×为避免争议，本表格注明的实操要点仅限常见问题，具体风险建议询问专业人士。
经济补偿金（N）
经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。
工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。
工作了3年整，那工作年限自然是3年。
工作了3年2个月，2个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。
工作了3年7个月，7个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。
工作1个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5，工作2年9个月，年限按照2。
N有上限。
劳动者的应得工资超过上一年度社平三倍的，最高不超过十二个月。
平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是应发工资报酬，即缴纳个税、社保、公积金前的数额。
平均工资有上限。
劳动者的应得工资超过上一年度社平三倍的按三倍封顶计算。
“N+1”代表经济补偿金+代通知金。
代通知金是指公司应当提前30天通知。这个工资一般指离职前1个月的工资，具体标准各地有争议。
“2N”指违法辞退赔偿金，经济补偿金的2倍。
现实中想要拿2N，必然要劳动仲裁，不能想当然，走司法程序有法律风险，要慎重考虑综合把握。
离职的经济补偿金和赔偿金超过上一年度三倍社平需要缴税。
零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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