不打价格战的星巴克,底气从何而来?咖啡业咖啡馆星巴克知名企业

这两年,咖啡价格战从9块9到8块8,甚至到5元,行业新贵个个都像杀红了眼一般。

然而,违背基本经营规律的背后,是各大公司财务状况频亮红灯,基层加盟商处境艰难。价格战打到现在,优惠也正变得越来越少。

这两年,咖啡业的价格战打得热火朝天,从9块9到8块8,甚至到5元,行业新贵为了争夺市场,个个都像杀红了眼一般。

然而,违背基本经营规律的背后,是各大公司的财务状况频亮红灯,基层加盟商被迫参与内卷,处境更加艰难。价格战打到现在,也明显后劲不足。

常喝咖啡的老饕们都发现,之前满天飞的优惠券越来越少,好不容易抢到几张,还只能限定几款特定的咖啡。

10月31日,星巴克发布2024财年财报,显示星巴克中国净收入达29.58亿美元,利润率保持在两位数,第四季度净收入、经营利润、门店交易量等关键指标均实现环比增长。这一年,星巴克中国新开门店790家,总店铺数已经达到了创纪录的7596家。

为什么星巴克能逆势而行?

首先,星巴克之所以能保持稳定增长,关键就是四个字——长期主义。什么是长期主义?简单讲就是不随波逐流,专心做自己最擅长的事情。

这里说起来容易,但在不断变化的市场之中,大部分企业其实都没有这个耐心和定力。当然,最关键的一点,是他们缺乏对自己核心竞争力的自信。

星巴克则不同,它自始至终都有着非常鲜明的特色。举个例子,星巴克为用户津津乐道的一点,就是它的“第三空间”定位。

不同于家庭空间的私密,和工作空间的正式,第三空间是一个公共开放的休闲场所。这个概念,最先由美国社会学家奥尔登伯格提出,之后被广泛引入商业领域和公共建设,但这么多年过去了,我们首先想到的还是星巴克。

为什么会这样?因为星巴克把握住了“第三空间”的核心内涵:.这应该是介于工作场所与私人空间之间,一个多元开放的,充满人文联结的,并能让人感到安全温馨、自由自在的特别环境。从你踏进店门那一刻起,星巴克的服务就开始了,无论是舒适的座椅、柔和的灯光,还是热情的问候,都能让你感受不一样的温馨。

所以星巴克的第三空间形态多变,有能近距离参观咖啡烘焙生产全流程的臻选烘焙工坊,展现传承传统文化的非遗概念店,以及多种融入文化社区、古城遗迹,吸收本地元素的各种特色门店等等。

有人会好奇,为什么星巴克不像其他品牌一样,使用统一的装修风格?毕竟从商业考虑,标准化的东西,总是最为经济。

然而在星巴克的观念里,店铺并不仅仅是个卖咖啡的地方,它是一个充满创造力和生命力的空间,能够响应现代人多元化生活的需要。

所以走进星巴克,你会发现每个店面都有它独特的魅力,这不仅仅是视觉上的享受,更是一种心灵上的慰藉。

从你踏进店门那一刻起,星巴克的服务就开始了,无论是舒适的座椅、柔和的灯光,还是热情的问候,都能让你感受不一样的温馨。

包括在所谓的“下沉市场”,星巴克也从未放宽标准。2024财年上一财年的最末季度,星巴克新进入了16678个县级市场,那里的新开门店,甚至都比一、二线城市店面还更受欢迎。

第三空间彰显了星巴克的长期主义价值,而在更多的维度,这种取向同样明显。

星巴克长期主义的另外一大体现,反映在员工的培育上。

10月23号,星巴克CEOBrianNiccol发布了一段谈话视频,在讲话里,他多次提到了“初心”,也就是“专注咖啡和顾客,由我们的绿围裙伙伴创造温馨的咖啡馆体验”。

“伙伴”是星巴克专属的概念,所有在这里工作的人,不论职级高低,都互称“伙伴”。

伙伴不是一般概念上的员工,而是星巴克大家庭的一员。

星巴克深知,只有满意的伙伴员工,才能带给顾客满意的服务。

2024财年,上个财年,星巴克伙伴员工的保留率、班次满意度均达到历史最高水平。

要做到这点并不容易,这一方面是反映在平等自由、富有人情味的工作氛围上,另一方面,则体现在星巴克的内部人才培训与选拔上。

在星巴克,伙伴员工能得到清晰的职业生涯指引,从基层店员的到高阶管理,各种职位都平等开放。从咖啡知识到领导力管理,伙伴员工都能在公司内部得到支持培训。

比如星巴克在9月份推出的三款新品,就是从全国7000多家门店那收集的创意,然后组织了151名优秀伙伴进行灵感碰撞。一线伙伴每天接受着消费者的反馈,这样的经验凝结而成的作品,可以说正是从顾客中来,又到顾客中去。

温馨多样的第三空间,专业热情服务周到的绿围裙伙伴,给星巴克带来了非常坚实的会员经济。

最新财报显示,第四季度星巴克中国新增活跃会员150万,活跃会员达2350万,总会员数接近1.4亿,会员销售占比达74.4%,同比上浮了3.9%。

不论是规模还是黏性,星巴克会员消费的坚挺,在行业里都是独一份的存在。

有人说,这是因为星巴克会员体系完善,从银星到钻星,福利待遇不断加码,像专属礼品、生日咖啡等,这都是用诚意在吸引顾客长期消费。

但在冷叔看来,福利只是一个方面,星巴克会员制度成功的真正关键,还是品牌价值获得了顾客的广泛认可。这种认可并非一朝一夕之功,而是根植于长期的优质消费体验。

只有在产品质量、服务细节、消费环境等方面,日复一日地不懈打磨,才可能让会员真正感受到星巴克的与众不同。

经过30多年的发展,咖啡文化在中国已经生根发芽。从新奇舶来品到本土流行饮料,中国咖啡市场从稚嫩走向成熟,呼唤高质量的声音也在不断增多。伴随着消费评价体系的多元化,咖啡的好坏不会只由价格来决定。今天的行业现实也证明,价格内卷无法永远持续,长期来看,这更会伤害到所有行业参与者,尤其是没有资本和规模优势的独立咖啡馆的创业者是一种自食其果的不智行径。

相比之下,星巴克的长期主义带来了可持续、可盈利的高质量发展,星巴克依然是行业中最具标志性和竞争力的品牌,也给了行业所有参与者更大的腾挪空间。

THE END
1.星巴克为什么在中国如此成功星巴克之所以在中国很成功,主要得益于以下几点做法:1.品牌定位比较好。星巴克咖啡定位于高端咖啡,但是价格又不是很高,大家都能消费得起,普通顾客也能消费,也就是顾客基数很大。2.星巴克创造性地开创了“第三空间”的概念。意思就是人除了在家、在公司之外的第三个觉得待的舒服的地方。 她的装修风格多会采用让人舒服...https://edu.iask.sina.com.cn/jy/gmtXoJcqLN6i.html
2.星巴克中国接班人计划迈出重要一步!我们和这位80后联席CEO聊了聊...来到星巴克之后,在提出观点的同时还必须得落地执行。很多时候我会从一个观点出发往下剥很多层,把一个观点变成动作,执行后形成反馈闭环。 Q:在过往工作经历当中,哪件事情带给你的成就感是最大的,为什么呢? A:我觉得永远是下一个吧。https://www.foodaily.com/index.php/articles/34261
3.星巴克成功的关键要素分析及启示.doc文档全文免费预览星巴克成功的关键要素分析及启示第二章星巴克的发展之路星巴克是一家非常年轻的企业,从1971年专卖咖啡豆和香料开始,迄今37年。在短短的几十年的时间里,星巴克以一种跳跃式的速度迅速从西雅图的一个小公司发展成为一个在全球四大洲拥有一万多家店面的大型企业。2002年出版的‘商业周刊》对全球100个知名品牌所作的调查...https://max.book118.com/html/2019/0710/8126052045002034.shtm
4.星巴克在中国开店100%成功的原因1971年成立的星巴克,是全球最大的咖啡连锁店,有近21300间分店遍布世界各地,仅仅在中国就有2000多家门店,开店成功率几乎是100%。 这套选址系统到底有什么秘诀?来听听星巴克中国高管怎么说。 一、选址先定城市再定区域 星巴克在中国的发展,是先通过布局,再到选址。在布局上,星巴克的策略是从一线城市扩张到二三线城市...http://www.duanxinwang.cc/html/news/2766.html
5.公牛营销为什么会成功.doc文档介绍:小产品大营销 公牛插座为什么会成功用“前有狼,后有虎,中间还有一群小老鼠”这句话来形容现在市场竞争的残酷和无序再合 适不过了。公牛作为一个仅仅生产插座的企业, 却成为了一个行业的标杆和品牌。 小产品里蕴含着大营销。传递清晰的品牌认知一一安全星巴克卖的不是咖啡,是休闲;法拉利卖的不是跑车 ,...https://m.taodocs.com/p-521267736.html
6.星巴克成功之道星巴克公司(SBUX)股吧新浪财经股票社区我们现在很多人创业是先定好调子再去实施,而霍华德选择咖啡应该说是一种巧合,霍华德是幸运的,俗话说选择大于努力,咖啡这个品类极大的提高了霍华德成功的概率。为什么这么说呢?1)咖啡是一个上瘾的饮品,跟喝茶抽烟一样,养成习惯就很难戒掉,而且顾客对咖啡的口味有很高的依赖性,一旦认可星巴克咖啡就很容易成为它的忠实...http://guba.sina.cn/view_20779_558.html
7.星巴克成功背后有什么秘密?1985年以40万美元种子资金起步;1992年6月经过四轮私募后登陆纳斯达克,融资2900万美元;从此年均销售额增长20%、利润增长30%以上,股价上涨超过三十倍,原始投资获利数百倍,1986年霍华德·舒尔茨购买并改造星巴克。15年后,星巴克已经成为全球最大的咖啡。 星巴克成功的历程: ...https://www.jianshu.com/p/09585633435c
1.星巴克加盟店一年利润,星巴克加盟成本3、星巴克的直营比例大。半数自营半数加盟是星巴克长期坚守的模式,即星巴克自营店和加盟店大致各占一半,截至2018年9月30日,星巴克旗下自营、加盟店数量分别为1.5万家和1.4万家,合计2.9万家。 四、星巴克为什么能取得巨大成功呢? 1,定位在大众化消费,人人买得起。在美国,平均一杯星巴克咖啡是两美元多,相比于美国一...https://www.33cy.cn/zixun/39693.html
2.星巴克创始人:“不起眼”的亿万富豪霍华德:对于星巴克来说,企业社会责任一直伴随着我们的成长,这或许与我年轻时贫穷的家庭经历有关,不管在任何国家,星巴克都会尽所能回馈社会,我们想成为真正的成功企业,如果一家企业只为赚钱,那绝不能经久不衰。 将来,星巴克不仅要在实体店的四堵墙内有所作为,还会将“触角”延伸到移动平台和社交媒体。在美国,我们已...https://www.yicai.com/news/4047322.html?_t=t
3.史上最坑爹却又最成功的营销案例——星巴克爆款频道当你响应了COSTA咖啡的主张之后,你获得了一张打折卡,就在你拿卡的一瞬间,其实他们已经锁定了你的消费,为什么这么说,原因很简单,因为COSTA咖啡与星巴克咖啡定价都接近一样,所以当你下一次要喝咖啡的时候,你会发现有张打折卡,所以你基本不会考虑星巴克。 https://www.hnr.cn/baokuan/alfx/201703/t20170317_2938143.html
4.销售管理案例分析作业6篇(全文)1、你认为星巴克取得成功的最关键因素是什么?为什么? 星巴克取得成功的最关键因素在于充分调动了人的潜质。 人相对来说是一种变数比较多的个体,同一种激励方法对于不同的人或是相同的激励方法在不同的时间、不同的地点对于同一个,其结果都是不同的。美国哈佛大学心理学家威廉在对员工的研究中发现,按时计酬的员工...https://www.99xueshu.com/w/file7yldgdyr.html
5.星巴克成功之道(通用6篇)星巴克成功之道 一、星巴克如何吸引消费者 1.星巴克的体验文化 星巴克更擅长咖啡之外的“体验”:如气氛管理、个性化的店内设计、暖色灯光、柔和音乐等。就像麦当劳一直倡导售卖欢乐一样,星巴克把美式文化逐步分解成可以体验的东西。他们的产品不单是咖啡,而且是咖啡店的体验文化,咖啡只是一种载体。而正是通过咖啡这种载体...https://www.360wenmi.com/f/filevbobhfv5.html
6.先亚后欧向世界,星巴克的出海之路习惯上星巴克通常以特许经营或合资的方式与本土强势零售商合作,以便减少初期的学习成本,更加快速地打开市场空间。而在业务发展起势、团队人才也培养起来之后,星巴克往往会出资收回股份。不过也有反例,譬如在马来西亚和泰国,星巴克将其业务分别出售给了本地的成功食品和Coffee Concepts。https://letschuhai.com/xianyahououxiangshijiexingbakedechuhaizhilu
7.星巴克成功的第一步,从“宠爱”伙伴开始——领英专访星巴克中国...我们的价值在于怎样帮助他人成功,这是绩效管理的一个点,一切都要围绕着门店。 我们每位伙伴入职之后,都必须到门店体验,切身理解门店伙伴每日的工作是如何进行的。根据职级不同,安排一天到三天不等。 第二个,勇气,这也是星巴克的文化特色。你要有勇气说出你的想法,你要有勇气承认自己不懂。周围的伙伴会很愿意帮助你...https://business.linkedin.com/zh-cn/talent-solutions/talks-at-linkedin/starbucks
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