竞争激烈的职场，招聘门槛似乎越来越高。3轮面试都已过，最后却卡在了性格测试上，这里面有求职者的无奈，也有对招聘公平性的质疑。性格测试，这一看似科学的招聘手段，真的能准确衡量一个人的职业潜力吗？
求职者李雪的经历，或许只是冰山一角。从MBTI到九型人格，这些测试试图将求职者的性格特征与岗位需求进行匹配，但真的科学吗？
"测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准"，这是许多求职者的共同心声。性格测试的科学性受到质疑，甚至有求职者通过技巧"伪装"出企业需要的性格特征。这种可以被操纵的测试，其准确性又如何保证？
不过，企业对此有着不同看法。性格测试可以作为一种快速筛选的"通用语言"，大型企业的人力资源负责人朱丹坚信，这能提升招聘效率。但这种以效率为名的筛选，是否忽略了个体的多样性和潜力？
性格测试争议，一度引发法律和伦理讨论。"用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业，"专业律师的话提醒我们，招聘过程中，公平性和合法性同样重要。
"性格测试让我感觉公司只喜欢那种热爱交流、热爱团队、热爱创新、热爱规划的人"，社交平台上，求职者发出了对性格测试的质疑。这种测试，是否成为了就业歧视的"新马甲"？
要考察求职者是否适合岗位，必须从多个角度、用多种方法，心理健康方面的专业人士指出性格测试的局限性。多元化社会，单一测试并不能全面评价一个人。
性格测试争议，在很大程度上反映了职场内卷的现实。这场无声战争中，每个人都在为一个机会而努力。而当机会的门槛变得越发苛刻，社会是否应该反思，这样的招聘真的公平吗？
性格测试的争议，也让人们思考，什么是真正的人才？是那些在测试中得分高的人，还是那些具有潜力、愿意不断学习和成长的人？
通观社会种种，职场内卷的现实，让人们不得不面对一个残酷的问题：性格测试，其实只是经济内卷、就业疲乏大环境下的一个缩影，一个侧面，但它引发的讨论，值得社会每一个人重视和共情。