认知偏误列表

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2019.10.08

不明确性效应(Ambiguityeffect)或厌恶不明确(aversetoambiguity)

决策时倾向避开资讯不足的选项。

锚定效应

为不熟悉事物估值时,会把熟悉的类似事物或不久前接触到的无关数值当做“锚”,估出来的数值会大大倾向“锚”。

人类中心思维

在孩童身上观察到的一种倾向,以人类当作类比来推测其他不熟悉的生物现象。

注意力偏差(Attentionalbias)

平时常想的事,会影响我们的感知。

可得性捷思法(Availabilityheuristic)

容易想到的事,其发生概率会受高估,然而一件事是否容易想到还受发生多久、激起情绪的程度等因素影响,无法反映实际的发生概率。

可获性层叠(Availabilitycascade)

一件事越常被公开谈论,就越加相信其真确性(类似“三人成虎”)。

逆火效应

遇上与自身信念抵触的观点或证据时,除非它们足以完全摧毁原信念,否则会忽略或反驳它们,原信念反而更加强化。

从众效应

倾向做很多人做的事或相信很多人相信的事。

信念偏差(Beliefbias)

由于相信结论,而认为推理出该结论的过程是有道理、合逻辑的。

偏见盲点(Biasblindspot)

认为自己比其他人更能辨识认知偏差,也较不易受影响。

啦啦队效应(Cheerleadereffect)

处在优秀的团体会比单独看起来更优秀。

支持选择偏差(Choice-supportivebias)

对自己先前选择的评价会比实际上更好。

集群错觉(Clusteringillusion)

过度期待从小样本或小型测试中发现的规律,然而这些小样本或小型测试是从大样本随机抽取,大样本往往并无这种规律。

舒适区效应(Comfortzoneeffect)

对于过去常用的方案,高估效益或成功机会;对于过去少用的方案,低估效益或成功机会。

确认偏误

相合性偏差(Congruencebias)

直接检验假设,却没想到要检验其他可能的假设。

保守倾向或退缩偏差(Regressivebias)

倾向保守中庸,低估高价值高或然率的事而高估低价值低或然率的事。

保守倾向(贝叶斯)(Conservatism(Bayesian))

新证据出现时,对既有信念的修正幅度不足。

对比效应(Contrasteffect)

知识的诅咒

懂得多的人非常难以懂得少的人的角度思考问题。

诱饵效应(Decoyeffect)

评估对A与B事物的偏好时,如有个C与B相近却略逊一筹,就会觉得B事物更好。(即以C为诱饵)

既视感

对某些事物有强烈的熟悉感,似乎曾经接触过,且能预先想到接下来会发生什么事。

面额效应(Denominationeffect)

即使金钱总额相同,带小面额(如多量硬币)比带着大面额(如少量纸钞)更容易消费掉。

差异偏差(Distinctionbias)

相较于分开比较,两件事物放在一起比较,差异会显得更大。

移情隔阂(Empathygap)

情感冷淡时,低估他人情感的强烈程度;情感强烈时,高估他人情感的强烈程度。

原赋效应或禀赋效应

拥有或即将拥有某物品或资产时,对其价值的评估会比没有时高出许多,因而不愿失去或放弃它。

本质主义

认为人与事物有一些不可或缺的本质,并据此为它们分类,其他的分类方式是错误的。

极端预期(Exaggeratedexpectation)

实际上的情况通常不如我们所预期的极端。

功能固着(Functionalfixedness)

受物品的一般用途局限,无法想到用特别的方式利用物品。

聚焦效应

佛瑞效应或巴纳姆效应

人们会把他们认为是为自己量身定做的人格描述评价为高度准确,而这些描述往往十分模糊及普遍,能放诸四海皆准适用于很多人。

框架效应

同一资讯以不同方式呈现方式会带来不同想法,例如“有十分之九的存活率”和“有十分之一的死亡率”。

频率错觉

因最近注意到一件原先没注意到的事,就觉得这件事到处都在发生。(参见近因错觉(Recencyillusion)及选择偏差(Selectionbias))

难易效应(Hard-easyeffect)

高估自认困难之事的难度,低估自认简单之事的难度。

后见之明偏误

又称“我早就知道了”、“马后炮”、“事后诸葛”。在事情发生或发展后,以为自己事前就能预测其发生与发展。

敌对媒体效应(Hostilemediaeffect)

对于立场与自己不同的媒体,总认为它们有偏见、不客观。

当下偏差(Currentmomentbias)、现时偏差、或双曲折现(Hyperbolicdiscounting)

可辨识受害者效应(Identifiablevictimeffect)

对于少数而容易辨识的受害者或潜在受害者反应过大,而对多数而不易辨识的受害者或潜在受害者反应过小。

宜家效应

对于需要自行组装的东西给予不成比例的高评价,而不管其实际品质。此称呼出自于经常贩售组装家具的宜家。

控制的错觉(Illusionofcontrol)

高估自己对外在事件的影响力,认为事情是受自己控制或影响,但实际上可能与自己毫无关系。

效度的错觉(Illusionofvalidity)

高估面谈或直接观察的效度且能用于提供预测,即使证据指出它们影响甚微。

认为两件事应该有关系时,便会在检视经验与数据时觉得它们经常一起发生,即使它们一起发生纯粹是随机现象。

影响力偏差(Impactbias)

资讯偏差(Informationbias)

倾向寻求更多资讯以做出决策,即使寻求的资讯对决策没有帮助。

沉没成本谬误或不理性增值

由于先前已在某事上投资很多,即使新证据显示那是不好的选择,仍倾向于加重投资。

妄下结论(Jumpingtoconclusions)

根据少许的资讯即做出判断与决策。如诛心、预言、贴标签等等。

公正世界理论

相信世界是公平的,发生在身上的都是应得的,把难以解释的不公平归责于受害者的报应。

少即是好的效应(Less-is-bettereffect)

分开评估时倾向选择较小组的东西,一起评估时倾向选择较大组的东西。

损失趋避

认为放弃一件事物的效益损失大于得到一件事物的效益所得。(参见沉没成本与原赋效应)

多看效应或单纯接触效应

对熟悉的人与事产生过多的好感。

货币错觉

专注于货币名目上(表面上)的价值,而非其实质购买力。

道德认证效应(Moralcredentialeffect)

由于得到了某些高道德的评价或认证,而认为自己做得够好,反而在其他面向做了相反的事。例如投身环保活动并受到表扬的人,往往忽略了许多自己的不环保行为。

正面效应(Positivityeffect)与负面效应(Negativityeffect)

评价喜欢的人的行为时,把他们做好事归因于内在本质,而把他们做坏事归因于环境因素。评价不喜欢的人的行为时,把他们做好事归因于环境因素,而把他们做坏事归因于内在本质。

负面偏差(Negativitybias)

容易回想消极的回忆而不易回想积极的。

忽略可能性(Neglectofprobability)

对于不确定的事,无法准确评估其发生几率,不是完全无视,便是过分高估。

正常化偏差(Normalcybias)

根据过去的经验了解情况,低估大灾难的可能性及其影响力,因而平时没有预做准备,或在灾难发生时轻忽严重性、缺乏应变。

不作为偏差(Omissionbias)

认为主动作为导致伤害比被动不作为导致伤害更糟糕、更不道德,即使后者伤害与前者相当或比后者更多。

乐观偏误(Optimismbias)

低估负面事件发生在自己身上的可能性,相信自己比其他人更不容易遇到不好的事。(参见一厢情愿)

鸵鸟效应

忽视明显的(负面)情况。

结果偏差(Outcomebias)

评价决策好坏时,根据其最终结果,而不是根据下决策当时的决策品质。

过度自信效应(Overconfidenceeffect)

过度相信自己回答、决策、判断的正确性。

空想性错视

从模糊、随机的影像中看出有意义的东西,例如从云朵中看出脸孔。有时也延伸指听觉,如录音带倒播时听出特别的讯息。

悲观偏误(Pessimismbias)

高估负面事件发生在自己身上的可能性,相信自己比其他人更容易遇到不好的事。患有抑郁症的人尤其明显。(参见悲观主义)

规划谬误(Planningfallacy)

正面结果偏差(Positiveoutcomebias)或情价效应(Valenceeffect)

认为好事比坏事更可能发生。

购后合理化(Post-purchaserationalization)

购买后把之前的购买决定合理化,即使买下的产品太过昂贵或发现瑕疵。

支持创新偏差(Pro-innovationbias)

对新技术过度乐观、高估其实用性,忽视其限制及弱点。

假确定性效应(Pseudocertaintyeffect)

预期结果是正面就选择避开风险,预期结果是负面就选择寻求风险。

对抗心理(Reactance)或抗拒心理(Reactance)

他人要求做或不做某事时,有做相反事的冲动,尤其这要求对自由、自主造成威胁时。(参见逆反心理)。

反动贬低(Reactivedevaluation)

贬低敌对者的要求或方案,或当敌对者在某事让步时,觉得此时不再有吸引力。

新词错觉(Recencyillusion)

感觉某些字词或语句是新发明的,然而它实际上历史悠久。例如英语用“they”表达单数不确定性别对象、“youandI”(而非youandme)。

自制偏差(Restraintbias)

高估自己对诱惑的自制力。

韵律当理由效应(Rhymeasreasoneffect)

认为有韵律的语句比较有道理。

风险代偿(Riskcompensation)或佩兹曼效应(Peltzmaneffect)

感觉情况安全时,会倾向冒更大的风险。

选择性注意或选择性知觉(Selectiveperception)

由于对人或事有特定期待,因而倾向于注意符合期待的事件,忽略或忘却不符合期待的事件。

塞麦尔维斯反射(Semmelweisreflex)

条件反射般地否定、拒绝新证据或新知识,因其抵触现有的常规、信仰或价值观。

社会比较偏差(Socialcomparisonbias)

抗拒雇用、提拔与自己有相似专长的人。

安于现状偏差

倾向于维持现状。(参见损失趋避、原赋效应、系统正当化)

刻板印象

根据事物的所属类别或群体判断其特质,而忽略其独特性。

斯德哥尔摩症候群

被害者认同加害者的某些观点和想法,并觉得自己不再受到威胁。

分开加总效应(Subadditivityeffect)

评估可能性时,对整体直接评估低于对各部分分别评估再加总。

主观验证或主观确认

相信某事是对的,就感觉它是对的。也会把巧合的事当做有关联。

幸存者偏差

专注于从某个过程中存活下来的人或事寻找弱点意欲补强,却忽略了最大的弱点更可能在未存活的人或事之中。

省时偏差(Time-savingbias)

单位偏误

认为计量单位反映合理程度。例如认为一瓶、一碗、一盘食物是最合理的食用量。

熟悉路线效应(Welltravelledroadeffect)

只看整体效应(Wholeonlyeffect)

选项为整套方案时,忽略个别部分有协商的可能。

零风险偏误(Zero-riskbias)

偏好把小风险降为零(例如1%→0%),胜过把大风险降低更多(例如5%→2%)。

零和捷思(Zero-sumheuristic)

直觉判定一个情况是零和的,但实情未必如此。零和一词源于博弈论,是指成功与失败期望值的总和为零。

唤醒的错误归因(misattributionofarousal)

当产生莫名的生理反应或认知矛盾时,人们可能会以不相干的理由来合理化之。又称为吊桥效应。

THE END
1.浙大《组织行为学》第四章克服知觉偏见:知觉与管理在竞争条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,从而减少他人成功对其带来的压力,如果他人失败了,则倾向被内归因。对他人的成败归因,个体均有明显的使自己处于有利位置,以保护自我价值,这种倾向叫动机性归因误差。 三、知觉和归因理论的应用 1、 社会知觉的偏见 ...http://www.op5n.com/thread-54556.htm
1.组织行为学题库6篇(全文)E)锚定偏见 答:A 14)你的老板从怀疑的业绩。当你没有完成任务,他假定你只是运气不好,当你成功的时候,他欣赏你的能力。你的老板是属于下列哪种情况。 A)基本归因错误 B)自私偏见 C)选择性知觉 D)自我服务偏见 E)锚定偏见 答案:D 15)下列哪一项不是在判断别人时常走的捷径? https://www.99xueshu.com/w/filelxdnu8ug.html
2.社会心理学这有点类似我们的知觉机制,一般情况下会带给我们有用的信息,但有时又使我们误入歧途。另一个关注诸如基本归因错误这类思维偏见的原因就是出于人道主义的考虑——人们不应该总是因为自己的问题而被责备,人们更愿意承认失败、残疾和不幸是现实环境导致的结果。第三个原因是我们通常意识不到这种思维偏见,也意识不到如果...https://www.douban.com/note/802719124/
3.软件开发中的10个认知偏差51CTO博客为避免成为认知偏差或其他错误的受害者,产研人员应该系统地探讨问题空间,并探索可用的解决办法和工具。这种不同任务参数的系统综述有助于避免偏见,例如先入为主、记忆偏差和固步自封 ,因为开发人员会更好地意识到潜在的坑,也可以提前考虑替代解决方案。 https://blog.51cto.com/wirelesscom/5631497
4.认知行为偏差(精选十篇)对于决策者来说,最后也是最明显的一种防范知觉错误地方法是要意思到知觉过程会产生一些经常发生的错误。决策者不仅应该试图克服知觉过程中的局限因素,而且还应该注意到这些局限因素通常能够导致的那些错误。 五、结论 战争与和平、冲突与合作是国际政治的永恒主题,因此人类诸多思想家都试图理解战争与冲突的起源以及如何形成...https://www.360wenmi.com/f/cnkey8vokkuz.html
5.基础心理学知识要点1、四个方面:认知(感觉、知觉、记忆和思维);需要和动机;情绪、情感和意志(意志是心理对行为的支配);能力和人格。 2、分类:一般把心理现象分为心理过程和心理特性。 心理过程包括认知、情绪情感、意志。 (知、情、意)。 心理特性包括需要动机、能力、人格。 https://www.wenshubang.com/xuexijihua/450950.html
6.怎么理解认知失调认知偏差认知谬误?第三种情形就是认知谬误中的结果偏见,也被称为事后诸葛亮,事后用不好的结果去推断如何做能产生好的结果,而在事件发生前并不说明。 根据三个概念的定义我们可以看出,认知偏差和认知谬误都属于某种程度上的认知失调,前者是人们的思维、态度和信念的选择,后者是错误的逻辑推理。所以我们着重来探讨认知失调。 http://zt-xljk.hbuas.edu.cn/info/1008/2604.htm
7.怎么理解认知失调认知偏差认知谬误?心理学词条第三种情形就是认知谬误中的结果偏见,也被称为事后诸葛亮,事后用不好的结果去推断如何做能产生好的结果,而在事件发生前并不说明。 根据三个概念的定义我们可以看出,认知偏差和认知谬误都属于某种程度上的认知失调,前者是人们的思维、态度和信念的选择,后者是错误的逻辑推理。所以我们着重来探讨认知失调。 https://m.xinli001.com/index.php/info/100473613
8.马斯克突然“悟”了!50条认知偏差,大开眼界定位时代网基本归因错误 Fundamental Attribution Error 我们经常根据个性或者性格来定义别人,但会用情境因素帮自己开脱。 我们常常根据性格或个性来定义他人,但我们会利用情境因素来帮助自己。 如:Sally上课迟到,确定是她懒,你自己迟到,就是早上太忙乱。 -02- 自私的偏见 ...https://www.shangyexinzhi.com/article/5541768.html
9.社会心理学按照认知理论的观点,人的行为决定于他对社会情境的知觉(perception)与加工过程。心理学家在研究人类认知过程的时候发现,有关社会知觉的定律和与对物体知觉的定律极为相似,人们常常很自然地把对某一社会情境的知觉、想法和信念组织成一种简单而又有意义的形式,就象对物体的知觉一样。 并且不管社会情境如何错综复杂,人们...https://www.guhei.net/post/jb460
10.常见的人际知觉偏见及解释导语:人际关系中知觉偏见的纠正人际知觉是指我们对人与人之间关系的知觉,包括自己与他人关系以及他人与他人的关系。人际知觉是在人际交往中形 人际关系中知觉偏见的纠正 人际知觉是指我们对人与人之间关系的知觉,包括自己与他人关系以及他人与他人的关系。 https://www.unjs.com/w/101690.html
11.马斯克发推50张图文讲认知偏差,职场中的你中了几条?因此,我们常常下意识对自己撒谎。知道到这一点,我们就需要在面对错误和失败时,识别自己的“谎言”,找出真正的原因。 -2- 自私的偏见 释义 失败总是有原因的,而成功全是靠自己。 职场应用 团队协作的时候,我们总是会发现有些“大委屈”。Ta们总觉得自己贡献多获得少,遭遇了不公平的待遇。但恰恰其它小伙伴并不...https://maimai.cn/article/detail?fid=1703311864&efid=OC0PJ8_--0zIHVkFu_a1Pw
12.认知偏差手册(67种认知偏差)外卖骑手或者四级听到其他用户、客服或者平台官方提供的证实他们的猜想是错误的信息后,有不少人反而会觉得“他们都是不清楚真相的”或者“官方的辟谣肯定是心里有鬼”,继而更加深信自己的猜测是正确的。 8. 从众效应(Bandwagon Effect) 我们经常会因为大多数人以同一种方式思考,而改变我们自己的想法。 https://blog.csdn.net/chachapaofan/article/details/126692066
13.错误共识效应虚幻的相关性– 当个人认为两个变量之间的关系实际上不存在或弱于假设时,就会发生这种情况。虚幻的相关性会导致个人错误地相信其他人基于巧合或夸大的关联而分享他们的观点或行为,从而导致错误共识效应。– 相关于刻板印象的形成,减少偏见的努力及知觉管理,认识并纠正对群体特征的误解对于促进理解和包容性至关重要。 https://fourweekmba.com/zh-CN/%E9%94%99%E8%AF%AF%E7%9A%84%E5%85%B1%E8%AF%86%E6%95%88%E5%BA%94/
14.休谟与认知规范性澎湃号·湃客澎湃新闻然而,并非所有认知规则的引导都产生恰当的、具有积极认知地位的信念,偏见源自于我们鲁莽地形成的通则(general rules),例如,法国人不庄重,爱尔兰人缺乏机智等。显然,此类规则更容易将我们引向错误,使我们的信念处于认知上消极的地位,这与因果判断的规则形成鲜明的对比。既然通则会妨碍我们做出正确的判断,使我们无视观察经...https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_23806982?commTag=true
15.毫厘之差,意义不同:50对易混淆的心理学术语辨析界面新闻·JMedia偏见是一种内在的态度,是个体根据对方所处团体(如非裔美国人,犹太人,肥胖者,共和党等)对对方预先做出的不成熟的、负面的判断;歧视是一种外在的行为,因对其个体及其所处团体有不满或其他原因,对个体进行不公平地对待,如侮辱对方,减少对方应得资源,或是故意不雇佣对方等。 https://jiemian.com/article/1704776.html