法院认为，员工工作期间会与其他部门或人员进行沟通，不可能时刻待在工位处，公司未证明给甲安排工作时其不在岗及未及时完成公司安排的工作，也未证明在甲脱岗旷工时，公司对其进行过提醒或警示，并针对脱岗旷工时长与甲进行核实或确认，而是直接将甲解除的行为不妥当，所以A公司属于违法解除，应支付甲违法解除劳动合同赔偿11.6万元。
风险提示
公司以员工脱岗旷工为由解除劳动合同，必须证明员工存在事实上的旷工，并达到可解除劳动合同的程度才能解除。如公司未经核实或确认，仅仅以员工未在工位上就判定员工擅自脱岗，并解除劳动合同存在违法解除的风险。
公司治理建议
公司治理建议：
公司以员工擅自脱岗旷工为由解除劳动合同时，应如何避免违反解除呢？我们建议：
1、在员工手册中对脱岗旷工进行规定
什么情况下脱岗属于旷工，脱岗多久算旷工，公司应在员工手册中定义清晰。如员工因工作或其他原因需要离岗时，应履行正常的请假手续。员工在公司规定的正常工作期间，未经批准而擅离职守的构成擅自脱岗，包括但不限于未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满单位人事安排而擅自不上岗等情形，达到相应天数后公司可解除劳动合同。将脱岗情形规定清晰后，公司在解除员工时才有据可依。
2、及时核实员工的脱岗行为，并让员工确认。
公司若发现员工有“未在工位”的脱岗情形时，应当及时与员工核实、确认，因为可能员工存在跨部门、单位的工作交流、临时外出办公等情况。公司千万不能以员工未在工位就认为员工脱岗旷工。如与员工确认核实后发现员工确实存在脱岗行为的，公司再根据制度进行相应的处罚。
3、对员工擅自脱岗旷工的处罚应得当
公司在发现员工确实擅自脱岗后，对其处罚不应过于严苛，不能像A公司那样直接将甲作开除处理。建议对员工的处罚按情节的严重程度进行处理，如警告、记过、严重违纪等，并在确认员工违纪后及时进行处理，一方面可以确认员工违纪的事实，另一方面，如员工经过多次处理后仍存在违纪情形，可判断其行为达到严重违反公司规章制度的规定，公司可以此为由解除劳动合同。员工违反制度解除却被判违法还可阅读《》【劳动法研309】
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作者介绍
李慧
股权高级合伙人
北京盈科（上海）律师事务所
盈科管理委员会委员
盈科业务指导委员会副主任
上市公司商学院《法律风险》主讲导师
工信部中小企业志愿服务专家律师
中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格
业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。
李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。
担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。