又是一年毕业季，“如何找到合适的工作”成为毕业生讨论的热点话题。近日，湖南省教育厅发布的数据显示，2023届高校毕业生总人数达到50.07万人，比2022届新增了2.08万人。
伴随社会招聘和校园招聘市场的火热，面试考题吸引着大家的眼球——不少求职者反馈，今年的面试中，一些知名公司新增了新流程：MBTI性格测试，即便职业技能过五关斩六将，一旦性格类型不符合老板及管理者的要求，也会被拒绝。
投诉
毕业生求职被“性格”打败
“万万没想到，笔试和面试都通过了，最后输给了一道网络答题！”6月20日，即将从湖南一所985院校毕业离校的小阮向今日女报/凤网记者致电，讲述了不久前她的一次失败的求职经历。
小阮今年22岁，是一名英语专业毕业生。她的求职意向是去湖南头部互联网企业从事海外贸易或是跨境电商类工作。
早在今年上半年，小阮就开始投递简历。虽然公司不同，但招聘的过程大抵相同，均由笔试和面试组成，而笔试的题型一般都是和岗位有关的专业知识。
不久前，小阮接到了一家心仪企业的面试通知——历经3轮领导面试后，本以为这份工作十拿九稳，结果公司HR给她发了一个网址，让她现场参与线上答题。她点开网址发现，这竟是时下最流行的MBTI性格测试。
小阮说，这道测试题的结果将个体人格分成16种类型，认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。如ISTJ（物流师型）注重实际，严谨负责，遵守规则，适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业；ENFP（竞选者型）对人有同情心，有创造力，好奇心强，积极向上，适合营销经理、培训师、设计师等职业。
“他们的运营岗想招‘E人（社交能力较强的人）’，我的答题结果是‘I人（社交恐惧的人）’，所以求职结果是：失败！”小阮说，她并不认可这道题目的结果，“平日我性格也挺开朗的，并没有社交障碍。因为一道网络题否认一位求职者，是不是太儿戏了？”
现象
性格测试决定管理者选人标准吗
小阮的经历并不是个例。6月21日，今日女报/凤网记者从知乎、小红书、新浪微博等社交平台搜索关键词“招聘性格测试”了解到，近年来，有超过10000条笔记/博文探讨招聘过程中遇到的性格测试关卡——有求职者吐槽性格测试导致求职失败，有HR支招如何通过性格测试，更有网红博主在线指导“如何填写正确答案”……
记者从长沙市多家高等院校就业处得知，除了招聘过程中应用了性格测试，每年毕业季，一些大型企业还会在校园招聘前先给学生做心理测试，主要用来判断学生有没有心理健康问题，但一般不会将其作为分配具体工作岗位的硬性指标，私企和规模相对较小的企业反倒不会作出要求。
（为保护隐私，文中部分受访者为化名）
说法
性格测试不可成为新型就业歧视
刘凯（北京市中闻【长沙】律师事务所律师）
我国《劳动法》规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。《就业促进法》中也有明确规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”。
链接
求职遇上这些情况，记得收集证据1.境外高薪诱骗陷阱
现在很多骗子把违法犯罪活动包装成境外“高薪”工作，成功引诱求职者上钩后，可能会将其拐骗到境外从事电信诈骗、网络赌博等违法犯罪活动，拒绝工作或“业绩”不达标者，可能遭遇非法拘禁、虐待等人身伤害。
2.黑中介陷阱
3.“内推”陷阱
4.“猫腻合同”陷阱
5.“假试用”陷阱
提醒：
毕业生求职时，应通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息，可以到各地公共就业人才服务机构、公共招聘网站和人力资源社会保障部门推荐认定的诚信人力资源服务机构网站求职。