策(Poli...https://mip.ruiwen.com/shiti/1174722.html
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7.2022年自学考试《行政组织理论》重要知识点总结法制性是行政组织权威性的基础,任何一个行政组织的建立、撤销都以宪法和法律为根据,并要依据宪法和法律开展活动。⑤系统性。行政组织是依法设置的由若干要素按照一定的目标结构、层次结构、部门结构、权力结构所组成的权责分明、协调有序的有机整体,其组织系统遍布全国各地。⑥主动性 这是现代行政组织的特点。政府应...https://www.pxwy.cn/news-id-13944.html
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