你有面试过别人吗？你有在面试中，被对方气笑过吗？
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前几天，编辑部面试了一位全职编辑，但是还没做测试题就被刷掉了，我们问一面的hr为啥。
hr很无语地表示：面试问题全程抖机灵，我问他最大的缺点是什么？他说自己最大的缺点就是没有缺点。
hr说她当时都气笑了。
不过笑归笑，「你最大的缺点是什么？」这道题，确实很难回答。
如实回答？然后你就凉了......
糊弄过去？面试官表示我不吃这套.......
当场给面试官卖个萌？面试官说：呕......
好吧，既然这些回答都不行，到底怎么回答才合适啊？！
为了搞清楚这个问题，编辑部继续咨询了我司这位有5年面人经验的hr。
hr表示，这些年来，从编辑岗，运营岗，到销售岗，后期岗，关于这个问题，她收到过的答案可以说是千奇百怪......
不知道是不是在微博上段子看多了，现在很多人特别喜欢在面试的时候抖机灵，似乎是觉得可以靠「机智」打动面试官。
比如我就在知乎上看到过这样拐着弯夸自己的：
我有一点倔强，比如做一件事会要求做到90分以上，不达到的话就会努力达到。
我这个人有时候不太爱麻烦别人，在自己范围内的事情，都自己完成。
我泪点很低，很容易感动。如果一个人帮了我，我会不自觉地留几滴泪。
我不喜欢自己过分冷静，有时候遇到突发情况，我冷静得自己都不太敢相信。
这显然是标准的......错误答案。
或许在一些创意性行业，或者年轻人为主的团队，抖机灵会让人觉得你很有趣，但在大多数面试场合，这样回答是有很大风险的。
因为更多时候，面试官会希望你能严肃回答每个问题，他问这个问题的目的是了解你与岗位的匹配度，而不是听你插科打诨。
不分场合的抖机灵只会让人觉得你不成熟，不真诚，到头来面试官说不定还在心里悄悄翻你白眼。
回答中的第二个误区就是给自己贴标签。
我司hr说，她碰到过许多「耿直」的面试者，在面试官问话后，他们会直接丢出一堆形容词，比如：
「我有拖延症。」
「我做事比较粗心。」
「我比较懒散……」
发现问题了吗？
这样的回答省略了上下语境，只给出了对自己不利的信息，很容易让对方给你打上标签，即便你只是稍微有点拖延，也可能被直接定义为拖延症晚期......
所以，怎样回答比较合适呢？
正确做法是，举例说明，将自己的问题代入到具体的场景中，这样可以增强你行为的合理性，弱化该缺陷的严重性。
比如：
我在进行写作工作时，有时会耗时较多，问题主要出在选题和最后的加工优化上，尤其是选题，在这方面我每次都会纠结筛选很久，这方面我会想办法改进。
你看，这听起来是不是比「我有拖延症」柔和得多？
我们要讲的第三个点就有点取巧了，那就是不要「太实诚」。
面对面试官的提问，我们肯定不能说假话，但我们可以有选择性地说真话。
面试官问话的时候，我们不一定要把自己所有的缺点都说全，可以避重就轻，说一些和岗位关联度较低的缺点。
比如，我要应聘写作组稿的岗位，我就可以这样说：
我朋友都说我性格比较内向，在人际交往上有所欠缺。（其实我清楚写作岗对人际交往能力要求不是特别高）
再比如，如果你是应届生，你完全可以说：我没啥经验。（hr当然知道应届生没经验）
如何补救呢？来看第四点吧~
一般来说，在你说完自己的缺点后，如果对方对你有点兴趣，就会接着问你一句：那你针对这个问题有什么解决方法吗？
这时候，你应该针对自己的缺点，说出自己相应的解决方法，或者改进计划。
如果对方没有问你，那你就得主动一点，表示自己有在积极解决这个问题，不要以为坦白完缺点就完事啦！
打个比方，假如你告诉对方你有拖延症，那么与此同时，你还要告诉他：
我其实很早就意识到这个问题了，所以有在努力解决，现在每周会给自己制定周目标和计划，逼自己远离「死线」，目前我的「拖延症」已经大有改观。
说完缺点之后，一定得跟上解决办法，这不仅仅是为了解决具体的问题，也是为了向面试官展示你有积极改进的态度。
不要抖机灵。
不要给自己贴标签。
不要「太实诚」。
不要只说缺点
其实，面试官的目的说到底，还是看你的能力与岗位是否相匹配。
所以，努力充实自己，提高能力与效率才是王道，当你的能力达到一定的高度时，就足以让面试官忽视你的缺陷。