不打价格战的星巴克,底气从何而来?咖啡业咖啡馆星巴克知名企业

这两年,咖啡价格战从9块9到8块8,甚至到5元,行业新贵个个都像杀红了眼一般。

然而,违背基本经营规律的背后,是各大公司财务状况频亮红灯,基层加盟商处境艰难。价格战打到现在,优惠也正变得越来越少。

这两年,咖啡业的价格战打得热火朝天,从9块9到8块8,甚至到5元,行业新贵为了争夺市场,个个都像杀红了眼一般。

然而,违背基本经营规律的背后,是各大公司的财务状况频亮红灯,基层加盟商被迫参与内卷,处境更加艰难。价格战打到现在,也明显后劲不足。

常喝咖啡的老饕们都发现,之前满天飞的优惠券越来越少,好不容易抢到几张,还只能限定几款特定的咖啡。

10月31日,星巴克发布2024财年财报,显示星巴克中国净收入达29.58亿美元,利润率保持在两位数,第四季度净收入、经营利润、门店交易量等关键指标均实现环比增长。这一年,星巴克中国新开门店790家,总店铺数已经达到了创纪录的7596家。

为什么星巴克能逆势而行?

首先,星巴克之所以能保持稳定增长,关键就是四个字——长期主义。什么是长期主义?简单讲就是不随波逐流,专心做自己最擅长的事情。

这里说起来容易,但在不断变化的市场之中,大部分企业其实都没有这个耐心和定力。当然,最关键的一点,是他们缺乏对自己核心竞争力的自信。

星巴克则不同,它自始至终都有着非常鲜明的特色。举个例子,星巴克为用户津津乐道的一点,就是它的“第三空间”定位。

不同于家庭空间的私密,和工作空间的正式,第三空间是一个公共开放的休闲场所。这个概念,最先由美国社会学家奥尔登伯格提出,之后被广泛引入商业领域和公共建设,但这么多年过去了,我们首先想到的还是星巴克。

为什么会这样?因为星巴克把握住了“第三空间”的核心内涵:.这应该是介于工作场所与私人空间之间,一个多元开放的,充满人文联结的,并能让人感到安全温馨、自由自在的特别环境。从你踏进店门那一刻起,星巴克的服务就开始了,无论是舒适的座椅、柔和的灯光,还是热情的问候,都能让你感受不一样的温馨。

所以星巴克的第三空间形态多变,有能近距离参观咖啡烘焙生产全流程的臻选烘焙工坊,展现传承传统文化的非遗概念店,以及多种融入文化社区、古城遗迹,吸收本地元素的各种特色门店等等。

有人会好奇,为什么星巴克不像其他品牌一样,使用统一的装修风格?毕竟从商业考虑,标准化的东西,总是最为经济。

然而在星巴克的观念里,店铺并不仅仅是个卖咖啡的地方,它是一个充满创造力和生命力的空间,能够响应现代人多元化生活的需要。

所以走进星巴克,你会发现每个店面都有它独特的魅力,这不仅仅是视觉上的享受,更是一种心灵上的慰藉。

从你踏进店门那一刻起,星巴克的服务就开始了,无论是舒适的座椅、柔和的灯光,还是热情的问候,都能让你感受不一样的温馨。

包括在所谓的“下沉市场”,星巴克也从未放宽标准。2024财年上一财年的最末季度,星巴克新进入了16678个县级市场,那里的新开门店,甚至都比一、二线城市店面还更受欢迎。

第三空间彰显了星巴克的长期主义价值,而在更多的维度,这种取向同样明显。

星巴克长期主义的另外一大体现,反映在员工的培育上。

10月23号,星巴克CEOBrianNiccol发布了一段谈话视频,在讲话里,他多次提到了“初心”,也就是“专注咖啡和顾客,由我们的绿围裙伙伴创造温馨的咖啡馆体验”。

“伙伴”是星巴克专属的概念,所有在这里工作的人,不论职级高低,都互称“伙伴”。

伙伴不是一般概念上的员工,而是星巴克大家庭的一员。

星巴克深知,只有满意的伙伴员工,才能带给顾客满意的服务。

2024财年,上个财年,星巴克伙伴员工的保留率、班次满意度均达到历史最高水平。

要做到这点并不容易,这一方面是反映在平等自由、富有人情味的工作氛围上,另一方面,则体现在星巴克的内部人才培训与选拔上。

在星巴克,伙伴员工能得到清晰的职业生涯指引,从基层店员的到高阶管理,各种职位都平等开放。从咖啡知识到领导力管理,伙伴员工都能在公司内部得到支持培训。

比如星巴克在9月份推出的三款新品,就是从全国7000多家门店那收集的创意,然后组织了151名优秀伙伴进行灵感碰撞。一线伙伴每天接受着消费者的反馈,这样的经验凝结而成的作品,可以说正是从顾客中来,又到顾客中去。

温馨多样的第三空间,专业热情服务周到的绿围裙伙伴,给星巴克带来了非常坚实的会员经济。

最新财报显示,第四季度星巴克中国新增活跃会员150万,活跃会员达2350万,总会员数接近1.4亿,会员销售占比达74.4%,同比上浮了3.9%。

不论是规模还是黏性,星巴克会员消费的坚挺,在行业里都是独一份的存在。

有人说,这是因为星巴克会员体系完善,从银星到钻星,福利待遇不断加码,像专属礼品、生日咖啡等,这都是用诚意在吸引顾客长期消费。

但在冷叔看来,福利只是一个方面,星巴克会员制度成功的真正关键,还是品牌价值获得了顾客的广泛认可。这种认可并非一朝一夕之功,而是根植于长期的优质消费体验。

只有在产品质量、服务细节、消费环境等方面,日复一日地不懈打磨,才可能让会员真正感受到星巴克的与众不同。

经过30多年的发展,咖啡文化在中国已经生根发芽。从新奇舶来品到本土流行饮料,中国咖啡市场从稚嫩走向成熟,呼唤高质量的声音也在不断增多。伴随着消费评价体系的多元化,咖啡的好坏不会只由价格来决定。今天的行业现实也证明,价格内卷无法永远持续,长期来看,这更会伤害到所有行业参与者,尤其是没有资本和规模优势的独立咖啡馆的创业者是一种自食其果的不智行径。

相比之下,星巴克的长期主义带来了可持续、可盈利的高质量发展,星巴克依然是行业中最具标志性和竞争力的品牌,也给了行业所有参与者更大的腾挪空间。

THE END
1.终于找到星巴克成功的原因,因为《习惯的力量》让你离成功越来越近星巴克创始人舒尔茨从穷小子成为全美国最优秀的CEO之一,是因为他从小就坚信自己会成功,所以在他成长路上,他从不放弃认真学习,仔细观察,并把自律的习惯带到企业里,最终让星巴克走向成功。 人最容易改变的是自己,最不容易改变的也是自己。 良好习惯的养成需要找准核心习惯,需要时间沉淀,需要坚定信仰。正如培根说的:习惯...https://www.jianshu.com/p/397e186899fe
1.历史回顾星巴克多年以来,我们一直坚信我们一切的成功和进步都来源于我们勤奋专业的伙伴(员工),以及我们尊敬的顾客。虽然这些年来我们经历了令人瞩目的成长,但我们仍将继续为中国顾客提供热情周到的服务,并且和这些珍贵的顾客一起,分享我们引以为豪的咖啡文化。 星巴克全球 https://www.starbucks.com.cn/about/history/
2.巴萨成功的原因在哪?为什么星巴克这么成功,看完之后我只想说,星巴克活该成功! 网友点评: 邱邓这赛季巴萨的状态怎么这么好 - 18570172368……》 队员状态好,没有伤病,教练治军有方,队员相互团结 邱邓巴萨算是21世纪最成功的足球俱乐部吗? 18570172368……》 这个是毫无疑问的,首先从成绩来说,进入二十一世纪,最近十年,单单联赛就拿...https://www.da-quan.net/wa/33ccnedcd.html
3.销售管理案例分析作业6篇(全文)1、你认为星巴克取得成功的最关键因素是什么?为什么? 星巴克取得成功的最关键因素在于充分调动了人的潜质。 人相对来说是一种变数比较多的个体,同一种激励方法对于不同的人或是相同的激励方法在不同的时间、不同的地点对于同一个,其结果都是不同的。美国哈佛大学心理学家威廉在对员工的研究中发现,按时计酬的员工...https://www.99xueshu.com/w/file7yldgdyr.html
4.星巴克成功的关键要素分析及启示.doc文档全文免费预览星巴克成功的关键要素分析及启示第二章星巴克的发展之路星巴克是一家非常年轻的企业,从1971年专卖咖啡豆和香料开始,迄今37年。在短短的几十年的时间里,星巴克以一种跳跃式的速度迅速从西雅图的一个小公司发展成为一个在全球四大洲拥有一万多家店面的大型企业。2002年出版的‘商业周刊》对全球100个知名品牌所作的调查...https://max.book118.com/html/2019/0710/8126052045002034.shtm
5.星巴克成功的第一步,从“宠爱”伙伴开始——领英专访星巴克中国...一直以来,我们坚信“伙伴第一”,伙伴是独特星巴克体验的核心和灵魂,他们以热情和专业与顾客建立起深厚的情感连接,奠定了星巴克成功的基石。所以我们相信:投资伙伴等同于投资生意。只有照顾好我们的伙伴,伙伴才能照顾好我们的顾客。因此,我们坚持将星巴克的人文精神和价值观贯彻于伙伴体验中,为伙伴营造温暖而有归属感的“...https://business.linkedin.com/zh-cn/talent-solutions/talks-at-linkedin/starbucks
6.星巴克创始人:“不起眼”的亿万富豪在舒尔茨的心中,星巴克员工也占有重要地位,他称每个员工为“伙伴”。简短的发言和接受采访中,舒尔茨不下10次提及并感谢星巴克伙伴。 以人为本,伙伴第一,攻心为上。星巴克的公司文化激发了员工的工作热忱,员工才能真诚地服务客户。这,或许是霍华德?舒尔茨取得成功的原因,也是星巴克之所以成功的真正缘由。 https://www.yicai.com/news/4047322.html?_t=t
7.星巴克创始人霍华德·舒尔茨:文化会吃掉战略我们在中国以及全球80余个国家和地区成功的原因,都是基于我们与伙伴之间建立的信任,简单来说,就是人文精神——这就是星巴克的特质。它不是美国的,不是中国的,不是马来西亚的,不是日本的,它是一种普世的情感。正是这种文化创造了这家公司,这是星巴克成功的秘诀所在。 https://www.digitaling.com/articles/1216221.html
8.星巴克为什么能在日本取得成功?日本人钟情星巴克的理由是什么?摘要:在日本,星巴克的人气越来越高,今年2月新开业的东京中目黑店中,顾客到店消费需要排队6-7小时。从5月开始,以怀旧为主题的“星巴克咖啡”也非常畅销。那么,星巴克为什么能在日本取得成功? 在日本,星巴克的人气越来越高,今年2月新开业的东京中目黑店中,顾客到店消费需要排队6-7小时。从5月开始,以怀旧为主题的“...https://www.517japan.com/viewnews-107432.html
9.探讨星巴克的管理之道对我国企业的启示论文约瑟夫.米其里在《星巴克模式》一书中,归纳星巴克成功的原因,包括视为己有、注重每个细节、惊喜与欢乐、拥抱阻力与留下轨迹等五大法则。在此五大法则中,又以“视为己有”最为关键。唯有员工视“星巴克”为己有,才能在工作中真正落实其它的四个成功法则。管理团队照顾与尊重员工,不仅致力于提供优良的工作环境,更将组...https://biyelunwen.yjbys.com/fanwen/guanli/732061.html
10.先亚后欧向世界,星巴克的出海之路我更倾向于认为,星巴克的国际化战略早已摆上桌面,但将日本作为第一站很可能是出于偶然。星巴克日本创始人角田雄二的适时出现是个中关键。 海外拓展面临的障碍和门槛远比在国内的经营更加复杂,去任何一个陌生的市场都无异于一次重新创业。而如角田雄二这般的稀缺人才,既拥有丰富的跨文化经验和成功的商业履历,又对星巴...https://letschuhai.com/xianyahououxiangshijiexingbakedechuhaizhilu
11.史上最坑爹却又最成功的营销案例——星巴克爆款频道当你响应了COSTA咖啡的主张之后,你获得了一张打折卡,就在你拿卡的一瞬间,其实他们已经锁定了你的消费,为什么这么说,原因很简单,因为COSTA咖啡与星巴克咖啡定价都接近一样,所以当你下一次要喝咖啡的时候,你会发现有张打折卡,所以你基本不会考虑星巴克。 https://www.hnr.cn/baokuan/alfx/201703/t20170317_2938143.html
12.为什么SB能在日本成功?——“Starbucks”的成功销售与管理核心另一方面,当星巴克进入日本之时,也就是经济萧条期之后,人们的生活水平已经有了大幅度的提升,在这种背景下,如果罗多伦(DOUTOR)仍然坚持它开创阶段价值诉求的作法显然不合时宜了。而此时的星巴克,咖啡的价格定在300日元,却也取得了不小的成功,为什么呢?原因就在于随着生活水平的提高,价格不再成为主导因素,相反,生活品味...https://www.douban.com/note/95799293/
13.星巴克创始人揭示成功秘诀:颠覆性创新与坚守人文精神股票频道星巴克创始人霍华德·舒尔茨分享其品牌成功的秘诀 星巴克创始人霍华德·舒尔茨在一场公开对谈交流会上,分享了星巴克在中国及全球取得成功的原因。舒尔茨强调,星巴克的长期主义和人文精神是其成功的关键,而非简单的价格竞争或市场扩张。 品牌创新与市场颠覆 舒尔茨认为,真正的创新应该具有颠覆性,而非仅仅是产品的延伸或小幅...https://stock.hexun.com/2024-03-24/212295458.html
14.星巴克咖啡标志上的女神,到底是谁?星巴克标志logo设计1. 星巴克的成功溯源 —— came down to Starbucks' success really came down to branding. 星巴克的成功其实归结于它的品牌宣传。 星巴克今天的成就,可以说跟各种花式营销手段大有关系。come down 从字面上看是“下来,下降”的意思,加了一个to 却能用来表示原因,意思是“归结于,归根究底”,比如: ...https://www.wandongli.com/index.php/news_detail.html?id=29990
15.星巴克文化市场营销的启示(通用8篇)有人指出,星巴克的成功在于,它开创了一个在消费者需求中心由产品转向服务,再由服务转向体验的时代,标准的服务加上高质量的顾客体验为星巴克带来竞争力,星巴克成功地创立了一种以创造”星巴克体验“为特点的”咖啡宗教",也正是通过这种顾客的体验,星巴克向目标消费群传递着其核心的文化价值诉求,星巴克利用体验营销将自己...https://www.360wenmi.com/f/fileqgja5khe.html
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17.谈谈国际化战略对星巴克发展的意义PPT课件第三组,谈谈国际化战略对星巴克 未来发展的意义,一企业国际化的概念 二企业国际化的内容 三企业国际化的特点 四星巴克简介 五星巴克的国际化之路 六星巴克从海外扩张中所获得的好处 七国际化成功的原因 八战略调整原因 九模式特许的优势 十合资合https://m.renrendoc.com/paper/86849044.html
18.星巴克成功原因有以下几点:()【单选题】星巴克(Starbucks)是哪国的连锁咖啡公司? A. 美国 B. 德国 查看完整题目与答案 【单选题】星巴克品牌创立于()年 A. 1951 B. 1961 C. 1971 D. 1981 查看完整题目与答案 【简答题】星巴克的成功之道主要有( ) 查看完整题目与答案 【单选题】星巴克的创始人是()。 A. 查理斯 ...https://www.shuashuati.com/ti/8f75582467644559a50155542177b00b.html?fm=bdbds