海底捞做兼职,比上课还好使同事新浪财经

我有个侄子上大学了,想做兼职,但又不想做没技术含量的兼职,但自己本人确实没有啥技术含量,问我咋办。

我觉得他这个问题本身就很有技术含量了,有一种没有被逻辑学污染过的美。

但我还是有方法。

我建议他去海底捞做兼职。

他很迷惑,觉得这也没啥技术含量啊,而且感觉海底捞的服务员都很社牛,自己比较内向,不合适。

我笑了,技术含量,就在这里。

去海里捞兼职,就是一种让你学会如何社牛的课程。

注意,不是让你从内向变外向,海底捞没这个本事,他们只有猪肚鸡汤没有心灵鸡汤。

而是让你,在关键场合,可以不怯场的站出来。

拿走身边同事和同学的机会。

海底捞,是最好的脱敏训练营。

2

没开玩笑,没开玩笑,没开玩笑。

在当代社会中,用于展示自我,用于不怯场,是非常非常非常非常重要的技能。

你不需要做一个开朗的人,但你需要关键时刻不怯场。

大家一定发现身边有很多人其实水准和别人差不多,但就是玩得开,就是关键场合能站出来,所以就是升职升的快。

他并不比别人厉害,只是比别人放得开。

大学前的读书生涯,是鼓励沉默的。

你不需要管有的没的,只要刷题,一切自有分数报答你。

但大学及之后的生活,是鼓励你站出来,拿下机会,获得结果或者试错。

你就会错失很多机会。

不要怕失败朋友,失败也是一种试错,公开丢脸更是让你的阈值变高,这都有利于你的下一次闪耀。

不然,闷着,干嘛呢?

校园歌手大赛,你唱歌很好,但你不敢上台。

于是,社交的话题中心成了别人。

公司述职会议,你工作能力超标,但一看到人群就两眼一黑。

于是,老板只看到那个口条流利的同事。

短视频流量爆发,你创意很好但不敢面对镜头。

于是你的创意带来了无限流量,而你自己还在被别的账号白嫖。

成年后的生活充满不确定性,因此需要高强度的试错。

许多试错机会,都需要你站在台前,被人看见。

不然,那就是人家的。

《年会不能停》里有一句台词特别真实:

“工作是我辛辛苦苦做的,但人家比咱会汇报,那功劳就是人家的。”

3

说到底就一句话,没有人有义务主动了解你。

属于你的机会,你不争,那就不属于你。

得承认有时候做得好就是不如说的好,所以,你不用改变性格,你日常不显山不漏水没有问题。

但关键时刻,你得站出来,不能怯场。

问题是,不怯场的能力需要长期培养。

就像我,从过去到现在,都性格内向,不善言辞,讨厌社交,天天宅家,人一多就烦躁,人称emo本O。

但外在你完全看不出来,因为我会演。

真需要的场合,我随时可以切换成商务形态开始敬酒轮转。

面对更需要的场合,我甚至可以切换成商K形态开始狂舔不止。

面对升职答辩,我直接化身商战形态那个、气势让老板都恨不得自己下来让我坐上去。

为什么?

只因我从小参加辩论,虽然是被迫的,但确实有助于我关键时刻不怯场。

我依然内向,日常社交基本都在网上,死活不愿出门,但不妨碍关键时刻我能支棱起来。

这不是天赋,这是,后天训练导致的脸皮脱敏。

真的,训练很管用。

我有个关系很差的朋友,他爹妈给他报了各种才艺班,从小就得参加各种文艺汇演,当众演讲弹钢琴,人再多也不怯场。

平时那个嘴就不停跟鸭子一样,就是去会所上班也是销冠。

嘎嘎嘎。

4

现代社会,大家都是读书读上来的,都是内敛过头不够开放,面对机会不敢果断押上。

你从小做题,报的不是英语辅导班就是奥数加强班,问你还知道啥班,你说宇智波斑。

老师让你上台回答个问题,你看着台下三四十个同学,褪黑素都想当场加班。

就这么一晃十几二十年过去,你题刷完了,上大学了,进单位了,回头发现版本变了。

大学老师说,你们小组作业挺好,你上去讲吧?

你说,我怕紧张,让别人上吧。

你喜欢的人在台下看着你兄弟激情四溢,芳心暗许。

领导说,有个业务报告你上吧?

你说,我口条不行,让同事去,我帮他弄材料。

你的助力,成就了同事的升职奇迹。

你说但凡小时候爸妈给我报个兴趣班都不至于现在一张嘴就喉咙抽筋。

你看着同一批进来却步步高升的同事,恨自己为什么总是怯场。

你也想拥抱新的人生,可技能已经成型,洗点重练也来不及了。

因此,我建议大学生有机会一定要去海底捞兼职,这是给你重新加点的最后机会。

再说一遍,这不是要你改变性格,这是让你,掌握技能。

这个技能点,叫【不怯场】。

5

所以,为什么是海底捞?

因为虽然【怯场】是一个可以通过锻炼克服的弱点。

但大多数人在生活中缺乏锻炼的【机会】,也缺乏主动出击的【勇气】。

让你在地铁里喊一声【全体目光向我看齐】,你话都没说出口,当场就红温,挂进烧腊店就是一只金牌烧鸡。

而作为知名赛博夜店,海底捞会逼着你展示自我,且不管是同事还是客户,都不会觉得你有啥奇怪的。

你进了海底捞,就不止是服务员了,你还是气氛组,是DJ,是幼师,是伴舞,是舞法天女。

你要主动服务客户,要接客户话茬,要举着牌子say嗨嗨,要当着一群人的面跳科目三。

更重要的是,你无法拒绝。

因为是工作。

这跟在酒吧舞池跳舞那种【扎堆从众心理】还不一样。

你在海底捞跳舞,只有你们几个服务员在跳,大多数人依然是观众。

你还是会被迫地暴露在大众面前,被强行脱敏。

在海底捞上一天班,顶得疯狂英语上一周的课。

当场你就理解了什么叫【passion】。

在海底捞跳两天舞,顶得上一年的班。

有人在旁边哼个say嗨嗨,你点亮笔记本就想去给他伴个舞,博士生也是学生。

跳一天,你不怯场了;

跳一周,你疯癫了;

跳一个月,全世界都是你的舞台了。

自此,你坐高铁都会教育旁边小孩,电梯里都敢当众唱学猫叫,老板叼你你甚至会跟他讲好孩子不可以这样说话。

跳了两个月,你彻底理解了什么叫【人生是旷野】。

你自己就是狂野。

这哪是脱敏,简直是上瘾。

当你习惯丢脸后,并发现没人在意你的脸之后,你便不会再【怯场】。

6

当你不怯场且更能放开后,你会发现,人生更轻松了。

过去,你周一上台汇报,周五就能紧张得睡不着觉。

现在,有活动,你敢接了;

有陌生人,你敢聊了;

当众丢脸,你都敢在线自嘲了。

让你当joker,你能直接当clown了。

遇到更好的机会时,你也不会因怯场而放弃了。

毕竟,再丢脸,有在一堆中年人面前当众跳科目三丢脸吗?

自此以后,学校演出,公司年会,晋升答辩,都是你一个人的舞台。

现实生活,也有流量一说。

这种当众自信,会扩大你在他人眼中的曝光量。

不论是社交圈,还是职场圈,别人都更容易【联想到】你。

你的社交、感情、事业,都可能因此拓展。

不绝对,但大概率。

最最最最最起码,在大学这种【重社交场合】你肯定更舒服了。

很多时候,大家真就是没啥差异。

只要你敢放开,你就赢了。

越年轻,越是如此。

7

或许看到这里,你还是会说,我不需要外向,我就喜欢内向,我就喜欢一个人待着,我表达欲不强烈。

对。

但是,前提是你【有得选】。

当你要当众表白时,当你要当众演讲时,当你要当众展示自己时,你得有这个能力。

只有当你想外向就能外向的时候,这东西才叫【选择】,否则就只是【无奈】。

THE END
1.海底捞员工:假笑到脸僵,撑到经理月入20万很多刚入职的年轻员工们不能理解,为什么一定要小跑。小红书上,有海底捞离职员工吐槽自己因为跑不动,走了几步就遭到了经理的指责。 小红书博主讲述自己被辞退的原因 “你可以把那些理解成一个小跑式服务。有一些店经理会要求员工用一些小小考试的服务去服务顾客,比如说你当一个顾客要我东西的时候,你不能是走着过去,...http://www.bianews.com/news/details?id=117825
2.霸王茶姬创始人“入职”海底捞8月27日,海底捞发布公告称,董事会宣布委任霸王茶姬品牌创始人张俊杰为独立非执行董事,即日起生效,为期三年。据介绍,张俊杰主要负责监督海底捞董事会并提供独立判断。 根据公告,张俊杰原名张军,现年29岁。张俊杰 于2017年6月创立霸王茶姬品牌,目前担任Chagee Holdings Limited董事长兼首席执行官。张俊杰已与海底捞订立委任...https://huacheng.gz-cmc.com/pages/2024/08/28/SF1252206627b3a0d11f794202884249.html
3.霸王茶姬创始人张俊杰“入职”海底捞北京商报讯(记者 张天元)8月27日,海底捞发布公告称,董事会宣布委任霸王茶姬品牌创始人张俊杰为独立非执行董事,即日起生效。据介绍,张俊杰主要负责监督海底捞董事会并提供独立判断。 根据公告,张俊杰原名张军,现年29岁。张俊杰 于2017年6月创立霸王茶姬品牌,目前担任Chagee Holdings Limited董事长兼首席执行官。张俊杰已...https://m.jnnews.tv/p/1072230.html
4.年薪120万元霸王茶姬90后创始人张俊杰“入职”海底捞更多新闻,尽在红星新闻客户端https://static.cdsb.com/micropub/Articles/202408/346a93c723620c118fbd1dce1bd20aab.html
5.从离职率看海底捞后期发展根据内部消息,上半年海底捞新入职员工(3个月内的)的离职率在50%左右,而本文的分析也正是基于此点。 近年海底捞红火的原因在于其***的服务,服务的执行者是店内的员工。较高的离职率显示出海底捞对服务员的吸引力下降。与一般的餐饮企业相比,海底捞由于其生意红火,工作强度要大很多。但海底捞并没有给较高的工作强...https://bbs.pinggu.org/jg/kaoyankaobo_kaoyan_1543552_1.html
1.行业观察:海底捞加盟需要注意防范哪些风险?海底捞加盟是发展前景比较好的商业选择,不过,加盟海底捞同样可能面临一定的风险。比如财务风险、市场风险、经营风险以及合同与法律风险等等。加盟商在加盟前,应充分评估自身实力和市场环境,制定详细的经营计划和管理策略,确保店铺的顺利运营和发展。 海底捞加盟需要注意防范以下风险: ...https://www.eswzx.com/article_detail/2996045
2.精准解释:海底捞大学生规则,从热火朝天的火锅店看年轻人的职场素养海底捞以其独特的企业文化和服务模式吸引了大量年轻人才,尤其是大学生。在这家火锅店,员工不仅要具备服务意识,还需展现团队合作和沟通能力。海底捞大学生规则强调积极主动、善于学习和适应变化,这与当今职场对年轻人的要求不谋而...http://www.vpitch.cn/post/691.html
3.北京一女子6次在海底捞吃出虫子?被抓了!餐饮敲诈赔偿北京一女子6次在海底捞吃出虫子?被抓了! 食品卫生安全一直都是我们大家关注的问题,而就有这么一些人倒反天罡,企图往菜品里故意投放虫子的手段,以此来敲诈商家,这实在是可恶至极。近期北京就出现了这么一个人,到底怎么回事呢? 2022年10月,北京市西直门一家海底捞火锅店里,一名女子坐在餐桌前,用筷子不断地从小料...https://www.163.com/dy/article/JHA4PH2U05566SHF.html
4.西贝员工“卧底”海底捞的万字揭秘日记从入职培训的时候开始,培训师要自我介绍,这时候她就会把自己作为榜样,让新员工学习朝她的方向努力。到店以后,从店长到经理,都会在自我介绍的时候把自己作为榜样,鼓励新员工学习他们,超过他们。也会列举店里其他优秀员工的例子,供新员工学习。海底捞的店长、经理都是从普通服务员走过来的,他们都改变了自己的命运,并且...https://www.mianshiwenti.com/a1252.html
5.霸王茶姬创始人“入职”海底捞,年薪120万对于张俊杰而言,入职海底捞可能是为了“偷师”。今年以来,霸王茶姬频频被传上市,但截至目前,国内仅有2家新茶饮企业成功登陆港交所,且股价表现均不佳,资本市场并不买账。海底捞作为餐饮行业的佼佼者,其上市历程和治理经验无疑将为霸王茶姬提供了参考。 海底捞公告显示,张俊杰原名张军,29岁,于2017年6月创立霸王茶姬品...https://www.lanjinger.com/d/239035
6.海底捞员工案例分析(精选6篇)海底捞为员工设计好在本企业的职业发展路径,并清晰地向他们表明该发展途径及待遇。每位员工入职前都会得到这样的承诺。“海底捞现有的管理人员全部是从服务员、传菜员等最基层的岗位做起,公司会为每一位员工提供公平公正的发展空间,如果你诚实与勤奋,并且相信:用自己的双手可以改变命运。那么,海底捞将成就你的未来!”该...https://www.360wenmi.com/f/filevn45od4w.html
7.员工激励方案(通用22篇)尤其是在管理层的招聘更需谨慎考虑。人员进入公司后要及时进行入职培训、岗位培训。培训不仅仅是岗位技能,同时要注意职业道德、公司文化认同等多方面的培训;对于,可用的优秀人才要合理激励,绩效考核是考评员工的一个重要指标。人才引进事主要侧重的是能力,不能以关系的亲密为考量。 2、正确用人,大胆授权,分工到位,职责...https://mip.wenshubang.com/fangan/2811709.html
8.2022年开福区春风行动暨第五期“点亮万家灯火”系列岗位信息推送(五)发展途径(经竞聘考核后可入职) 途径一:服务员—服务、门迎担当—大堂、后堂、值班经理—店经理; 途径二:职能部门(财务管理部、技术管理部、信息管理部、采购管理部、战略事务部等); 途径三:海底捞下属分子公司(蜀海公司、颐海公司、微海公司)等。 http://www.kaifu.gov.cn/zfxxgk/zwgkgzyd/2021zwgkgzyd/wrsswshzwgk/msly/jycyxx/202202/t20220214_10470292.html
9.我在海底捞做钟点工(更新一件小事)选海底捞是因为这是大企业,大企业往往手续正规,福利明确,我以前最大的梦想就是摇奶茶,但是我也只想摇全国连锁的奶茶,不知道哪个犄角旮沓冒出来的牌子的奶茶我不敢摇,我生怕他不守劳动法。 入职也很顺利,先线上交流基础信息,线下门店面试——面试很简单,店长纯粹跟你过个面,看你是个人有四肢,接下来协商一下工作...https://www.douban.com/group/topic/297505327/
10.新人入职培训方案(通用18篇)二、关于入职培训问题的解决 1、管理者观念上的转变,管理者必须要明白如果新员工长时间内不提高绩效,不能适应组织中的人,物和事,在很大程度就会选择离职;培训并不是造成员工流失的原因,管理者应从自身找原因,切实改善。 2、入职培训过程中应做好培训计划 ...https://www.yjbys.com/tuozhan/ruzhi/2461716.html
11.海底捞新员工入职三天培训详细内容!每一个通过海底捞面试的新员工都必须在海底捞新员工培训中心进行一次三天的培训,只有通过培训的员工才可以真正进入门店,成为海底捞真正的员工。 本文将给大家介绍海底捞三天培训的详细步骤内容,揭秘海底捞成功背后真正的秘密。本文非常适合咱们餐饮人细读学习,强烈建议收藏! https://maimai.cn/article/detail?fid=817204055&efid=5iyv545lh5TC5Y78_hYp8w
12.29岁霸王茶姬创始人“入职”海底捞年薪120万元29岁霸王茶姬创始人“入职”海底捞 年薪120万元 中国商报(记者 贺阳)8月27日晚间,海底捞发布公告称,委任霸王茶姬创始人张俊杰(原名张军)为独立非执行董事,主要负责监督公司董事会并提供独立判断。根据公告,张俊杰已与海底捞签订委任函,自2024年8月27日起计为期3年,有权收取年薪120万元。https://www.zgswcn.com/news.html?aid=210937