根据《劳动保险条例》第十一条的规定，农民工在工地发生工伤骨折后，用于治疗的医疗费用应由用人单位支付。医疗费用包括住院费、手术费、药费、康复费等。根据《劳动保险条例》第十二条的规定，用人单位应当按照工伤保险制度的规定，将农民工的医疗费用报销给其或者直接支付给医疗机构。
二、伤残赔偿金标准
根据《劳动保险条例》第十三条的规定，农民工在工地发生工伤骨折后，如果造成伤残，可以获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准根据伤残程度来确定，具体标准可参考《劳动能力鉴定与伤残等级划定标准》。根据伤残等级的不同，赔偿金的数额也会有所不同。
三、误工费赔偿标准
案例一：
张某是一名农民工，在某工地上从事建筑工作。一天，他不慎从高处摔下，导致骨折。根据医生的诊断，他需要住院治疗，并进行手术。根据《劳动保险条例》的规定，用人单位应当支付张某的医疗费用。经过治疗，张某康复后返回工地继续工作。
案例二：
李某是一名农民工，在某工地上从事焊工工作。一天，他在工作中被砸伤，导致骨折。经过医生的诊断，他的伤残程度为四级。根据《劳动保险条例》的规定，李某可以获得相应的伤残赔偿金。根据《劳动能力鉴定与伤残等级划定标准》，四级伤残的赔偿金为月平均工资的40倍。
案例三：
农民工在工作中受伤，应该根据具体情况来确定赔偿责任。一般来说，雇主应当承担赔偿责任，但也有一些特殊情况需要考虑。以下将从多个方面进行分步骤描述解答。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，雇主应当为劳动者提供安全、无害的劳动条件，并采取必要的措施保护劳动者的人身安全。如果农民工在工作中受伤，可以认定雇主存在过错，应由雇主承担赔偿责任。
例如，农民工在施工现场工作时，由于雇主没有提供安全的工作环境和必要的防护设施，导致其受伤，这种情况下，雇主应承担赔偿责任。
在一些情况下，农民工是通过劳务派遣单位派遣到用工单位工作的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，劳务派遣单位应当对派遣劳动者的人身权益承担保护责任。
如果农民工在工作中受伤，可以考虑劳务派遣单位是否存在过错，是否未履行保护责任。如果劳务派遣单位未履行保护责任，导致农民工受伤，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。
除了雇主和劳务派遣单位外，还有一些情况下可能存在其他责任主体的赔偿责任。
例如，如果农民工在工作中受伤是由于第三方的过错导致的，那么第三方应当承担赔偿责任。又如，如果农民工在工作中受伤是由于工作场所的设备设施存在质量问题导致的，那么设备设施的生产、销售单位应当承担赔偿责任。
农民工在工作中受伤，赔偿责任应根据具体情况来确定。一般情况下，雇主应当承担赔偿责任；劳务派遣单位也可能承担赔偿责任；其他责任主体如第三方或设备设施的生产、销售单位也可能承担赔偿责任。
综上所述，农民工在工作中受伤应该根据具体情况来确定赔偿责任，一般情况下应由雇主承担赔偿责任，劳务派遣单位和其他责任主体也可能承担赔偿责任。
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