公司对员工旷工的处理需要遵循法律法规和内部规章制度。
1.在员工旷工的情况下，单位可以依据其依法制定的规章制度来处理，例如给予员工警告、罚款等处罚。
3.单位在解除劳动合同前，应当事先通知劳动者，并告知其解除的原因和依据。
1.员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，其法律后果包括被用人单位单方面解除劳动合同、承担因此给用人单位造成的经济损失等。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括员工严重违反用人单位的规章制度等。
3.如果员工旷工给用人单位造成了经济损失，员工还应当承担相应的赔偿责任。
1.对于患病员工在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况，用人单位可以依据规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同。
2.用人单位需要支付劳动者经济补偿。如果用人单位生产经营发生严重困难需要经济性裁员，也可以依法解除劳动合同，但需要支付劳动者经济补偿。
3.对于患病员工，用人单位应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，不得解除劳动合同的情形包括员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
4.在处理员工旷工和患病员工约满后的问题上，用人单位需要遵循法律法规和内部规章制度，保障员工的合法权益，同时也要维护企业的正常运营和利益。
5.如果用人单位在处理这些问题上遇到困难或疑问，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保处理方式的合法性和合理性。
员工管理涉及众多法律细节，你是否还有其他疑问？法律快车随时为你提供法律咨询服务，助你解决企业运营中的法律难题。
THE END