这些大佬为何看中她

第七届铃轩奖申报工作将在2022年9月30日截止,所有申报材料将分前瞻类和量产类两大类别装订成册,提供给中国汽车产业最顶尖的专家评委。

根据铃轩奖申报规则,参评案例分前瞻类和量产类两大类别,申报企业提交的产品或技术涉及安全类、材料类、智能座舱类、车用软件类、智能驾驶类、集成电路类、动力总成类、底盘类、电子电器类、工具及工艺类等10大类别。

2022年10月至11月期间,铃轩奖评审团将秉承专业、公正、权威和透明的评选原则,按照格式审查、初次投票、集体评审、终审投票,以及现场投票五个流程,发掘汽车供应链优秀分子,鼓励汽车供应链新生力量。

铃轩奖评审团由整车企业采购负责人、研发负责人和业内资深专家组成,参评对象为中国自主品牌零部件企业和国际零部件企业。

2022第七届铃轩奖评选启动仪式5月15日举行,案例征集随即展开。目前已有118家企业完成前瞻类和量产类申报工作,超过200个案例进入初审。

铃轩奖评审团主席贾可博士表示,第七届铃轩奖的申报案例数超过以往任何一届,以下为铃轩奖评委和主流零部件企业领导人对今年铃轩奖评选工作的殷切期待。

赵福全:铃轩奖有巨大潜在价值

赵福全(铃轩奖评委,清华大学车辆与运载学院教授、博士生导师,汽车产业与技术战略研究院(TASRI)院长,世界汽车工程师学会联合会终身名誉主席):关于供应链、零部件的论坛很多,但专门把零部件核心的技术,未来的技术,量产的技术,放到一起来进行探讨的评奖,我认为这个不多。

从这个意义上讲,铃轩奖对完善中国零部件企业的构建立下了汗马功劳,应该对铃轩奖给予高度的认可。

如此看来,我们真的需要一个大平台,不仅仅对供应链企业进行简单的评奖,给予认可,还需要把各方的专家聚集在一起进行开放式的交流探索,甚至是争辩。

铃轩奖的评奖不仅仅是一个发现、认可、奖励优秀供应链企业的问题,我认为还要更多的利用好这个平台,探讨产业发展,供应链企业发展,未来如何能把产业做强,把韧性更强的供应链企业建立起来。

对于中国汽车产业拥抱未来,铃轩奖有巨大的潜在价值,在此预祝本届铃轩奖评奖能够顺利启动,希望疫情的乌云能够早日消散,也祝愿大家在特殊的时期保重身体。

闫建来:增加关键技术与新型零部件获奖名额

闫建来(铃轩奖评委、中国汽车工程学会副秘书长):最后为铃轩奖未来发展提几条个人意见。

第一,建议增加新能源汽车和智能网联汽车关键技术与新型零部件获奖名额。

第二,把我们的六大评选办法变得更加具有规则性,严谨性,使我们的参评企业能够很好的去理解我们的铃轩奖,各位评委进而也能够更好的按照规则去投出公正的一票。

第三,特别希望贾可博士团队现在开始去策划评选结果出来之后的传播和推介,使我们参评企业的获奖产品和技术能够通过铃轩奖的包装快速的在市场上得到更好的机会,对我们产业的完整度和先进性提供一些实质性的帮助,这样下去铃轩奖定会有光辉灿烂的未来。

陈玉东:能评一些三四级供应商里的独角兽

陈玉东(博世中国总裁):就铃轩奖的评选,我提两点建议:

第一,希望铃轩奖能评一些三四级供应商里的独角兽,也希望评一些隐形冠军出来,为我们中国基础工业的发展做出贡献。

第二,过去几年由于逆全球化等因素的影响,希望在铃轩奖在评审当中能注重知识产权的保护。在目前这种状态下,知识产权是需要反复强调和认真对待的一件事情,希望以后汽车零部件能更加健康发展下去,支持主机厂生产更好的具有四化功能的新汽车来为中国乃至全球的客户服务。

许欢平:鼓励外资零部件中国创新

许欢平(采埃孚亚太销售及客户开发高级副总裁):对铃轩奖,我也有一点小小的提议。

在中国,无论是外资企业还是国内的零部件企业,都在同台竞技。我们要持续鼓励外资企业在中国的核心研发,因为之前很多外资企业在核心研发方面一般是国外做好,中国做适应性开发。

现在我们看到,这几年的趋势是外资企业逐渐把核心研发转移到中国来,在中国初步建立一些新产品或者是适应中国市场新产品的核心研发能力。

这个对中国的市场无疑是大有帮助的,也应该鼓励在这方面做的一些创新,并支持把核心研发转移到中国来的这种行动。

李海:每次的危机与挑战都会带来新的机遇

李海(铃轩奖评委、沃尔沃汽车亚太区采购副总裁):在此,我对铃轩奖提几点建议。

第一,因为我们要加大国产化的力度,从一个采购的角度希望能够通过铃轩奖进一步发掘优秀的国内新供应商,特别是新四化方面独角兽方面的供应商。我们也一直在积极的搜寻,并与很多第三方的公司合作在寻找这些供应商,希望能够通过评选铃轩奖,能够发现这样的一些新生力量。

第二,因为我们要加大国产化,所以希望能够通过这个平台给更多的供应商提供和我们一起合作的机会。每次的危机与挑战都会带来新的机遇,机遇就是我们会加大国产化,我们会给国内的供应商带来更多合作的机会。

何涛:铃轩奖提供了非常好的交流平台

何涛(铃轩奖评委,广州小鹏科技有限公司联合创始人、高级副总裁):我觉得铃轩奖这样一个平台,不仅是提供了一个去选择和评判整个供应链企业的奖项和平台,同时也为我们共同研讨汽车供应链的发展趋势,包括也给我们之后的合作模式提供了非常好的交流平台。

整个汽车的垂直整合深度会进一步加深,之前我们可能会提到弯道超车或者是变道超车,弯道超车是整个完整产业链的超车。

供应链管理人员需要不断去推进供应链的垂直和深度,不要像以往一样只管理Tier1,Tier2这些上游企业,同时对一些关键的零部件,比如芯片、电池、电机我们要管理到三级四级甚至五级的深度。

只有垂直整合深度不断加强才能提高主机厂对整个产业链的控制和控制力度,保证我们在危机时对保供的冗余度。

主机厂和零部件厂的合作模式也在不断变更,不再仅仅是主机厂去提需求,供应商去完成研发进行验收,这种合作模式越来越深入了,我们提出了Tier0.5、Tier1.5的合作模式,主机厂之间与供应商之间进行了深度融合。

对于研发来说,不仅仅是Tier1的角色,还要参与到开发,我们采购不仅仅只是采买人员,也要拥有对技术和趋势的理解,拥有促成双方复杂合作关系要的基本能力。

孟唐华:把基础材料供应商引向铃轩奖平台

目前主要矛盾是复工复产,从近期的终端市场看,市场下滑已经超过2020年疫情所带来的影响。近期燃油车和新能源车整个成本上涨带来的整车的价格的上涨,也会弱化一部分消费的意愿。如果我们不解决这些问题,未来的汽车行业也是一样,如果我们解决好这个问题,我们也是为贵金属的矿产打工。

把基础材料的供应商引向铃轩奖平台,这会对降低中国的材料成本做出贡献。另外一方面建议铃轩奖能够探讨针对三元催化剂的贵金属,并发现有影响力的供应商,为中国的市场做贡献。

宋玮(铃轩奖评委、北汽集团技术与产品管理部部长):最后想提一点评审过程中以及未来对铃轩奖的期待:

我知道评审团成员一定是藏龙卧虎,希望对制造、材料、装备有心得的评委不吝赐教,同时希望铃轩奖发挥自己的优势,找到更多对的人加入到评审当中。

殷承良:给有先见之明的企业颁一个奖

殷承良(铃轩奖评委,上海交通大学智能网联电动汽车创新中心主任、汽车研究院副院长):从奖励的角度上,过去铃轩奖主要是从技术、产品、业绩这些方面来评奖,但是今天看来业绩是靠好多方面支撑。

比如,在自己企业的供应链管理上,你供应链里每一个布局怎么样会比较完美,更多的是要考虑这个方面。不一定你的产品就比别人好,也不一定说很得意的你的技术比别人好,也并不一定你的专项比别人好,这个比拼比的是你整个体系,包括仓储,包括物流,在全过程之中你比别人想得早,比别人想得远,比别人做得有预见性,最后实际效果你就比别人好。

我觉得是不是在今年加入特别奖,给做得好的有先见之明的企业颁一个奖。作为一个企业家,如果仅仅考虑过去传统的逻辑是不够的。

THE END
1.厘清ABC,应对艰难处境领导力实际上,我在给企业做内部管理诊断时,有时是围绕某一个主题做诊断分析,如激励约束机制,有时也会围绕公司整体情况做诊断分析,这多数是新领导班子刚上任希望通过第三方详细了解公司各方面情况等。我们通常的做法是会花比较多的时候开展内外部调研,和各层级的人员沟通,了解公司当前面临的困境和问题,和市场上同行业优秀的...https://www.ceconline.com/leadership/ma/8800132529/01/
2.企业中高层时事解读课2020第14期(总期14期)在线培训课程《意见》分类提出了土地、劳动力、资本、技术、数据五个要素领域改革的方向,明确了完善要素市场化配置的具体举措。 具体来看,土地要素方面,着力增强土地管理灵活性,健全长期租赁、先租后让、弹性年期供应、作价出资(入股)等工业用地市场供应体系;劳动力要素部分,着力引导劳动力要素合理畅通有序流动,畅通落户渠道。 https://www.zzqyj.net/?list_89/1218.html
3.管理层的危机,当老板越过你,直接找你下级部署任务时,你该怎么办...中层管理者,一般要对下执行,对上汇报。这两个环节中,一个环节做不好,都不行。 如果老板找底层员工了解情况,一定是中层管理者汇报工作做的不及时,不到位。要么就是,老板对中层管理者汇报工作中的数据表示怀疑,才亲自去找底层员工询问。 大多数老板非常忙,不会事必躬亲。如果老板越级直接找底层员工问询,说明老板已...https://www.jianshu.com/p/f23b67f86e4f
1.经济系毕业论文致谢精选16篇现阶段,我国高校在农业经济管理专业人才培养上还存在一个较为严重问题,就是实践教学环节相对薄弱,主要是为课程的安排不够合理,再加上实践培训基地和设施的不足,导致教师无法真正地实现对学生实践能力的培养,学生不能切实将理论知识运用于实践。而且,我国高校学生的实习期安排时间一直都比较短,根本不能有效培养学生的实...https://www.baihuawen.cn/lunwen/zhixie/16169.html
2.《麦肯锡问题分析与解决技巧》读书笔记与图表整理危机管理是防范潜在问题,不是紧急处理 防范潜在型问题: 主动发掘问题,预防与应对并进 这是相对于显在型问题而言的,是指现阶段尚未产生损害,但未来可能显在化的问题。这就像是平地上有个虚幻的坑,我们得在它出现之前灭了它。我们需要假设可能发生的不良状态,并从上而下的思考引发这一状态的诱因。或者从下而上从...https://www.douban.com/note/727873629/
3.危机公关管理范文12篇(全文)但同时,各种社会矛盾和一些突发事件频频发生,引发社会危机,从2003 年的非典,2008 年的汶川地震,到2015 年天津港爆炸事件,应该说这些年中国政府在应付和处理这些危机时的经验上有一定的积累,但还是显现出政府在公共危机管理能力上的不足,不少受到社会的诟病和质疑。https://www.99xueshu.com/w/ikeyi52o2g0m.html
4.十二招提升员工绩效(精选10篇)如何改善员工的绩效,是每一个管理人员都面临的问题,下面小编就给出一些体会和建议,希望对大家有所启发! 十二招提升员工绩效 篇1 一、用人所长 员工绩效不好,经理常常从员工身上找原因,其实,还应该反省一下经理自己在人员的使用上是不是存在问题,有没有用其所长,发挥出员工的特长。如果用人不善,很难取得好的绩效...https://m.oh100.com/peixun/jixiaoguanli/54034.html
5.工商管理专业毕业论文(精选6篇)全面质量管理强化“源头质量”观念,就是要让组织的每一位成员都忠于职守:一方面把工作做好,另一方面如果出现偏差能够及时发现并主动纠正。事实上组织的每个成员自己工作的质量检查员。当所完成的工作成果传递到下一个环节,或者作为整个过程的最后一步传递到最终用户时,必须保证其达到质量标准。https://biyelunwen.yjbys.com/fanwen/gongshangguanli/614990.html
6.Contents/premium.mdatmaster·Newslab2020/Contents·GitHub“我们应该如何继续生活?” 一个预告。 633 中国足球与世界 2022/11/21 中国足球与世界; 中国和西班牙媒体如何报道武磊; 中国人如何看待归化球员? 看欧洲足球,反思中国状况。 632 川普、博索纳罗:极右翼退败? 2022/11/18 美国中期选举:川普大势已去? https://github.com/Newslab2020/Contents/blob/master/premium.md
7.为什么说真正的客户关系是建立在合同签订之后?界面新闻今天我将把“客户关系”和“合同管理”放在一起讲解。原来我有一门单独的课叫“合同管理”,但经过考虑以后发现,合同是产品与客户的契约和联接纽带,如果把“合同管理”单独抽出来讲,会缺少灵魂。两者结合进行讲解是想告诉大家,合同是一个价值变现的环节,是除了产品以外非常关键的一个点。 https://www.jiemian.com/article/4352950_foxit.html
8.仓库的危机管理是什么零代码企业数字化知识站仓库的危机管理是一个复杂而系统的过程,涵盖了从风险评估到应急响应的各个环节。通过建立全面的管理体系,企业能够有效应对各种潜在危机,保障员工安全、业务连续性和财务稳健。随着技术的发展和市场环境的变化,仓库管理者需要不断更新和完善危机管理策略,以适应新的挑战和机遇。 https://www.jiandaoyun.com/blog/article/1436661/
9.执行力的意义和重要性(精选12篇)4、执行力的关键在于透过制度、体系、企业文化等规范及引导员工的行为。管理者如何培养部属的执行力,是企业总体执行力提升的关键。 5、团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度,它是一项系统工程,表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。 https://m.ruiwen.com/word/zhixinglideyiyihezhongyaoxing.html