面试中，"你觉得你的优点和缺点是什么"这个问题出现的概率非常大，几乎是逢面必问，很多人可能觉得这个问题问得有的多余，因为简历上的自我评价已经写的一清二楚，没必要再重复说一遍。
还有些人可能觉得当面说自己的优缺点，有点不好意思，说优点觉得这是自大的表现，说缺点又不想让面试官看到自己的不足。
所以，在面试中，很多人在这道问题上常常会犯以下四个错误：
1、表述含糊
表述含糊会缺乏说服力。比如，在面试中，你可能会说我最大优点就是做事踏实认真，或者我的缺点是容易着急。这样的回答虽然看似是回答了面试官的问题，但表达却很含糊，例如做事踏实认真，那到底做到了什么程度，体现在哪些方面，是不是所有的工作都踏实认真的对待，这一系列的问题都会在面试官的脑海中不断打问号。所以，含糊的表达很难让面试官对你的优点和缺点形成一个具象的感知，它会缺乏说服力，你提出的优点可能不会让面试官信服。你提出的缺点可能被面试官牢牢记住。
2、刻意谦虚
刻意谦虚会缩小自身优势。比如，在面试中，你可能会说我这个人没有什么特别大的优点，就是认真的对待工作，能完成好领导交办的任务。你自己可能觉得这是谦虚且有自知之明，但面试官通常可不这么认为，他听到这样的回答，只会判断出你没有优点，就是个普通选手，没有任何竞争力。其实，我们谈个人优点的时候，有些场合需要谦虚，但有些场合绝对不能谦虚，甚至还要适当的加以深入的描述，把小优点放大化，面试就是一个需要放大优点的场合。因为你只有充分让面试官看到你的优点，你才能体现出你的竞争力，进而提升录用的概率。
3、太过实在
太过实在会暴露致命缺点。比如，在面试中，你说我最大的缺点就是情商太低，不会察言观色；我觉得我的缺点就是缺乏耐心和意志力，做事没长性，总是三天打鱼两天晒网；我觉得我的抗压能力不够强，之所以离开上一家公司，就是因为加班太多、压力太大，所以在这方面我还得加强。这是一种纯粹的低情商表现。虽然听起来很真实，但这些缺点都是致命性的，都是上司、同事最不想看到的。所以，在面试，千万别太实在，把自己的缺点暴露无遗，毕竟这是具有选拔意义的面试，不是在进行自我批评。