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摘要：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位也可以解除聘用合同。劳动法还规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对于因生产特点不能实行本法规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
一、旷工的定义和后果
劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于因生产特点不能实行本法规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，对于某些特殊行业或企业，如企业因生产特点不能实行本法规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。在特殊情况下，企业需要与工会和劳动者协商后确定新的工作制度，以确保员工的身体健康和生产效率。
三、劳动法对旷工的法律责任
对于旷工的员工，劳动法规定了相应的法律责任。首先，员工无故旷工可能会违反公司的规章制度和劳动纪律，导致受到纪律处分或解除雇佣关系。其次，如果员工长期旷工或严重违反公司规定，公司还可以通过法律途径解除雇佣关系，并追究相应的法律责任。因此，员工应该认真遵守公司的规章制度和劳动纪律，确保自己的行为符合法律规定和公司要求。
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